Filteren - Kies uw interessedomeinen

HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

Actieve filters

Alle filters wissen

Inspiratie voor uw personeelszaken en HR-beleid

Arbeidsduur & flexibiliteit

Flexibel werken in uw organisatie: 5 mogelijkheden

Is er binnen uw onderneming nood aan flexibele arbeidstijden, maar deinst u terug voor de wettelijke spelregels? Van telewerk en deeltijds werken tot flexibele uurroosters, variabele uurregelingen en ploegenarbeid: we doen 5 manieren uit de doeken om flexibel te werken binnen de juridische krijtlijnen.

Door Annelies Rottiers 23 april 2018

GDPR

Aanloop naar GDPR: SICK klopte bij SD Worx aan voor begeleiding op maat

Op 25 mei is het zover: dan treedt de General Data Protection Regulation – kortweg GDPR – in werking. Vanaf dat moment moeten grote én kleine bedrijven aan de verstrengde privacyregels voldoen die bij deze nieuwe Europese wet komen kijken. Veel kmo’s zijn nog volop in de weer om tegen de deadline GDPR-compliant te werken. U ook? Laat u inspireren door de aanpak van producent van intelligente sensoren en sensorsystemen SICK.

Door Annelies Rottiers 20 april 2018

Extralegale voordelen

Winstpremie of bonus cao 90: welke formule is de beste keuze?

Wilt u uw medewerkers belonen met een bonus, dan kunt u sinds vorige zomer gebruik maken van een nieuwe fiscaal voordelige formule: de winstpremie. Maar waarin verschilt deze winstpremie van de klassieke loonbonus? En welke optie is de beste keuze voor uw organisatie? We zetten enkele aandachtspunten op een rij.

Door Brigitte Oversteyns 20 april 2018

Horeca

Minderjarige tewerkstellen: neem deze regels in acht

Horeca is voor studenten een populaire sector om een centje bij te verdienen. Vanaf zijn of haar 15e verjaardag mag een jongere aan de slag in uw zaak. Maar let op: voor minderjarigen voorziet de arbeidswetgeving extra beschermingsmaatregelen.

Door Vicky Demiddel 17 april 2018

Motiveren & engageren

Employee Engagement Survey: startpunt van burn-outpreventie bij Talent-IT

Outsourcingbedrijf Talent-IT telt 32 medewerkers in onder meer sales, marketing, administratie en HR. Dit team stelt 400 consultants tewerk bij bedrijven in binnen- en buitenland. Omdat op korte tijd 3 medewerkers van het Antwerpse hoofdkantoor af te rekenen kregen met een burn-out, sloeg de ongerustheid bij het management toe: ligt de werkdruk te hoog? Eist onze snelle groei zijn tol? Hebben onze werkprocessen bijsturing nodig? SD Worx bracht helderheid met een Employee Engagement Survey.

Door Jan Laurijssen 12 april 2018

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Schrijf u in op onze nieuwsbrief

Op zoek naar meer informatie?

Contacteer SD Worx

Volg de SD Worx Community