Pers

U zoekt als journalist informatie over tewerkstelling, absenteïsme, flexibele verloning, loon- of personeelsbeleid, engagement op de werkvloer, diversiteit, langer werken of work-life balance? U bent benieuwd naar de impact van digitalisering en robotisering op de arbeidsmarkt? En hoe u freelancers inpast in een team met vaste medewerkers? U vraagt zich af hoe bedrijven medewerkers optimaal kunnen inzetten? U zoekt trends in personeelszaken of HR in het algemeen? U wilt weten hoe het nu precies zit met het arbeidsrecht of zoekt duiding rond nieuwe wetsvoorstellen of wetten rond arbeid? U wilt meer weten over internationale tewerkstelling?

SD Worx is als sociaal secretariaat marktleider in België. Het is actief in tien landen, de nummer 2 in Europa en staat wereldwijd in de top 5. Meer dan 65.000 grote en kleine organisaties, actief in diverse sectoren, zijn klant. Dat biedt een schat aan informatie over de beroepsbevolking, in België en wereldwijd.

Aarzel niet om contact op te nemen. Onze persverantwoordelijke wijst u graag de weg!

Naar onze persberichten

Perscontact België

Eva De Schryver
eva.deschryver@sdworx.com
+32 (0)496 02 67 08

 

Over SD Worx

Lees jaarverslag 2019

Meer over SD Worx

Pers

Februari piekmaand qua ziekte

Februari piekmaand qua ziekte - Belgisch ziekteverzuim blijft stijgen

20 februari 2020

Ook in 2019 blijft het Belgisch ziekteverzuim stijgen, vooral omwille van de gestage toename van het langdurig verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar). Het kortverzuim (minder dan een maand) stijgt nauwelijks ten opzichte van 2018, maar is wel onderhevig aan het onder andere griepseizoen met pieken in februari en oktober als topmaanden. Het totale ziekteverzuim in België is verder gestegen tot gemiddeld 13 dagen per werknemer per jaar in 2019. Toch zijn bijna vier op de tien werknemers in de privé geen enkele dag afwezig geweest. Dit blijkt uit cijfers van HR-dienstenverlener SD Worx bij bijna 700.000 werknemers bij ruim 20.500 Belgische bedrijven in de privésector.

SD Worx wordt nieuwe hoofdsponsor Boels-Dolmans Cycling Team

SD Worx wordt nieuwe hoofdsponsor Boels-Dolmans Cycling Team, de beste ploeg in het vrouwenwielrennen

12 februari 2020

HR-dienstenverlener SD Worx heeft de toekomst van het huidige Boels-Dolmans Cycling Team voor de periode 2021 tot en met 2024 verzekerd. De specialist in payroll en HR tekent vandaag op de ploegpresentatie een vierjarig contract met ’s werelds beste vrouwenteam in het wielrennen. SD Worx treedt in 2020 al toe tot het team als co-sponsor. Vanaf 2021 gaat de vrouwenploeg verder onder de naam SD Worx Cycling Team.

SD Worx en Pointlogic HR bundelen de krachten

SD Worx en Pointlogic HR bundelen de krachten

7 februari 2020

HR-dienstenverlener SD Worx heeft Pointlogic HR overgenomen, een belangrijke leverancier van innovatieve software voor reward & management solutions en bijbehorende consultingdiensten in Nederland en België. Pointlogic HR zal binnen SD Worx zelfstandig blijven opereren vanuit de thuisbasis in Rotterdam (Nederland). De continuïteit voor medewerkers en klanten is verzekerd. Het bedrijf bedient meer dan een derde van de Nederlandse beroepsbevolking.

Aanwervingen met ‘eerste werknemer steun’ blijven stijgen sinds 2016

Aanwervingen met ‘eerste werknemer steun’ blijven stijgen sinds 2016

5 februari 2020

Ook in 2019 bleef het aantal nieuwe werkgevers, of ondernemers die een eerste werknemer aanwierven met steun, verder groeien. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstenverlener SD Worx, die een derde van alle lonen in de Belgische privésector verwerkt. Dankzij de federale ‘doelgroepvermindering eerste aanwerving’ in het kader van de ‘taxshift’ geniet een nieuwe werkgever een bijna volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor de eerste medewerker, zonder beperking in tijd.

groei personeelstekort croissance manque du personnel

Efficiëntie van de payroll steeg in 2019 bij de grote Belgische bedrijven

29 januari 2020

Goed nieuws: de servicegraad van payroll, die aanduidt hoeveel collega’s elke hr-medewerker ‘bedient’ op het vlak van loonverwerking, zit na een daling weer in stijgende lijn bij grote organisaties.