De essentie van Human Resources Management (HRM)

Doel

Na deze opleiding:

• heb je een volledig overzicht van Human Resource Management,
• ben je een volwaardige hrm-gesprekspartner,
• kun je de juiste keuzes maken en de eerste stappen zetten richting een bewust hr-beleid.

Doelgroep

Er zijn 3 belangrijke redenen om deze opleiding te volgen:

• Je werkt op de hr-afdeling van een klein bedrijf en vult verschillende rollen in. Je hebt interesse voor hr in de breedste zin, variërend van talent sourcing & development, reward & performance tot operations & analytics.

• Je bent nu gespecialiseerd in 1 aspect van hr en hebt een andere rol gekregen. Die rol vraagt een verdieping van je hr-kennis. Je wil op korte tijd een compleet inzicht in alle aspecten van hr krijgen.

• Je werkt op een grote hr-afdeling van een grote onderneming en je wil je collega`s kunnen ondersteunen, vervangen en helpen met alle aspecten van hr. Dat geeft naar de toekomst toe meer uitdaging in de rolverdeling binnen jouw afdeling.

Voorkennis

Aanpak

Om je een volledig pakket aan vaardigheden en kennis te bieden, hebben wij voor jou een stappenplan uitgewerkt.

• Je leert de essentie van HRM in stap 1: De essentie van Human Resources Management
• In stap 2: Van hr-medewerker naar strategisch businesspartner groei je door van medewerker naar strategisch businesspartner
• Vervolgens verhoog je je hr intelligence in stap 3: Van hr-rapportering naar hr analytics: hr intelligence

Uiteraard bepaal je zelf welke van deze stappen voor jou ideaal zijn. Met andere woorden: jij stippelt je eigen parcours uit.

Programma

Wat is hrm? Welke meerwaarde kan hrm bieden voor jouw onderneming?

Administratie versus strategie: waar ligt de focus van een personeelsdienst?

Een hr-beleid dat werkt:

• missie, visie, strategie en een plan van aanpak
• HR Balance Scorecard en KPI’s
• competentiemanagement

De verschillende hrm-domeinen:

• werving, selectie en onthaal
• motivatie en beloning
• prestatiemanagement, training en development
• einde loopbaan en exit

Trends in hr