Payrollprofessional: je eerste stappen

Het verloop van een payroll-jaar, 4 uur per maand, 9 sessies per jaar!

Deze opleiding payroll biedt je een grondig inzicht in de sociale wetgeving en personeelsadministratie en leert je de maandelijkse payroll begrijpen, verwerken en controleren. Je bent in staat vragen te beantwoorden van medewerkers omtrent 4 fases van een tewerkstelling:

- Fase 1: Je werft een werknemer aan
- Fase 2: De werknemer gaat aan de slag
- Fase 3: De werknemer is afwezig
- Fase 4: De werknemer verlaat de organisatie

Deze opleiding is op maat van HR-professionals die de voorkeur geven aan maandelijkse leer-touchpoints. Wil je liever deze zelfde kennis in een zo`n kort mogelijke tijd verkrijgen, bekijk dan onze 5-daagse opleiding Personeelsbeheer: theorie en praktijk.

Inschrijven
  • € 2725
  • Nederlands
    Frans
  • Opleiding in groep
    Opleiding op maat
  • 9 halve dagen
  • KMO portefeuille
Inschrijven

Deze opleiding op maat van je bedrijf?

Vraag een offerte

Doel

Tijdens deze opleiding volg je de 4 fasen van een tewerkstelling. Elke maand leer je precies wat je juist nodig hebt op dat moment. Zo zal vakantiegeld in april behandeld worden omdat in die periode werknemers hun vakantiegeld ontvangen.

Na deze opleiding

  • Heb je een grondig inzicht in de sociale wetgeving en personeelsadministratiepersoneels- en loonadministratie
  • Kun je de maandelijkse payroll begrijpen, verwerken en controleren.
  • Ontvang je het SD Worx Certified Payroll Professional-certificaat, mits je het examen succesvol aflegt*.
    *Indien je de opleiding niet wenst te volgen, bedraagt het examengeld 250 EUR.

Doelgroep

Payrollmedewerkers

  • die nieuw zijn in de functie van payrollmedewerker en een behoorlijke basiskennis missen,
  • die na een periode van afwezigheid op zoek zijn naar een grondige opfrissing van hun kennis, aangevuld met de laatste wijzigingen.

Aanpak

Just in time

Je leert pas in april hoe je het vakantiegeld berekent. Want precies dan heb je dat nodig op je werk.

Interactief
Dit is een interactieve training. Zo kun je de link leggen tussen wat je bij ons leert en wat bij jou in de organisatie in de praktijk gebeurt. Breng daarom gerust je eigen vragen en cases mee. Daarnaast is er voldoende tijd om ervaringen uit te wisselen en van elkaar bij te leren.
Pragmatisch

We overladen je niet met wetsartikelen en allerhande vonnissen en arresten. Zo dicht mogelijk bij jouw werkpraktijk van elke dag staan… dat is onze doelstelling. Daarom geven we je tal van praktijktips en werken we met praktijkcases.

Certificaat

Ter afsluiting van de opleiding en na het afleggen van een succesvol examen kun je het SD Worx Certified Payroll Professional-certificaat behalen.
Indien je de opleiding niet wenst te volgen, bedraagt het examengeld 250 EUR. Voor meer informatie kun je contact opnemen via learning@sdworx.com

Programma

Oktober: ontslag (fase 4)

  • Kan ik een medewerker die al jaren ziek is ontslaan?
  • Wat is het verschil tussen een overeenkomst verbreken en opzeggen?
  • Hoe lang bedraagt de opzeggingstermijn van een werknemer?
  • Kan ik mijn werknemer mondeling ontslaan of moet dat schriftelijk?
  • Is diefstal een reden om een werknemer op staande voet te ontslaan?
  • Wie betaalt de outplacementbegeleiding van een werknemer?

 November: arbeidsduur (fase 2)

  • Wat is arbeidstijd?
  • Welke bepalingen neem je op in het arbeidsreglement?
  • Hoeveel uren mag een werknemer per dag/week werken?
  • Hoe bereken je overuren?
  • Sta je altijd recuperatie toe?
  • Vanaf wanneer moet je overloon betalen?

December: eindejaarspremie, geschenken en (brug)pensioen (fase 2 en 4)

  • Ben je verplicht een eindejaarspremie te betalen?
  • Kan ik een werknemer in december een geschenk geven? Welke alternatieven zijn er: maaltijdscheques, giften, kostenvergoedingen, gsm, internetaansluitingen, …?
  • Wie kan op SWT (brugpensioen)? Vanaf wanneer?
  • Hoeveel bedraagt het kostenplaatje van SWT (brugpensioen)?

Januari: deeltijdse arbeid (fase 2)

  • Welke vormen van deeltijdse arbeid bestaan er?
  • Welke formaliteiten moet je zeker vervullen?
  • Hoeveel mag een deeltijdse werknemer werken?
  • Voor welke opleidingen hebben werknemers recht op educatief verlof?
  • Hoe krijg je terugbetaling van het betaalde loon bij educatief verlof?
  • Hoe organiseer je het educatief verlof?

Februari: de loonlijn in detail bekeken (fase 2)

  • Hoeveel bedraagt de bijdrage van de werkgever en werknemer aan de RSZ?
  • Betaalt iedereen evenveel voorheffing?
  • Waarom daalt het nettoloon van een werknemer ondanks het feit dat zijn bruto niet is gewijzigd?
  • Wat is het verschil tussen een sociaal abonnement en de bedrijfswagen?

Maart: afwezigheden (fase 3)

  • Moet je loon betalen als een werknemer in de loop van de dag ziek naar huis gaat?
  • Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon van een bediende/arbeider?
  • Wat is herval, verlenging?
  • Wat is het verschil tussen klein verlet, familiaal verlof en toegestane afwezigheid?

April: vakantiegeld (fase 3)

  • Wie heeft recht op vakantie en vakantiegeld?
  • Wie heeft recht op aanvullende vakantie en op hoe bereken je het aantal dagen?
  • Hoe bereken je het aantal vakantiedagen en vakantiegeld?
  • Wat moet je doen bij een wijziging van werkgever?
  • Hoe zit het nu precies met jeugdvakantie?
  • Mag je vakantiedagen overdragen?

Mei: afwezigheden voor vaders en moeders (fase 3)

  • Vanaf wanneer kan een zwangere medewerkster thuis blijven? Wanneer moet ze thuis blijven?
  • Is er een verschil tussen vaderschapsverlof en mee-ouderverlof?
  • Wanneer kan een zwangere vrouw afwezig zijn voor zwangerschapsonderzoeken?
  • Kan een mama vrijaf krijgen om borstvoeding te geven?
  • Heeft iedereen recht op tijdskrediet? Krijgt de werknemer dan een uitkering?
  • Mag het ouderschapsverlof van de vader doorgegeven worden aan de moeder?

Juni: de arbeidsovereenkomst en studentenarbeid (fase 1)

  • In welke taal stel ik een arbeidsovereenkomst op?
  • Kan ik een sollicitant 1 dag kosteloos laten proefdraaien?
  • Ben ik verplicht jonge werknemers aan te werven?
  • Kies ik het best voor een contract van bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst?
  • Welke leeftijd moet een student hebben? Hoeveel dagen mag ik hem tewerkstellen?

Trainer(s)

Jill Everaert

Jill Everaert - Manager Learning

Jill behaalde in het jaar 2000 haar diploma licentiaat in de rechten aan de Universiteit van Antwerpen. Na haar studies begon ze als juridisch adviseur bij Euromut.

Annelies Mattheus

Annelies Mattheus - Trainer

Annelies is afgestudeerd in de richting Human Resources. In haar opleiding heeft zij zowel kennis mogen maken met de softe als de harde kant van HR.

Nicole Meersman

Nicole Meersman - Trainer

Nicole behaalde haar diploma “Administratief recht” aan de Provinciale Hogeschool in Brussel. Daarna ging ze aan de slag bij de Stad Brussel waar ze ongeveer 20 jaar actief was op de personeelsdienst. Als zelfstandig consultant heeft ze zich verder ontwikkeld in sociaal juridische topics bij projecten in het kader van verschillende HR opdrachten. Vanaf 2008 werkte ze als perfect tweetalig payroll consulent bij SD Worx waar ze een uitgebreide KMO portefeuille beheerde. Doorheen de jaren groeide ze naar een experten / adviseur rol en stond ze de klanten pro actief bij in hun personeelsbeheer. Het opleiden en het meterschap van collega’s in combinatie met het geven van workshops en opleidingen aan klanten, gaven haar de energie die ze zocht in haar job. De overgang naar het full time trainerschap was dus een kleine stap.

Karolien Calluy

Karolien Calluy - Trainer

Karolien behaalde in 2014 haar diploma rechten aan de Vrije Universiteit te Brussel in de afstudeerrichting sociaal recht, waarna ze haar stage als advocaat aanvatte aan de balie van Mechelen. Tijdens haar werk als advocaat deed zij ruime ervaring op in verschillende materies van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid. Haar praktijkervaring, zowel langs werkgevers – als werknemerskant, en haar persoonlijke aanpak zorgen ervoor dat zij juridische thema’s met een vernieuwende blik kan bekijken. Op 1 januari 2019 maakte zij de overstap van de advocatuur naar een functie als Sociaal Juridisch Trainer bij SD Worx,

Voor de exacte data en inschrijving: klik eerst op een locatie 

 

Antwerpen  >

Gent  >

Hasselt  >

Zemst  >


Prijs: € 2725

Prijzen exclusief btw.

Je kunt op elk moment instappen voor een reeks van 9 opeenvolgende sessies. Deze vinden maandelijks plaats, behalve in juli, augustus en september.

De volledige reeks kost 2.725 EUR (+btw).

Documentatie en koffie zijn inbegrepen.
Een ontbijt wordt voorzien voor de sessies van 8.00 tot 12.00 uur.

Inschrijven

Subsidies

Geniet tot 30% of 40 % korting via de KMO-portefeuille
Deze opleiding komt in aanmerking voor bovenstaande aantal opleidingsuren. Vergeet niet uw aanvraag bij de KMO-portefeuille in te dienen binnen de 14 dagen na de startdatum van de opleiding. Ons erkenningsnummer: DV.O105496. Meer info en de voorwaarden: www.kmo-portefeuille.be


Getuigenissen

“Dit is een uitstekende basisopleiding met veel praktijkvoorbeelden gegeven door zeer enthousiaste opleiders.”

Lien Theuwissen Luminus