Annelies Rottiers, Manager consultancy kmo van SD Worx: “Om competitief te verlonen in de industrie in België, hanteren onze werkgevers een aantal vaste waarden: in de top drie van zowel arbeiders en bedienden staan maaltijdcheques, bijdrage in het woon-werkverkeer en ecocheques. Bij de bedienden in deze sector zien we dezelfde volgorde met uitzondering van de groepsverzekering die daar in de top vijf staat (en minder de fietsvergoeding met 10%). Opvallend is dat de collectieve loonbonus (ook gekend als de Bonus Cao 90) ook in de top vijf staat. Dit is een ideaal instrument om alle medewerkers te betrekken bij de bedrijfsdoelstellingen en extra te belonen voor de groei die ze samen realiseren.”
“In de war for talent gaat het erom om medewerkers te behouden en te motiveren met gekende voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques. Vandaar dat werkgevers dit toevoegen bovenop het brutoloon. Het is positief dat werkgevers in de industrie hun weg hebben gevonden naar de bonus cao 90, om arbeiders en bedienden te belonen voor het behalen van collectieve doelstellingen. Dit is ook mogelijk met de winstpremie, maar die weg is nog niet ingeslagen, met maar 2% van de werknemers“, stelt de expert van SD Worx.
Voorbeeld simulatie -schema vanuit het standpunt van de werknemer:
