De consultants van SD Worx begeleidden Biocartis tijdens elke fase van de integratie van het cafetariaplan.
Tijdens een voorstudie lichtten de FIP-consultants de mogelijkheden en de beperkingen van het Flex Income Plan toe en bekeken ze - samen met Biocartis - welk stuk van de verloning ze flexibel konden laten invullen door medewerkers. Patrick Proost, Compensations & Benefits Manager bij Biocartis: “We kregen een goed zicht op de workload die flexibele verloning met zich mee zou brengen voor de personeelsdienst van Biocartis. Die bleek beperkt te zijn tot een halve dag per week.”
Patrick Proost: “Bij de lancering organiseerden we infosessies met de specialisten van SD Worx. Diepgaande of technische vragen namen zij voor hun rekening. Dat zorgde voor vertrouwen bij onze medewerkers en comfort voor ons. Het FIP-platform is op maat gemaakt en communiceert met de benefitproviders en onze payroll-systemen. Het is zeer gebruiksvriendelijk en intuïtief, daar hebben we weinig vragen over gekregen.”
Na de pilootfase schakelde Biocartis over naar een full continu shop. Dit laat medewerkers toe om in te stappen wanneer ze dit willen en hun behoeften écht flexibel in te vullen. Meer dan 70 % van hen kiest al voor flexibele verloning. Patrick Proost: “We zien dat dit een positieve impact heeft op de tevredenheid van onze medewerkers en het geeft ons ongetwijfeld een streepje voor in de zoektocht naar nieuw talent.“
Wil jij je loonbeleid ook naar een hoger niveau tillen? Wij helpen je graag op weg.