5. Je betaalt niet meer dan het minimumloon
Enkel werknemers die normaal gezien het sectorale minimumloon of het GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) zouden ontvangen, komen in aanmerking voor de startersregeling. Dus: betaal je méér, dan vervalt het recht op loonsvermindering en wordt de arbeidsovereenkomst niet als een startersjob beschouwd.
Pas wanneer deze vijf voorwaarden allemaal vervuld zijn, kun je als werkgever gebruikmaken van het nieuwe statuut van de startersjob. Maak je er onterecht aanspraak op, dan kan de fiscus je verplichten om het normale minimumloon uit te betalen, inclusief RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Het is momenteel niet duidelijk of de wetgeving rond de startersjobs in de huidige of in een gewijzigde vorm zal ingaan. Ook de timing is onvoorspelbaar: wordt het dan 1 augustus, 1 oktober of …? Abonneer je op onze nieuwsbrief, dan houden we je op de hoogte!