employment-engagement-survey

Employee Engagement Survey: dé sleutel tot meer betrokkenheid op de werkvloer

Een tevreden werknemer is niet noodzakelijk een geëngageerde werknemer. De eerste komt graag werken, de tweede ervaart meer bezieling in zijn job. Werknemerstevredenheid was lang een van de belangrijkste succesfactoren van een onderneming, vandaag staat engagement voorop. Maar hoe bereik je dat? Om een beeld te krijgen van de situatie op je werkvloer, moet je meten. Onze Employee Engagement Survey legt bloot hoe bevlogen jouw medewerkers zijn en identificeert specifieke werkpunten.

Contacteer ons

Voordelen voor jouw organisatie

  • Krijg inzicht in de stimulatoren van engagement.
  • Breng de werkbaarheidsgraad van je medewerkers in kaart.
  • Identificeer je blinde vlekken.
  • Beheers al je hr-projecten met dezelfde data.
  • Ontvang een actieplan op maat, als startpunt voor je uit te werken beleid.
  • Geniet volledige begeleiding van a tot z.

Wat we je bieden

  • Een flexibele, wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst.
  • Volstrekte anonimiteit en representativiteit van de resultaten.
  • Diepgaande analyse van de resultaten en andere hr-data.
  • Vergelijkende studie met soortgelijke bedrijven binnen je sector.
  • Advies van een multidisciplinair team van hr-consultants, psychologen, data-analisten enzovoort.
  • Ondersteuning doorheen elke onderzoeksfase: van intake tot actieplan.
Case

Employee Engagement Survey: startpunt van burn-outpreventie bij Talent-IT

Outsourcingbedrijf Talent-IT telt 32 medewerkers in onder meer sales, marketing, administratie en hr. Dit team stelt 400 consultants tewerk bij bedrijven in binnen- en buitenland. Omdat op korte tijd 3 medewerkers van het Antwerpse hoofdkantoor af te rekenen kregen met een burn-out, sloeg de ongerustheid bij het management toe: ligt de werkdruk te hoog? Eist onze snelle groei zijn tol? Hebben onze werkprocessen bijsturing nodig? SD Worx bracht helderheid met een Employee Engagement Survey.

Talent-IT plaatst IT-profielen, voor tijdelijke ondersteuning of op permanente basis. Sinds de start in 2007 ontpopte het zich van een kmo met een handvol medewerkers tot een groot bedrijf. In het hoofdkantoor in Antwerpen huizen intussen ook de dochterbedrijven Team4Talent en Pro-Cured. Toen Talent-IT in 2012 toetrad tot de Harvey Nash Group, betekende dat ook de start van een internationale expansie.

Lees meer
In 2016 vielen op korte tijd 3 collega’s uit door een burn-out. Voor alle praktische issues die daarmee gepaard gaan – van de verwerking van het ziekteverlof in de payroll tot en met het gebruik van de firmawagen – klopte ik aan bij mijn vaste dossierbeheerder van SD Worx.
Talent-IT
Nancy Vanasbroeck HR & Office Manager Talent-IT