Personeelsbeleid in al zijn facetten

Doel

Dankzij deze opleiding verwerf je een totaalbeeld van de sociaaljuridische en hr-aspecten van een hedendaags personeelsbeleid. Je leert de maandelijkse payroll begrijpen, verwerken en controleren. We wijden je in in de verschillende hr-werkterreinen en -instrumenten en bekijken hun onderlinge samenhang. Daarnaast laat deze opleiding je toe om de theorie meteen praktisch toe te passen.

Doelgroep

Deze opleiding is bestemd voor beginnende hr-medewerkers:

• ·op zoek naar een eerste kennismaking met hr en die zich bovendien wil verdiepen in het sociaal recht;
• die instaan voor de verwerking van de maandelijkse payroll en betrokken worden in hr-projecten;
• die diepgaande kennis wil verwerven in alle aspecten van het personeelsbeleid.

Ben je eerder op zoek naar een zuivere basisopleiding in payroll, bekijk dan zeker de opleiding Verdiep je in sociaal recht.

Je verwerkt geen payroll maar wil je verder verdiepen in hr? Dan raden we je volgende opleidingen aan:

• Learning & development in jouw organisatie

• Neem een vliegende start in werving en selectie

Aanpak

Deze opleiding bestaat uit een mix van theorie en oefeningen. We bieden je: 

• Ruimte voor interactie en het delen van eigen ervaringen: aan de hand van enkele realistische cases uit onze dagdagelijkse praktijk leer je de opgedane kennis meteen toepassen. Uiteraard werken wij nog liever met jouw persoonlijke case. Tijdens deze opleiding krijg je de mogelijkheid om die zelf aan te brengen.
• Trainers met een passie voor het vak: Onze trainers bogen op een jarenlange ervaring in het opleiden van medewerkers: je krijgt precies die informatie die je nodig hebt.
• Permanent advies, ook na de opleiding: Na afloop van de cursus kun je van maandag tot en met vrijdag een beroep doen op verdere ondersteuning (gedurende 3 maanden). 

Programma

Dag 1: een nieuwe medewerker

Juridisch

Precontractuele fase

• Vacature, sollicitatiegesprek, taalgebruik in de arbeidsrelatie, medische onderzoeken

Contractuele fase

• Wat is een arbeidsovereenkomst (aard, duur)?
• Bijzondere arbeidsovereenkomsten (studenten, uitzendarbeid)
• Specifiek geregelde bedingen: proefperiode, scholingsbeding, niet-concurrentiebeding
• Verplichtingen van de werkgever bij aanwerving

Hrm

• Hrm: what's in a name?
• Werving en selectie
• Het onthaal van een nieuwe medewerker

Dag 2: uitvoeren van de arbeidsovereenkomst en flexibel werken

Juridisch

• Verplichtingen van de werkgever bij aanwerving
• Arbeidsreglement en policies
• Arbeidsduur
• Zon- en feestdagen
• Deeltijds werken
• Thuiswerk

Hrm

• Competentiemanagement
  • Wat is een competentie en welke soorten zijn er?
  • Competentieprofiel en competenties opstellen

Dag 3: loon

Juridisch

• De loonlijn: van bruto naar netto
• Klein verlet, verlof om dwingende familiale reden, toegestane afwezigheid
• Tijdelijke werkloosheid
• Educatief verlof

Hrm

• Loonbeleid

Dag 4: ziekte en afwezigheden voor vaders en moeders

Juridisch

• Onderbroken arbeidsdag
• Ziekte en ongeval
• Arbeidsongeval en beroepsziekte
• Afwezigheden voor vaders en moeders
• Adoptieverlof
• Pleegzorgverlof

Hrm

• Motivatie van een medewerker
• Verzuimbeleid en de rol van hr en de leidinggevende

Dag 5: vakantie en andere afwezigheden

Juridisch

• Vakantie
  • Vakantiedagen van voltijdse en deeltijdse werknemers
  • Europese aanvullende vakantie
  • Vakantiegeld in dienst
  • Opmaken en verrekenen van vakantieattesten bij wijziging van werkgever
  • Opname van vakantie
• Samenloop van afwezigheden
• Werkgelegenheidsplan voor 45+

Hrm

• Opleidingsplan: je eerste stappen

Dag 6: tijdskrediet, werkgelegenheidsplan, prestatiemanagement en opleidingsplan

Juridisch

• Tijdskrediet: nieuwe spelregels 2017
• Uit dienst (inleiding)

Hrm

• Prestatiemanagement en opleidingsplan 
  • De cyclus: smart doelstellingen, planningsgesprek, functioneringsgesprek, evaluatiegesprek
  • Gesprekstechnieken en feedback geven

Dag 7: uitdiensttreding en begeleidingsmaatregelen

Juridisch

• Einde arbeidsovereenkomst
• Outplacement
• Werkloosheid met bedrijfstoeslag
• Pensioen

Dag 8: inspraak in de onderneming

Juridisch

• Welke ondernemingen moeten een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging oprichten?
• Werking van een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging
• Bevoegdheden van een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging

Hrm

• Het sociaal overleg binnen de onderneming
• Onderhandelingstips