Is uw verloningsbeleid afgestemd op elke generatie in uw bedrijf?

2 februari 2018 - Door Brigitte Oversteyns - Leestijd: 3 minuten
Generatiemanagement

Elke generatie heeft andere behoeftes. Maar hoe stemt u uw HR-beleid af op jonge starters én ervaren anciens? Leeftijdsbewust verlonen kan een passend antwoord zijn om de juiste skills motiverend te belonen en zo de productiviteit op peil te houden.

Remuneration in function of life phase

Diversiteit op de werkvloer

Een evenwicht in leeftijden op de werkvloer maakt bedrijven productiever. Dat is bewezen. Vandaag de dag kunt uw wel tot vier generaties tewerkstellen, met uiteenlopende vaardigheden. Dat plaatst u voor een aantal uitdagingen, waaronder een motiverend verloningsbeleid.

Tijdens een diepgaande uiteenzetting gaan HR-specialisten Tony Swinnen en Brigitte Oversteyns nader in op deze uitdaging en de gevolgen voor uw organisatie. Deze informatieve video reikt u nieuwe inzichten aan, waarmee u aan de slag kunt.

Na het bekijken:

  • hebt u zicht op demografische en maatschappelijke evoluties met impact op uw medewerkersbestand
  • weet u hoe de organisatieproductiviteit op peil te houden
  • krijgt u zicht op hoe u motiverend strategische competenties beloont, met respect voor de loonkost
  • kent u concrete voorbeelden van inkomensmanagement.

Engagement

Schrijf u in op onze nieuwsbrief

Je krijgt de nieuwsbrief elke 2 weken & kan op elk moment uitschrijven. 

Op zoek naar meer informatie?

Contacteer SD Worx

Volg de SD Worx Community