Verdiep je in sociaal recht

Doel

• Krijg een grondig en volledig overzicht van de 4 fases van tewerkstelling;
• Verwerf de kennis om de maandelijkse payroll te begrijpen, correct te verwerken en controleren;
• Tot één jaar na het beëindigen van de opleiding kun je gratis het SD Worx Certified Payroll Professional-certificaat behalen

Doelgroep

Aanpak

We schotelen je een mix van theorie en oefeningen voor. Aan de hand van enkele realistische sociaaljuridische en loonadministratieve cases uit onze dagdagelijkse praktijk leer je de theoretische kennis meteen toepassen

Programma

1. Aanwerving en selectie 

•  Wat mag ik tijdens een sollicitatiegesprek vragen aan kandidaten?
• Welke werknemer moet verplicht een medisch onderzoek ondergaan?
• Waar moet ik op letten als ik een student aanwerf?
• Mag ik een scholingsbeding eenzijdig toevoegen aan een arbeidsovereenkomst?
• Mag ik het arbeidsreglement elektronisch aan mijn medewerkers bezorgen?

2. Indiensttreding 

•  Welke kortingen kan ik krijgen op de patronale bijdrage?
• Mag ik een werknemer vragen om minder voorheffing in te houden op zijn loon?
• Waarom betaalt een werknemer die samenwoont minder voorheffing dan diegenen die wettelijk samenwoont?
• Wanneer verliest een student zijn recht op kinderbijslag?
• Wat is de invloed van een firmawagen op het nettoloon?
• Mag een deeltijdse werknemer overuren doen?
• Klopt het dat een leidinggevende geen aanspraak kan maken op overloon?
• Moet ik als werkgever een toeslag betalen als mijn werknemer op zondag werkt?
• Heeft een deeltijdse werknemer recht op een feestdag die in een weekend valt?
• Mag een werknemer vragen om zijn inhaalrust uit te betalen?

3. Afwezigheid

• Moet een werknemer die later binnenkomt, omwille van een accident, zijn gemiste uren inhalen?
• Kan een plusmoeder gebruik maken van ouderschapsverlof?
• Kan mijn werknemer voor elke opleiding educatief verlof krijgen?
• Bestaat er tijdelijke werkloosheid voor bedienden?
• Wanneer heeft een werknemer recht op syndicaal verlof?
• Waarom heeft een werknemer die een vakantie-attest laat verrekenen een lager nettoloon?
• Mag vakantie worden overgedragen naar het volgend jaar?
• Krijgen een arbeider en een bediende hetzelfde gewaarborgd loon bij ziekte?
• Wordt een zware fout uitgesloten bij een arbeidsongeval?
• Kan een werknemer palliatief verlof aanvragen voor zijn buurvrouw?
• Op welke afwezigheden hebben vaders en moeders recht?
• Wat gebeurt er als de werknemer ziek valt tijdens zijn vakantie?

4. Uitdiensttreding 

•  In welke taal moet ik de ontslagbrief opstellen?
• Kan ik een werknemer, die heeft gestolen, op staande voet ontslaan?
• Heeft een student recht op een nabetaalde feestdag?
• Hoe bereken ik de opzegtermijn van een bediende of arbeider?
• Gaat een werknemer automatisch op pensioen als hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt?
• Kan een werknemer eisen om op SWT (brugpensioen) te gaan?
• Word ik gesanctioneerd als ik geen outplacement aanbied?
• Kan ik een werknemer in tijdskrediet ontslaan?