Jouw arbeidsreglement, policies en sociale media op de werkvloer

Doel

Op het einde van de dag ga je naar huis met:

• een uitgebreid inzicht in het wettelijk minimum en waar je meer marge krijgt als werkgever bij het opstellen van je arbeidsreglement en policies;
• de nodige kennis om je arbeidsreglement aan te passen aan de Wet Werk en Wendbaar Werk;
• een checklist waarin je de juiste omschrijvingen en interpretaties terugvindt;
• tips & tricks om je arbeidsreglement en policies aan te passen volgens jouw behoefte;
• kennis van de valkuilen van het gebruik van sociale media in je bedrijf.

Doelgroep

Vervult u één van de volgende functies en beschikt u over een basiskennis in sociaal recht.

• Payroll- en HR officer
• Payroll- en HR manager
• Leidinggevende
• Fleet manager
• HR Business Partner
• Comp & Ben manager

Dan is dit dé opleiding voor u! Inschrijven kan heel eenvoudig via deze link.

Hebt u nog geen basiskennis? Volg dan eerst onze andere opleiding ‘De essentie van sociaal recht’.

Aanpak

Dankzij onze interactieve opleidingen kun je de link leggen tussen wat je leert tijdens onze training en wat er in de praktijk in je onderneming gebeurt. Als je denkt dat we je tijdens de opleiding overladen met wetsartikelen en allerhande vonnissen en arresten, dan kunnen we je geruststellen.

We werken met heel wat praktijkcases en geven je ook tips uit de praktijk. Het is namelijk ons doel om zo dicht mogelijk bij je werkervaring van elke dag te staan.

Programma

Hieronder vind je alvast en voorproefje van wat er tijdens de opleiding aan bod komt.

1. Is je arbeidsreglement actueel?

Hierbij komen de volgende verplichte maatregelen aan bod:

• Uurroosters nieuw
• Nieuwe arbeidsregelingen nieuw
• Wettelijke feestdagen
• Inbreuken en straffen
• Check met de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk nieuw

2. Het gebruik van policies

• Algemene situering, waarvoor wel of niet?
• Tips & tricks bij het opstellen van een policy
• Wat zijn de meest gebruikte formuleringen in een carpolicy, gsm-policy ... ?
• Kan een policy zomaar opgelegd worden aan een medewerker?
• Kun je een policy zomaar wijzigen?

3. E-mail en internet, correct gebruik van sociale media op de werkvloer

• Wat mag en kan als werkgever?
• Wat mag en kan als werknemer?
• Privacy op de werkvloer
• Cao 81