Help, mijn werknemer moet in quarantaine! Wat nu?

Welke gevolgen heeft scenario 1 voor jou?

• Kan je medewerker van thuis werken, dan is er geen probleem.
• Is telewerk geen optie, dan moet je tijdelijke werkloosheid inroepen, afhankelijk van welk type werkloosheid voor jou geldt. Hiervoor is een quarantaineattest vereist.
• Had je medewerker toch nog nauw contact met collega’s? Neem dan de nodige hygiëne- en voorzorgsmaatregelen op de werkvloer (eventueel na overleg met de arbeidsarts).

Heeft je medewerker recht op een uitkering tijdens de verplichte quarantaine?

• In geval van telewerk, betaal je gewoon het loon door.
• Je werknemer heeft geen recht op een werkloosheidsuitkering als zijn vertrek naar een rode zone een vrije keuze was.
• Veranderde de kleurcode tijdens de reis naar oranje of rood, dan kan hij een werkloosheidsuitkering ontvangen als hij een quarantaineattest kan voorleggen.
• Keert je werknemer ziek terug en is hij daardoor arbeidsongeschikt, dan valt hij ten laste van de mutualiteit.

Welke gevolgen heeft scenario 2 en 3 voor jou?

• Kan je medewerker van thuis werken, dan is er geen probleem
• Is telewerk geen optie, dan moet je tijdelijke werkloosheid inroepen, afhankelijk van welk type werkloosheid voor jou geldt. Hiervoor is een quarantaineattest vereist.
• Had je medewerker nauw contact met collega’s? Neem dan de nodige hygiëne- en voorzorgsmaatregelen op de werkvloer (eventueel na overleg met de arbeidsarts).

Heeft je medewerker recht op een uitkering tijdens de verplichte quarantaine?

• In geval van telewerk, betaal je gewoon het loon door.
• Heeft je werknemer een quarantaineattest op zak, dan heeft hij recht op een werkloosheidsuitkering.
• Zonder quarantaineattest is er geen recht op tijdelijke werkloosheid.
• Overhandigt je werknemer een attest van arbeidsongeschiktheid (een gewoon ziektebriefje i.p.v. een quarantaineattest), dan heeft hij recht op gewaarborgd loon. Het gaat hier juridisch niet om een quarantaine.

Andere scenario’s die je werknemers kunnen thuishouden

1. Je werknemer kan niet werken omdat hij moet zorgen voor een besmet gezinslid of een kind dat in quarantaine moet 

In dit geval kan je medewerker familiaal verlof of betaalde vakantie opnemen. Is dat niet mogelijk, dan kun je eventueel onbetaald verlof toestaan.

Voor de verzorging van een besmet gezinslid, kan je werknemer verlof voor medische bijstand vragen. Ook tijdskrediet met als motief ‘zorgen voor een ernstig ziek gezinslid’ behoort tot de mogelijkheden. De arts van het gezinslid zal een medisch attest moeten afleveren hiervoor.

2. De school/kinderopvang sluit wegens een corona-uitbraak

Tot 30 september 2020 konden ouders een beroep doen op het bijkomend coronaouderschapsverlof om thuisblijvende kinderen op te vangen. Deze steunmaatregel wordt voorlopig niet verlengd, al zijn er wel wetsvoorstellen in die richting. Komt het toch tot een nieuwe lockdown? Of sluiten de scholen opnieuw de deuren maar is telewerk geen optie? Informeer je werknemers dan over de alternatieven: wettelijke of extralegale vakantie, dwingend sociaal verlof, het klassieke ouderschapsverlof of gemotiveerd tijdskrediet.

Er ligt wel een wetsvoorstel op tafel dat pleit voor het systeem van coronawerkloosheid voor ouders van kinderen die thuis moeten blijven omdat (een deel van) hun school of crèche sluit wegens corona. Een attest van de school of crèche moet dan volstaan. Hierover moet het parlement zich wel nog buigen.

Meer weten over de quarantaine- en andere verplichtingen?

Neem een kijkje op onze corona FAQ-pagina. Je vindt er snel het antwoord op de meest gestelde vragen.