Belgisch arbeidsrecht voor Nederlandse bedrijven

Doel

Na deze opleiding heb je een algemeen overzicht van de Belgische personeels- en loonadmintratie en begrijp je de payroll, die maandelijks verwerkt wordt door je sociaal secretariaat. Je kent de belangrijkste basisregels voor het tewerkstellen van Belgisch personeel. Met behulp van theorie, praktijkvoorbeelden en interactie met andere deelnemers ben je na deze twee dagen in staat om vragen van je medewerkers te beantwoorden.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot Nederlandse werkgevers met vestiging in België die in zeer korte tijd een algemeen inzicht willen verwerven in de Belgische personeels- en loonadministratie. 

• Nederlandse bedrijfsleiders en financiële directeurs die de Belgische loonadministratie op zich nemen 
• Nederlandse boekhouders die inzicht willen in de Belgische loonadministratie
• Ieder die Nederlandse roots heeft en door zijn functie in contact komt met de Belgische personeel- en loonadministratie

Programma

Dag 1

Sluiten van de arbeidsovereenkomst

• Onbepaalde duur, bepaalde duur,  vervangingsovereenkomst
• Arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers, studenten
• Taalgebruik in de arbeidsrelatie
• Proefperiode

Uitvoeren van de arbeidsovereenkomst

• Dimona
• De loonlijn, RSZ en voorheffing, sociaal abonnement, kostenvergoedingen, maaltijdcheques, …
• Arbeidsduur en overuren

Dag 2

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

• Jaarlijkse vakantie en stand van zaken Europese vakantie
• Klein verlet, verlof om dwingende familiale reden, toegestane afwezigheid
• Ziekte en ongeval
• Arbeidsongeval
• Moederschapsverlof
• Educatief verlof
• Tijdskrediet met de nieuwe spelregels van Di Rupo I

Einde van de arbeidsovereenkomst

• Opzegging met aandacht voor de nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012
• Ontslaguitkering bij arbeiders
• Verbreking van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur
• Dringende reden
• Outplacement