Van functioneren en evalueren naar Performance Management

Een derde van de Belgische werknemers zegt nooit geëvalueerd te worden en 1 op 4 heeft op onregelmatige tijdstippen een gesprek over zijn prestaties.

Deze opleiding op maat van je bedrijf?
Vraag een offerte

Doel

Na deze opleiding:
  • kun je doelgericht de juiste acties opzetten die nodig zijn om een doordacht performantiebeleid op te starten;
  • ken je de meest voorkomende valkuilen bij het implementeren van Performance Management en weet je ze te vermijden;
  • kun je voorkomen dat je Performance Management-systeem dode letter blijft en niet gedragen wordt in jouw organisatie;
  • weet je hoe Performance Management bijdraagt tot het engagement van medewerkers.

Doelgroep

Deze training richt zich tot:

  • zaakvoerders, diensthoofden of leidinggevenden die met dit proces in hun afdeling aan de slag moeten gaan;
  • elke hr-professional voor wie een introductie in Performance & Engagement noodzakelijk of wenselijk is;
  • een specialist binnen een bepaald hr-terrein die het deelgebied Performance & Engagement wil verkennen;
  • elke professional die actief betrokken is bij het volgen van prestaties en het motiveren van mensen en daarvoor concrete handvaten zoekt.

Aanpak

Onze specialist geeft jou het nodige inzicht, de nodige inhoudelijke bagage en vooral een concreet implementatieplan mee om hieraan te beginnen. Aan de hand van oefeningen, voorbeelden en uitwisseling tussen de deelnemers maken we je sterk om aan de slag te gaan met de uitdagingen op vlak van Performance Management in jouw organisatie.

Programma

  • Enkele essentiële begrippen en gangbare theorieën over Performance Management 
  • Inbedden van Performance Management in de strategie van jouw organisatie
  • Stakeholdermanagement: wat is de rol van hr? Van de lijnverantwoordelijke? Van de medewerker zelf?  
  • Motiveren van medewerkers en evalueren van prestaties in dialoog met het management
  • De toegevoegde waarde van een goed functionerend evaluatiesysteem 
  • Vormen en soorten van beoordeling + organisatie van jouw evaluatieproces 
  • Aandachtspunten bij de voorbereiding, de invoering en het onderhoud van een evaluatiesysteem
  • Creëren van de juiste randvoorwaarden voor het voeren van de verschillende gesprekken
  • Aandachtspunten en valkuilen bij het voeren van een evaluatie- en functioneringsgesprek 
  • Concreet stappenplan om Performance Management in jouw organisatie te implementeren

Trainer(s)

Peter Beeusaert

Peter Beeusaert - HR Consultant

Peter heeft een Master in Arbeids- & Organisatiepsychologie. Sinds 2005 is hij actief als HR Consultant voor diverse bedrijven en sectoren. Zijn jarenlange ervaring omtrent thema's als performance management, motivation management, leadership en HR strategie, maken hem de specialist die hij vandaag is. Naast zijn passie voor het ‘motivationele’ heeft Peter ook zijn passie voor ‘data’ geïntegreerd in zijn job. Zo maakt hij deel uit van het data consultancy team waarbij klanten begeleid worden in het opzetten en uitvoeren van een hr beleid ondersteund door data gedreven inzichten en voorspellingen.



Deze opleiding op maat van je bedrijf?
Vraag een offerte

Getuigenissen

Dankzij deze training ben ik al een hele stap verder gekomen en heb ik een brede waaier meegekregen, betere inzichten en mogelijkheden ontdekt. Het is een goede basis waarmee ik nu een heel stuk verder moet trachten te geraken. Dit is een boeiende én praktische training. Marleen Berckmoes Dille & Kamille