Van start met de startersjob? Dit zijn de 5 spelregels

De startersjob werkt als volgt: werft je voortaan een 18-, 19- of 20-jarige zonder werkervaring aan, dan kun je hem of haar een brutoloon uitbetalen dat lager ligt dan het minimumloon in je sector. In ruil keer je een forfaitaire nettotoeslag uit die vrijgesteld is van inhoudingen, bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen. Zo kun je je loonkosten drukken, zonder dat je jonge werknemer dit voelt in zijn loonzakje.

Je kunt natuurlijk een jongere aanwerven, maar weet dat je je aan het minimumloon of barema moet houden. Besef ook dat je voor de medewerker in kwestie achteraf geen verlaagd loon kunt invoeren als de startersjob toch wordt ingevoerd.

Een clausule met de vermelding dat 'een verlaagd brutoloon zal toegepast worden, indien mogelijk met terugwerkende kracht, zodra de wetgeving rond de startersjobs zoals bepaald in de wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie uitvoerbaar wordt', kan daar mogelijk nog een mouw aan passen. Maar dat kunnen we niet garanderen, alles hangt af van de timing en de modaliteiten van de regeling die uit de bus zal vallen.

Het is dus nog niet zeker of de startersjob zoals die vandaag op tafel ligt er ook effectief komt. Dit zijn vandaag de voorwaarden om in aanmerking te komen:

1. Je bent een werkgever uit de privésector

Organisaties uit de publieke sector kunnen geen gebruikmaken van deze maatregel, al zijn er enkele uitzonderingen: de vervoersmaatschappijen, de kredietinstellingen, huisvestingsmaatschappijen, het VITO …

2. Je nieuwe medewerker is 18, 19 of 20 jaar

De vermindering die je mag toepassen, is leeftijdsafhankelijk. Zolang je werknemer 18 jaar is, kun je zijn of haar brutoloon met 18% verminderen. Vanaf zijn of haar 19e verjaardag wordt dat 12% en vanaf de 20e verjaardag 6%. De maatregel stopt in de maand waarin hij of zij 21 wordt.

3. Je sluit een gewoon arbeidscontract af

Studentenovereenkomsten, alternerend leren en werken, leerlingen en doorstromingscontracten zijn dus uitgesloten. Ook moet je je medewerker minstens een halftijdse job aanbieden. In de arbeidsovereenkomst neem je op dat het minimumloon wordt verminderd volgens de bepalingen van de startersjob en dat je in ruil een forfaitaire toeslag betaalt.

4. Je medewerker heeft nog geen werkervaring

Zonder werkervaring betekent strikt genomen dat de schoolverlater zijn allereerste arbeidsovereenkomst afsluit. Maar de definitie is ruimer dan dat: een jongere heeft pas werkervaring als hij van het zesde tot en met het derde kwartaal voor het kwartaal waarin u hem of haar aanwerft minstens twee kwartalen 4/5 of meer aan de slag is geweest. De twee kwartalen net voor de tewerkstelling tellen dus niet mee in de berekening. Ook deeltijds alternerend leren en werken, studentenjobs, IBO-contracten, flexi-jobs en gelegenheidsarbeid in land- en tuinbouw worden buiten beschouwing gelaten.

5. Je betaalt niet meer dan het minimumloon

Enkel werknemers die normaal gezien het sectorale minimumloon of het GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) zouden ontvangen, komen in aanmerking voor de startersregeling. Dus: betaal je méér, dan vervalt het recht op loonsvermindering en wordt de arbeidsovereenkomst niet als een startersjob beschouwd.

Pas wanneer deze vijf voorwaarden allemaal vervuld zijn, kun je als werkgever gebruikmaken van het nieuwe statuut van de startersjob. Maak je er onterecht aanspraak op, dan kan de fiscus je verplichten om het normale minimumloon uit te betalen, inclusief RSZ en bedrijfsvoorheffing.

Het is momenteel niet duidelijk of de wetgeving rond de startersjobs in de huidige of in een gewijzigde vorm zal ingaan. Ook de timing is onvoorspelbaar: wordt het dan 1 augustus, 1 oktober of …? Abonneer je op onze nieuwsbrief, dan houden we je op de hoogte!