Pelckmans Uitgevers: Flexibel verlonen als hefboom voor meer ownership

 
Als een ‘goede huisvader’ met de beste bedoelingen vanuit het bedrijf een verloningspakket samenstellen, daar redden we het niet langer mee. Mensen willen zelf kiezen.
Griet De Bevere
Griet De Bevere HR-Manager Pelckmans Uitgevers

Dat flexibel verlonen niet alleen bij grote bedrijven, maar ook bij kmo’s succesvol kan zijn, bewijst Pelckmans Uitgevers. HR-manager Griet De Bevere vertelt over de invoering van het Flex Income PlanTM (FIP) bij het familiebedrijf in volle coronatijd, en over de algemene switch naar loopbaanownership.

Ruim anderhalf jaar geleden ging HR-manager Griet De Bevere aan de slag bij Pelckmans Uitgevers, uitgever van educatieve, algemene en wetenschappelijke boeken. Ze kreeg een specifieke opdracht mee: het hr-beleid professionaliseren en toekomstgerichter maken

Lees hier de volledige customer case