Tijdens deze opleiding verwerf je inzicht in de verschillende mogelijkheden en de meest recente wijzigingen. Dit helpt je om vragen van werknemers te beantwoorden en samen met hen de juiste keuze te maken.
In België ligt de werkzaamheidsgraad van 55-plussers erg laag, zeker als we vergelijken met andere Europese landen. De oorzaak is te vinden in het grote aanbod van eindeloopbaanregelingen die België kent, zoals SWT, vervroegd pensioen, landingsbanen, ….
De regering Di Rupo I gaf enkele jaren geleden het startschot voor een verstrenging van deze maatregelen. Dit wordt onverminderd voortgezet door de regering Michel I. Zo werd beslist om de minimum leeftijd voor SWT op te trekken naar 62 jaar. Het aantal SWT-stelsels werd ingeperkt en werknemers die kiezen voor een landingsbaan zullen pas een uitkering krijgen op de leeftijd van 60 jaar (in plaats van 55 jaar).
Tip! Heb je enkel interesse in het rustpensioen van een werknemer, schrijf je dan in voor de halve dag opleiding 10 vragen over het pensioen van uw werknemer.
Deze opleiding op maat van je bedrijf?
Na deze opleiding heb je een duidelijk en volledig overzicht van de verschillende "eindeloopbaan" -mogelijkheden zoals werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), pensioen en tijdskrediet voor 60-plussers.
Concrete cijfervoorbeelden geven je een juist beeld van het kostenplaatje voor de werkgever en de opbrengst voor de werknemer. Dat laat je toe een juiste keuze te maken voor je oudere werknemers die hun prestaties willen verminderen of hun loopbaan willen beëindigen.
Deze opleiding richt zich tot iedereen die geconfronteerd wordt met de vraag van medewerkers naar “eindeloopbaan”-mogelijkheden:
De volgende topics komen aan bod:
Tijdskrediet voor werknemers van 60 jaar en ouder (landingsbaan)
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en outplacement
Pensioen
De zachte landingsbanen
Vragen die in de opleiding aan bod zullen komen
Nicole Meersman - Consultant Legal Training
Nicole behaalde haar diploma “Administratief recht” aan de Provinciale Hogeschool in Brussel. Daarna ging ze aan de slag bij de Stad Brussel waar ze ongeveer 20 jaar actief was op de personeelsdienst. Als zelfstandig consultant heeft ze zich verder ontwikkeld in sociaal juridische topics bij projecten in het kader van verschillende HR opdrachten. Vanaf 2008 werkte ze als perfect tweetalig payroll consulent bij SD Worx waar ze een uitgebreide KMO portefeuille beheerde. Doorheen de jaren groeide ze naar een experten / adviseur rol en stond ze de klanten pro actief bij in hun personeelsbeheer. Het opleiden en het meterschap van collega’s in combinatie met het geven van workshops en opleidingen aan klanten, gaven haar de energie die ze zocht in haar job. De overgang naar het full time trainerschap was dus een kleine stap.
Prijzen exclusief btw.
Documentatie, koffie en lunch zijn inbegrepen.
Geniet tot 30% korting via de KMO-portefeuille
Deze opleiding komt in aanmerking voor bovenstaande aantal opleidingsuren. Vergeet niet uw aanvraag bij de KMO-portefeuille in te dienen binnen de 14 dagen na de startdatum van de opleiding. Ons erkenningsnummer: DV.O105496.
Meer info en de voorwaarden: www.kmo-portefeuille.be