Opleidingsverplichting wet-Peeters: hoeveel u moet investeren in vorming en waarom dat loont

26 april 2018 - Door Geert Vermeir - Leestijd: 3 minuten
Talent Development Wet Peeters

Maar liefst een kwart van de bedrijfsleiders in ons land investeert niet in opleidingen voor zijn werknemers. Nochtans is constante bijscholing een van dé sleutels om de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en zo de concurrentievermogen op peil te houden. Bovendien verplicht de wet werkbaar en wendbaar werk alle werkgevers in de privésector om jaarlijks in gemiddeld vijf dagen opleiding per voltijds equivalente werknemer (VTE) te voorzien.

opleidingsverplichting wet Peeters vorming investeren opleidingen training bijscholing

Opleidingen spelen ook een grote rol in the war for talent. Jongere werknemers vinden het immers niet meer dan normaal dat ze blijven bijleren en zichzelf kunnen ontwikkelen. Nu het steeds moeilijker wordt om geschikt personeel te vinden, is het verstandig om uw bedrijf onder de loep te leggen. Wie kan eventueel worden omgeschoold? En wedden dat u nog niet van iedereen zijn talenten volledig benut. Zie het ook als een vorm van ‘care for your talent’. Medewerkers die van hun werkgever de kans krijgen om zich bij te scholen, voelen zich meer gewaardeerd en zijn gemotiveerder.

Inhaalbeweging is nodig

Op het vlak van levenslang leren blijven we hangen in de middenmoot, zo blijkt uit Eurostat-cijfers. In de recentste peiling (2018) gaf slechts 7% van de 25- tot 64-jarigen aan in de voorbije maand een of andere vorming te hebben gevolgd. We scoren hiermee lager dan het EU-gemiddelde en onder meer buurlanden Nederland en Frankrijk doen het aanzienlijk beter. Maar vooral verontrustend is dat we sinds 2008 vrijwel geen vooruitgang boeken.

Kortom: wilt u dat uw medewerkers duurzaam inzetbaar en geëngageerd blijven, dan moet er meer aandacht naar opleidingen. Met zijn wet werkbaar en wendbaar werk zorgde minister van Werk Kris Peeters voor een wettelijk kader.

Groeipad naar gemiddelde van vijf dagen per jaar per VTE

Concreet moeten alle Belgische private werkgevers samen een opleidingsinspanning van gemiddeld vijf dagen per voltijds equivalente werknemer (VTE) op jaarbasis leveren. Voor werknemers die deeltijds werken of niet het hele jaar in dienst zijn, geldt dat pro rata. Dat betekent niet dat u elke medewerker vijf dagen per jaar naar cursussen moet sturen. De doelstelling is een gemiddelde op het niveau van de onderneming. Dat biedt u als werkgever flexibiliteit, bijvoorbeeld om in te spelen op de individuele behoeftes van werknemers. Wel moet u alle medewerkers groeikansen aanbiedt.

U hoeft ook niet van vandaag op morgen aan de doelstelling te voldoen. Als de sociale partners op sectoraal niveau een cao hebben afgesloten, hebben ze daarin een groeipad opgenomen. Dat bepaalt aan welk tempo het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om de nieuwe interprofessionele doelstelling te bereiken. Ontbreekt die sectorale cao, dan kunt u met de werknemersvertegenwoordigingen in uw bedrijf een ondernemings-cao afsluiten. Ook dan kunt u zo’n groeipad in de overeenkomst opnemen.

Micro-ondernemingen ontsnappen aan de verplichting

Voor bedrijven met minder dan tien werknemers geldt de verplichting niet, tenzij een sectorale cao anders beslist.


Formele en informele groeikansen

Hoe u uw vormingsaanbod samenstelt, beslist u zelf. Zowel formele als informele opleidingen komen daarvoor in aanmerking. Het belangrijkste onderscheid tussen beide is de plaats waar de training gegeven wordt. Zodra ze plaatsvindt buiten de bedrijfsmuren, gaat het om een formele opleiding.

De opleidingen die u aanbiedt, kunnen eveneens kaderen in het wettelijk verplicht welzijnsbeleid in uw onderneming. Denk dan bijvoorbeeld aan opleidingen inzake veiligheid, gezondheid en psychosociale belasting. De wetgever probeert hiermee de opleidingen ter preventie van stress en burn-out te promoten.

Wat is dan een informele opleiding?

Enkele voorbeelden: training on the job, coaching, vorming door jobrotatie, uitwisselingen, studiebezoeken en detacheringen, zelfstudie, bijwonen van conferenties, workshops, beurzen en lezingen.


De sociale balans blijft het document waarin u al uw opleidingsactiviteiten moet opnemen. Het blijft dus zaak om opleidingsinspanningen zorgvuldig te registreren.

Maak werk van engagement

Ruimte creëren voor groei is essentieel om uw talent slim te kunnen (blijven) inzetten. Daarnaast is het ook een belangrijke drijfveer voor de mate van engagement. Benieuwd hoe u bevlogenheid nog stimuleert? Download zeker ons gratis e-book.

Engagement


Schrijf u in op onze nieuwsbrief

Je krijgt de nieuwsbrief elke 2 weken & kan op elk moment uitschrijven. 

Op zoek naar meer informatie?

Contacteer SD Worx

Volg de SD Worx Community