Er bestaan verschillende mogelijkheden om een werknemer te ontslaan: een opzegging, een verbreking, een dringende reden, een onderling akkoord, enz. De wijze van ontslag bepaalt de formaliteiten en procedures die u als werkgever moet respecteren evenals de kostprijs van het ontslag.
Daarnaast moeten we rekening houden met nieuwe opzeggingstermijnen die de wetgever heeft ingevoerd voor arbeidsovereenkomsten ingaand vanaf 1 januari 2012, én met de opzeggingstermijnen die de wet op het eenheidsstatuut voorziet sinds 1 januari 2014.
Een degelijke praktische kennis van de rugzak, de nieuwe opzeggingstermijnen, de outplacementverplichting, de ontslagmotivatieplicht,… is een must wanneer u correct een werknemer uit dienst wil laten gaan.
Tijd voor een praktische opfrissing van de ontslagregels.
Deze opleiding op maat van je bedrijf?
Vraag een offerteMarieke Tavernier - Legal Consultant
Prijzen exclusief BTW.
Documentatie, koffie en frisdrank zijn inbegrepen. Het inschrijvingsgeld betaalt u na ontvangst van de factuur.
Lees onze inschrijvingsvoorwaarden hier.
Nog niet ingepland. Hou me op de hoogte van nieuwe datum.