Payroll Professional: je eerste stappen - Hasselt Actueel

Doel

Tijdens dit traject volg je het verloop van een payrolljaar. Elke maand leer je precies wat je juist nodig hebt op dat moment. Na deze opleiding heb je een grondig inzicht  in de personeels- en loonadministratie en kun je de maandelijkse payroll begrijpen, verwerken en controleren. Je bent in staat vragen te beantwoorden van medewerkers omtrent tijdskrediet, vakantie, de loonbrief, … Je kunt adviseren bij ontslag (bv. welke procedure) en aanwerving  (bv. welk contract). Deze opleiding laat je toe om de theorie toe te passen in de praktijk en je kunt erop rekenen dat de informatie die je krijgt up-to-date is.

Doelgroep

Payrollmedewerkers

Aanpak

Just in time

Je leert pas in april hoe je het vakantiegeld berekent. Want precies dan heb je dat nodig op je werk.

Interactief

Dit is een interactieve training. Zo kun je de link leggen tussen wat je bij ons leert en wat er bij jouw in de organisatie in de praktijk gebeurt. Breng daarom gerust je eigen vragen en cases mee. Daarnaast is er voldoende tijd om ervaringen uit te wisselen en van elkaar bij te leren.

Pragmatisch

We overladen je niet met wetsartikelen en allerhande vonnissen en arresten. Zo dicht mogelijk bij je werkpraktijk van elke dag staan… dat is onze doelstelling. Daarom geven we je tal van praktijktips en werken we met praktijkcases.

Certificaat

Ter afsluiting van de opleiding en na het afleggen van een succesvol examen kun je het SD Worx Certified Payroll Professional-certificaat behalen.
Indien je de opleiding niet wenst te volgen, bedraagt het examengeld 250 EUR. Voor meer informatie kun je contact opnemen via learning@sdworx.com

Programma

Januari: een nieuw jaar en de vaders en moeders die je vragen deeltijds te werken

• Welke vormen van deeltijdse arbeid bestaan er?
• Welke formaliteiten moet je zeker vervullen?
• Hoeveel mag een deeltijdse werknemer werken?
• Voor welke opleidingen hebben werknemers recht op educatief verlof?
• Hoe krijg je terugbetaling van het betaalde loon bij educatief verlof?
• Hoe organiseer je het educatief verlof?

Februari: de loonlijn in detail bekeken

• Hoeveel bedraagt de bijdrage van de werkgever en werknemer aan de RSZ?
• Betaalt iedereen evenveel voorheffing?
• Waarom daalt het nettoloon van een werknemer ondanks het feit dat zijn bruto niet is gewijzigd?
• Wat is het verschil tussen een sociaal abonnement en de bedrijfswagen?

Maart: een nieuwe lente, een nieuw virus

• Moet je loon betalen als een werknemer in de loop van de dag ziek naar huis gaat?
• Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon van een bediende/arbeider?
• Wat is herval, verlenging?
• Wat is het verschil tussen klein verlet, familiaal verlof en toegestane afwezigheid?

April: de uitbetaling van het vakantiegeld komt eraan

• Wie heeft recht op vakantie en vakantiegeld?
• Wie heeft recht op aanvullende vakantie en op hoe bereken je het aantal dagen?
• Hoe bereken je het aantal vakantiedagen en vakantiegeld?
• Wat moet je doen bij een wijziging van werkgever?
• Hoe zit het nu precies met jeugdvakantie?
• Mag je vakantiedagen overdragen?

Mei: in mei leggen alle vogels een ei

• Vanaf wanneer kan een zwangere medewerkster thuis blijven? Wanneer moet ze thuis blijven?
• Is er een verschil tussen vaderschapsverlof en mee-ouderverlof?
• Wanneer kan een zwangere vrouw afwezig zijn voor zwangerschapsonderzoeken?
• Kan een mama vrijaf krijgen om borstvoeding te geven?
• Heeft iedereen recht op tijdskrediet? Krijgt de werknemer dan een uitkering?
• Mag het ouderschapsverlof van de vader doorgegeven worden aan de moeder?

Juni: je bedrijf groeit, studenten hebben hun diploma op zak, en je gaat volop aanwerven

• In welke taal stel ik een arbeidsovereenkomst op?
• Kan ik een sollicitant 1 dag, kosteloos, laten proefdraaien?
• Ben ik verplicht jonge werknemers aan te werven?
• Kies ik best voor een contract bepaalde duur of vervangingsovereenkomst?
• Welke leeftijd moet een student hebben? Hoeveel dagen mag ik hem tewerkstellen?

Oktober: het vallen van de bladeren, het ontslag van een werknemer

• Kan ik een medewerker die al jaren ziek is ontslaan?
• Wat is het verschil tussen een overeenkomst verbreken en opzeggen?
• Hoe lang bedraagt de opzeggingstermijn van een werknemer?
• Kan ik mijn werknemer mondeling ontslaan of moet dat schriftelijk?
• Is diefstal een reden om een werknemer op staande voet te ontslaan?
• Wie betaalt de outplacementbegeleiding van een werknemer?

November: de dagen worden korter, wat met de arbeidsduur?

• Wat is arbeidstijd?
• Welke bepalingen neem je op in het arbeidsreglement?
• Hoeveel uren mag een werknemer per dag/week werken?
• Hoe bereken je overuren?
• Sta je altijd recuperatie toe?
• Vanaf wanneer moet je overloon betalen?

December: het jaar loopt op zijn einde, tijd voor de eindejaarspremie, geschenken en (brug)pensioen

• Ben je verplicht een eindejaarspremie te betalen?
• Kan ik een werknemer in december een geschenk geven? Welke alternatieven zijn er: maaltijdscheques, giften, kostenvergoedingen, GSM, internetaansluitingen, ...?
• Wie kan op SWT (brugpensioen)? Vanaf wanneer?
• Hoeveel bedraagt het kostenplaatje van SWT (brugpensioen)?