Dat flexibel verlonen niet alleen bij grote bedrijven, maar ook bij kmo’s succesvol kan zijn, bewijst Pelckmans Uitgevers. HR-manager Griet De Bevere vertelt over de invoering van het Flex Income PlanTM (FIP) bij het familiebedrijf in volle coronatijd, en over de algemene switch naar loopbaanownership.
Ruim anderhalf jaar geleden ging HR-manager Griet De Bevere aan de slag bij Pelckmans Uitgevers, uitgever van educatieve, algemene en wetenschappelijke boeken. Ze kreeg een specifieke opdracht mee: het hr-beleid professionaliseren en toekomstgerichter maken.