Newsflashes voor kmo

Heb je vragen over de nieuwe Federal Learning Account, maar weet je niet waar je terechtkunt? We wijzen je de weg. Ook helpen we met de nieuwe overgangsregeling voor de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing bij ploegenarbeid.

1. Federal Learning Account staat ‘live’, maar nog veel onduidelijkheid
2. Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid: overgangsregeling tot eind 2026
3. Fiscale vrijstelling voor werken in onroerende staat: ook interessant voor jou?

De Federal Learning Account stuit op obstakels. Het ziet ernaar uit dat de vooropgestelde startdatum van 1 april 2024 wordt uitgesteld. Maar uitstel betekent voorlopig geen afstel. Ook de aanpassing van de regels over economische arbeidsmigratie loopt vertraging op: 1 mei is nu de nieuwe deadline. En hoe zat dat ook alweer met de regels rond klein verlet?

1. Uitstel en werkbaarheidsproblemen voor Federal Learning Account
2. Nieuwe regels economische arbeidsmigratie pas vanaf 1 mei 2024
3. Forfaitaire kilometervergoeding daalt licht

Eind maart sluiten we het eerste kwartaal af. Dan moeten je opleidingsplan en werkgelegenheidsplan voor 45-plussers klaar zijn. Verder nog deze geheugensteun: de sociale inspectie strijkt deze maand met flitscontroles neer in de verhuissector. Wees voorbereid.

1. Al aan het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers gedacht
2. Jaarlijks opleidingsplan

Wat is ploegenarbeid? Het Grondwettelijk Hof bakent de regels streng af voor wie de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing (BV) wil genieten: het werk én de grootte van de ploeg moeten exact gelijk zijn. Hoe streng is de fiscus straks? We volgen het voor je op.

1. Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid: fiscus binnenkort strenger?
2. Vier nieuwe Vlaamse steunzones voor vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing
3. Werknemers in fertiliteitsbehandeling binnenkort beter beschermd
4. Klokkenluiderswet: drempel 50 medewerkers jaarlijks opnieuw berekenen

Een nieuw jaar, een nieuw begin. Maar wij blijven nog even hangen bij enkele sociaaljuridische beslissingen van eind 2023. Om compleet te zijn. Want ook dit jaar garanderen we je volledig, juist en actueel hr-nieuws binnen handbereik. Dat is ons goed voornemen voor 2024. We wensen je alvast een gezond en voorspoedig jaar!

1. Wat is er veranderd op 1 januari?
2. Ziek tijdens vakantie: wettelijke vakantiedagen niet langer verloren
3. Hogere thuiswerkvergoeding sinds 1 december 2023
4. Nieuw maximumbedrag voor loonbonus (cao 90)
5. Vergeet de sectorale vakantiedagen niet

 

In de laatste dagen van het jaar worden er traditioneel heel wat geschenkjes uitgedeeld, zo ook in deze nieuwsbrief. We blikken vooruit op enkele belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2024 en doen je nog 2 inspirerende blogs cadeau. Tussen Kerst en Nieuw gaan we er even tussenuit. We wensen je alvast deugddoende feesten toe. Tot volgend jaar, met meer nieuws en inspiratie!

1. Fietsvergoeding: nieuwe spelregels vanaf 1 januari 2024
2. Extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2024
3. Flexi-jobs aangepast en uitgebreid vanaf 1 januari 2024
4. Koopkrachtpremie uitreiken kan tot 31 maart 2024
5. Grenzen mobiliteitsbudget vanaf 1 januari geïndexeerd
6. Flitscontroles bouwsector in januari
7. Een werknemer vertrekt en neemt mee: zijn gsm-nummer

Geen grap! 1 april 2024: dat is de streefdatum voor de Federal Learning Account, de nieuwe digitale databank om alle opleidingen van je medewerkers te registreren. Ook herinneren we je aan de nieuwe maximale opzegtermijn en de verplichting tot een vertrouwenspersoon.

1. Registratieplicht opleidingen: Federal Learning Account vanaf 1 april 2024
2. Overheid bespaart op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen
3. Reminder: vergeet geen vertrouwenspersoon aan te stellen
4. Ontslag door werknemer: max. 13 weken opzegtermijn

Over exact een maand is het zover: dan moeten ook ondernemingen met 50 tot 250 medewerkers een interne procedure en meldkanaal voor klokkenluiders hebben. En om zeker te zijn dat je in 2023 geen enkele belangrijke hr-mijlpaal hebt gemist, presenteren we een handige terugblik.

1. Intern meldkanaal en -procedure voor klokkenluiders nu ook verplicht vanaf 50 werknemers: deadline 17 december 2023
2. Flitscontroles vleessector in december
3. Nieuwe versie C4 verplicht sinds 1 november 2023
4. Dit was 2023 op het vlak van hr

Heb je minstens 50 medewerkers? Dan moet je binnenkort een of meer vertrouwenspersonen aanstellen. We verwachten dat de verplichting nog dit jaar ingaat. Tijd voor actie, dus, want een vertrouwenspersoon aanstellen doe je niet zomaar.

1. Vertrouwenspersoon verplicht vanaf 50 medewerkers
2. Opzegtermijnen en geldigheid opzegclausules bij ontslag door werkgever 
3. Staat 325 voortaan via Belcotax
4. Wat bied je als alternatief voor auteursrechten?

Hoe evolueren de lonen? Vast staat al dat grote sprongen zoals vorig jaar niet opnieuw zullen gebeuren. De inflatie vertraagt; tegen alle verwachtingen in heeft het afgevlakte gezondheidsindexcijfer van september 2023 de spilindex van de overheid in september niet overschreden. We verwachten voor 2024 een vrij normale indexering – al loopt de toepassing ervan voor elke sector anders.

1. Inflatie vertraagt: wat is de indexprognose voor jouw sector?
2. Corona is terug: wat kun en moet je doen als werkgever? 
3. Gunststatuut innovatiepremie verlengd tot 2025
4. Denk eraan: deadlines voor terugbetaling Vlaams opleidingsverlof sinds vorig jaar strakker
5. 6% van Vlaamse kmo’s voerde voltijdse 4-daagse werkweek in
6. #durftevragen: mag ik nog een ziektebriefje vragen voor één dag?
7. Optimaliseer je loonbeleid met deze gratis infosessies 

Hopelijk heb je genoten van een fijne zomervakantie of heb je nog verlof om naar uit te kijken! Wij zijn alleszins terug op post. En geen topic dat beter past bij de start van het nieuwe schooljaar dan opleidingen. Daarnaast vind je naar goede gewoonte nog andere nieuwigheden met mogelijke impact voor jou als werkgever.

1. Opleidingsverplichtingen uit arbeidsdeal: deadline 30 september
2. Premie voor progressieve werkhervatting
3. Nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering vanaf 1 oktober
4. Flitscontroles groene sectoren in oktober 
5. #durftevragen “Wat als mijn medewerker geen opleiding wil volgen?”
6. Fietsleasing, alternatief om te ‘autominderen’: hoe begin je eraan?

Wie de R&D-vrijstelling wil genieten, moet actie nemen, want 1 augustus nadert snel. Ook blijkt dat sommige bedrijven de deadline van 31 maart rond het formeel opleidingsplan en het recht op deconnectie hebben gemist. Daar moet je deze zomer echt werk van maken. Gelukkig verlies je dan geen tijd met het uitpluizen van enkele typische vakantiesituaties, want die hebben wij voor jou gebundeld.

1. 30% van Belgische kmo’s met minstens 20 werknemers nog niet in orde met opleidingsplan, noch met het recht op deconnectie
2. BELSPO doet aanbevelingen rond deadline (1 augustus) voor R&D-vrijstelling
3. Mogen je arbeiders doorwerken tijdens het bouwverlof?
4. Zieke werknemers tijdens zomermaanden, boek je ziekte of vakantie?
5. #durftevragen: “Wat als mijn medewerker door een geannuleerde vlucht niet op reis kan vertrekken of vastzit in het buitenland?”
6. Leiderschap maakt of kraakt een onderneming. Hoe zit dat bij jou?

De zomer is officieel in het land. Voor veel werknemers komt er een langverwachte rustpauze aan, voor jobstudenten wordt het dan weer werken geblazen. In onze FAQ zetten we hierover de meestgestelde vragen en antwoorden op een rij. 

Ook het politiek reces loert om de hoek. Dan ontvang je dus minder nieuws van ons dan je gewend bent. Maar wees gerust: relevant nieuws blijf je hier lezen.

1. 6 vragen over de koopkrachtpremie
2. Vlaams opleidingsverlof aangepast vanaf 1 september 2023
3. Flitscontroles schoonmaaksector in augustus
4. Controles op niet-ingehouden bedrijfsvoorheffing voor bedrijfsleiders
5. Wat als de index negatief is?
6. Relance-overuren toepasbaar sinds 1 juli

We zijn er: het wettelijk kader voor de koopkrachtpremie is er. De boodschap is … wachten, want het sociaal overleg in de sectoren is nog bezig. Verder keurde de Nationale Arbeidsraad enkele kader-cao’s goed waardoor SWT vanaf 60 jaar mogelijk blijft in de meeste bijzondere stelsels. Landingsbanen met uitkering kunnen vanaf 55 jaar bij zware beroepen, lange loopbanen en in ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden, maar enkel onder voorwaarden.

1. Koopkrachtpremie: wettelijk kader volledig rond
2. SWT blijft mogelijk vanaf 60 jaar
3. Sociale verkiezingen 2024: enkele optimalisaties
4. RSZ-vrijstelling tot 4500 euro voor amateursporters
5. Dienstboden en huispersoneel voortaan onder welzijnswetgeving
6. De meerwaarde van geëngageerde werknemers

Het is nu echt officieel: de koopkrachtpremie komt er. Al is het voor de concrete uitwerking nog wachten op het sociale overleg in de sectoren. Maar ondertussen staat er nog heel wat op stapel. Zo worden de voorwaarden voor enkele steunmaatregelen een stuk strenger. En voor de opeenvolging van verschillende arbeidsovereenkomsten komt er ook regelgeving aan. Tijd voor actie! 

1. Tijdelijke werkloosheid overmacht crisis gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie
2. Maximale opzeggingstermijn bij ontslag door werknemer altijd 13 weken
3. Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bepaalde duur (of bepaald werk) en vervangingsovereenkomsten: nieuwe regels
4. Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek: strengere regels vanaf 1 augustus
5. Flitscontroles horeca in juni
6. Subsidies ‘Impulsion’: minimale tewerkstellingsperiode vanaf 1 juli
7. Verzuim opnieuw sterk gestegen in 2022: wat te doen? 
8. Met 20% korting naar Work Smarter in Gent
9. Vanwaar komt die factuur? Check snel SD Worx Finbox

Bied je bedrijfswagens met een verbrandingsmotor aan? Heb je medewerkers die telewerken vanuit het buitenland? Dan houd je beter 1 juli in de gaten, want de regelgeving wijzigt. En op 1 mei treedt de veralgemeende fietsvergoeding in werking. Algemeen, dus voor iedereen? Neen. Je leest alle voorwaarden in dit Ella-artikel. De betrokken klanten van SD Worx krijgen binnenkort een servicecommunicatie met alles wat ze moeten weten en/of doen.

1. Telewerkende grensarbeiders: nieuwe regels sociale zekerheid?
2. Koopkrachtpremie: stand van zaken
3. Doelgroepvermindering: beperking vanaf 1 januari 2024 
4. Waals Gewest: aanpassing doelgroepvermindering oudere werknemers
5. Aftrekbaarheid klassieke bedrijfswagens verder in vrije val

Op de langere termijn tweemaal interessant nieuws: de Groep van 10 bereikte een ontwerpakkoord, waarin ze vooral verlenging van bestaande maatregelen overeenkomen, en vragen. En vanaf 2024 primeert de eerste schorsing niet meer altijd: wie ziek wordt tijdens een vakantieperiode, kan vakantiedagen later opnemen – vanaf 2025 zelfs in het volgende vakantiejaar. Dat alles onder voorwaarden, waarvoor de wetgeving nog moet aangepast worden. Maar zoals gewoonlijk volgen we alles trouw voor je op.

1. Wat zegt het ontwerpakkoord van de Groep van 10?
2. Ziek tijdens vakantie? Vakantiedagen vanaf 2024 niet meer ‘verloren’
3. Brutomaandsalarissen met bijna 20% gestegen op 4 jaar tijd
4. #durftevragen: Moet ik ook een fietsvergoeding geven aan werknemers met een bedrijfswagen?

Het voorstel van minister Van Peteghem om het belastingstelsel te hervormen haalde volop de media. Voorlopig is het nog een discussie op regeringsniveau. Te vroeg dus om hieruit al conclusies te trekken. We volgen het nauw op en informeren je zodra maatregelen concreter worden.

 

1. Geen sector-cao rond recht op deconnectie? Werk aan de winkel tegen 31 maart 2023
2. Opnieuw gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor jaarlijkse vakantie
3. Sociale flitscontroles in de bouw-, elektro en metaalsector in april
4. Referentierentevoet voor renteloze leningen bekend
5. Sociale verkiezingen 2024: vraag vóór 1 april vrijstelling register uitzendkrachten

Het jaar loopt weer als een sneltrein. Daarom deze geheugensteun: denk tijdig aan je opleidingsplan, werkgelegenheidsplan voor 45-plussers, analyseverslag genderneutraliteit en het jaarverslag welzijnsbeleid.

1. Administratie bij loonbonus (cao 90) vereenvoudigt
2. Vergeet het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers niet
3. Opleidingsverplichtingen arbeidsdeal: deadline 31 maart 2023
4. Toch nog een ziektebriefje vragen voor elke ziektedag: afwijking moet mee in het arbeidsreglement
5. Fietsvergoeding steviger in het zadel
6. Het is weer tijd voor het jaarverslag intern welzijn
7. Is je loonbeleid genderneutraal?
8. Uit de praktijk: hoe Vlaanderen Connect het verschil maakt met mobiliteitsbudget 

Er was de laatste maanden veel te doen rond de hervorming van het fiscale gunstregime van auteursrechten. En hoewel de wet ondertussen gewijzigd is, is de heisa nog niet van de baan. Waar staan we vandaag? Met de kiesdatum in zicht, trekken de sociale verkiezingen 2024 zich nu echt op gang en we naderen de ontknoping van onze ‘The Perfect Match’-campagne, met het zevende puzzelstuk: werkgeluk.

1. Auteursrechten-saga duurt voort: onduidelijkheid troef
2. Sociale verkiezingen 2024: Nationale Arbeidsraad brengt advies uit
3. Tussenkomst in woon-werkverkeer wordt duurder
4. Valse start voor inperking uitkering tijdskrediet: 1 februari 2023 nieuwe datum
5. Werkgeluk: het 7e puzzelstuk van onze The Perfect Match-campagne

Onze eerste newsflash van het jaar is meteen goed gevuld. Door de aanhoudende inflatie stijgen opnieuw een aantal onkostenvergoedingen, de flitscontroles voor 2023 zijn bekend en studenten mogen dit jaar meer uren werken. Het wordt een economisch uitdagend jaar, maar een ding is zeker: ook in 2023 volgen we alle sociaaljuridische nieuwigheden voor je op. Maak er een fijn en voorspoedig jaar van!

1. Loonmarge bedraagt 0%, maar koopkrachtpremie mogelijk
2. Wordt ziekte tijdens vakantie ziekteverlof vanaf 2024?
3. Flitscontroles 2023: welke sectoren zijn aan de beurt?
4. Studentenarbeid voortaan tot 600 uur per jaar
5. Nieuw maximumbedrag voor loonbonus (cao 90)
6. Forfaitaire kilometervergoeding en maximale vergoeding voor binnenlandse dienstreizen stijgen opnieuw

Eindejaar staat voor de deur: dat betekent de tijd van lijstjes. Ook wij bundelen wat 2023 in petto heeft op sociaaljuridisch vlak en welke hr-trends we spotten voor volgend jaar. Tijdens de eindejaarsperiode gaat onze redactie er even tussenuit. Eindigen doen we in schoonheid met een goedgevulde nieuwsbrief. In januari keren we terug met alle hr-nieuws heet van de naald, zoals je dat van ons gewoon bent. Maar tot het zover is: fijne feestdagen!

1. Vooruitblik op 2023 door een hr-juridische bril
2. Terug naar klassieke regels tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2023
3. Welke provisie vakantiegeld leg je aan in 2023?
4. Nieuwe bedragen forfaitaire kilometervergoeding en onkostenvergoeding binnenlandse dienstreizen bekend
5. Mobiliteitsbudget: deadline voor minimum- en maximumgrenzen nadert

 

Traditioneel worden in december de veranderingen in het nieuwe jaar in kaart gebracht. Zo zijn er wijzigingen op til aan o.a. de uitkeringen bij tijdskrediet en het loonplafond bij het Vlaams opleidingsverlof. Voor wie het nog niet deed: boek nog voor Nieuwjaar je onkostenvergoedingen volgens de nieuwe looncodes.

1. Regering zet knip in uitkeringen bij tijdskrediet
2. Hete hangijzers jaarlijkse vakantie: wat brengt 2023?
3. Vijfde overschrijding spilindex dit jaar
4. Onkostenvergoeding boeken – deadline nadert
5. Nieuw loonplafond Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 januari 2023

Sinds gisteren mag een werkgever met minstens 50 personeelsleden, tot driemaal per kalenderjaar, voor een eerste ziektedag geen doktersattest meer vragen. Kmo’s met minder dan 50 werknemers kunnen afwijken via een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement. En zoals verwacht is het betaald vaccinatieverlof opnieuw ingevoerd met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2022. Omdat de vaccinatiecampagne bijna is afgelopen, blijft de impact wellicht beperkt. Heet van de naald: bedrijven die winst maken, kunnen een energie- of koopkrachtpremie van 500 euro toekennen (750 euro bij erg hoge winsten). Op die manier wordt niet aan de loonnorm van 0% geraakt. Onze arbeidsexpert Jan Vanthournhout analyseert het akkoord. Wij volgen dit op en houden je op de hoogte.

1. Recht op deconnectie: uitstel tot 1 april 2023
2. Nieuw traject einde arbeidsovereenkomst door medische overmacht vanaf vandaag mogelijk
3. Bedrag forfaitaire kilometervergoeding opnieuw gestegen
4. Blijft zaterdag een ‘werkdag’?
5. Thuiswerk vanuit andere EU-lidstaat? Geen zorgen tot juni

 

Op 20 november 2022 traden de meeste maatregelen van de veelbesproken arbeidsdeal in werking. Onder meer de voltijdse vierdaagse werkweek springt daarbij in het oog. Als je voltijdse werknemer de vraag stelt, heb je dan een antwoord klaar? Ook het recht op deconnectie krijgt nu concreter vorm. Heb je meer dan 20 medewerkers in dienst, dan moet je voor eind december al actie ondernemen.

1. Vierdaagse werkweek invoeren: ja of nee?
2. Het recht op deconnectie verankeren in je beleid: deadline 31 december 2022
3. Nieuwe Europese richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden uitgelicht

Het einde van de energiecrisis is nog niet meteen in zicht, zo blijkt ook uit de beslissing van de federale regering om de tijdelijke werkloosheid energie te verlengen. Deze steunmaatregel geldt sinds 1 oktober en zou in principe op 31 december 2022 aflopen. Maar een wetsvoorstel schuift die deadline nu vooruit naar 31 maart 2023. Verder is de kogel door de kerk over de afschaffing van het eendagsziektebriefje en de bescherming van klokkenluiders. Over de aangekondigde wijziging aan het fiscale gunstregime voor auteursrechten is het laatste woord dan weer nog niet gezegd.

1. Vierde overschrijding overheidsindex: vooruitzichten blijven hoog
2. Wijzigingen op til aan fiscaal gunstige regime auteursrechten: wat weten we al?
3. Bescherming klokkenluiders: heb jij al een intern meldingskanaal om inbreuken te rapporteren?
4. Startschot sociale verkiezingen 2024: hoe je werknemers tellen?
5. Hoe zat dat nu ook weer met de coronamaatregelen? Alle recente regels verzameld

Sinds 11 oktober hebben we een federaal begrotingsakkoord. Met onder meer een tijdelijke verlaging van de loonlasten. Wat betekent dit concreet voor jou? Met een eenvoudig rekenvoorbeeld verduidelijken we de – opgelet, voorlopige! – informatie. Let verder op de aangekondigde flitscontroles en de deadline voor de feestdagen voor 2023. Bovendien wordt binnenkort het ziektebriefje afgeschaft: voortaan zou een arbeidsongeschikte werknemer in een bedrijf met minstens 50 personeelsleden tot drie keer per jaar de eerste ziektedag afwezig kunnen zijn zonder doktersbewijs. We houden je hierover op de hoogte.

1. Verlaging loonlasten eerste helft 2023: wat mag je verwachten?
2. Opgelet: flitscontroles in sportsector, carwashsector en grootsteden
3. Planning feestdagen 2023: deadline nadert

Sinds onze vorige newsflash zijn er nogal wat knopen doorgehakt. Zo is de tijdelijke werkloosheid energie officieel. Daarnaast is de arbeidsdeal rond – in onze blog zetten we de verschillende maatregelen nog eens op een rij – en komt het vaccinatieverlof zeer waarschijnlijk terug. In deze newsflash vertellen we je er alles over.

1. Tijdelijke werkloosheid energie: hoe lang en hoeveel?
2. Komt het vaccinatieverlof terug?
3. Cao 161: zekerder en voorspelbaarder werk: vragen mag, antwoorden moet
4. Cao 162: flexibeler werk voor werknemers met zorgtaak: vragen mag, antwoorden moet
5. #durftevragen: wat als ik niet in aanmerking kom voor tijdelijke werkloosheid energie?
6. Loon- en indexeringscijfers voor jouw sector

Veel ondernemingen voelen al de impact van de hoge energieprijzen. De federale regering schiet daarom te hulp met een nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid. Let wel: deze steunmaatregel komt er enkel voor energie-intensieve bedrijven. Check hieronder of jouw onderneming in aanmerking komt. Verder zoomen we in op de nieuwe opleidingsverplichtingen uit de arbeidsdeal en de wijzigingen die op til zijn aan het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers.

1. Tijdelijke werkloosheid energie voor energie-intensieve bedrijven
2. Arbeidsdeal: de nieuwe opleidingsverplichtingen onder de loep
3. Het gewijzigde re-integratietraject vanaf 1 oktober 2022
4. Boost voor mobiliteitsbudget door telewerk
5. Talentmanagement vormt het vierde stuk van de ‘The Perfect Match’-puzzel
6. #durftevragen: "Hoe houd ik mijn loonkosten onder controle en blijf ik toch een aantrekkelijke werkgever?”
    

Aan de finalisering van de arbeidsdeal heeft het parlement nog een stevige kluif bij de herstart van het politieke jaar. We delen druppelsgewijs de concrete details van dit akkoord in overzichtelijke blogs. Vandaag deel 1 over de vierdagenweek en het wisselende weekregime. Ook zoomen we in op de hoge indexprognoses en wat je precies kunt doen om de impact ervan te beperken. En we kijken al voorzichtig naar de sociale verkiezingen van 2024.

1. Arbeidsdeal: de relevante regels uitgespit
2. Hoe de impact van de hoge loonindexering beperken?
3. Startschot voor sociale verkiezingen 2024
4. Indexering onkostenvergoedingen voor binnenlandse dienstreizen
5. Bedrag forfaitaire kilometervergoeding stijgt opnieuw
6. #durftevragen: "Mag ik op de werkvloer de verwarming uitdraaien of thermostaat laten zakken om de energiefactuur te drukken?"
7. ‘The Perfect Match’ lanceert derde puzzelstuk rond cultuur

In deze newsflash lees je onder meer de eerste details van de arbeidsdeal en wat je moet weten als je jobstudenten aan het werk stelt.

1. Wat we al weten over de arbeidsdeal
2. Bedrag forfaitaire kilometervergoeding gaat omhoog
3. #durftevragen: Wat als mijn medewerker door een geannuleerde vlucht niet op reis kan vertrekken of vastzit in het buitenland?"
4. ‘The Perfect Match’ lanceert tweede puzzelstuk rond flexibel werken
5. Zeven vragen over de tewerkstelling van jobstudenten
6. Marktconform verlonen, hoe begin je eraan?
7. SD Worx Professionals: de matchmaker voor gespecialiseerde profielen

Over de afschaffing van het ziektebriefje voor korte afwezigheden doen wat misvattingen de ronde. Hoe zit de vork nu echt aan de steel? Ook een belangrijke boodschap voor wie nog gebruikmaakt van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid. Een officiële beslissing is er nog niet, maar alles wijst erop dat de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid niet wordt verlengd na 30 juni 2022.

1. Vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt allicht niet verlengd. Wat betekent dit voor jou als werkgever?
2. Veelgestelde vragen over het ‘Terug naar Werk’-plan voor langdurig zieken
3. Hogere fiscale forfaits voor onkostenvergoedingen binnenlandse dienstreizen
4. Jaarcampagne ‘The perfect match’ trapt af

Werk en privé lopen steeds meer door elkaar. En dus moeten we op zoek naar een nieuwe balans. Vooral bij werknemers die zorgen voor een ziek familielid valt de combinatie soms zwaar. De federale regering werkt aan een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers. Het gaat voorlopig nog om plannen, maar we geven de krachtlijnen al mee. Ook herinneren we aan een belangrijke datum voor werkgevers met grensarbeiders in dienst: vanaf 1 juli 2022 worden thuiswerkende grensarbeiders opnieuw belast in hun woonland.

1. Nieuwe regelgeving in de maak voor werknemers met zorgtaken
2. Wettelijke barrière voor discriminatietests weggewerkt​​
3. Meest opvallende cijfers uit het verzuimrapport 2021
4. #Durftevragen: hoe worden mijn thuiswerkende grensarbeiders belast als het Nederlands-Belgisch fiscaal akkoord afloopt? 
5. Uitnodiging: kom naar de ‘The perfect match’-inspiratiedagen voor kmo’s in Hasselt, Mechelen of Gent

Onder meer door de sterk stijgende energieprijzen, bereikt het inflatiecijfer in ons land recordhoogtes. Voor werkgevers betekent dit een sterke stijging van de loon- en mobiliteitskosten, nu en in de nabije toekomst. Dat veroorzaakt uiteraard heel wat ongerustheid. In een live webinar geven onze experts info over hoe je je kosten optimaal onder controle houdt.

1. Voorspelde loonkostenstijging van meer dan 12%
2. In mei: sociale flitscontroles in de bouwsector

Stilaan wordt het effect van de mini-taxshift duidelijk: vanaf 1 april 2022 gelden er nieuwe spelregels voor het fiscale gunstregime bij nacht, ploegen- en volcontinu arbeid en er komt een uitdoofscenario voor de bijzondere bijdrage sociale zekerheid. Ook krijgen we heel wat vragen over de impact van de stijgende energieprijzen op bestaande afspraken rond de tankkaart en kostenvergoedingen. We zochten de antwoorden voor je uit.

1. 6 vragen en antwoorden over de dure energieprijzen
2. Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing bij nacht, ploegen- en volcontinu arbeid wijzigt vanaf 1 april 2022
3. Stapsgewijze afbouw van bijzondere bijdrage sociale zekerheid
4. Nieuw aanvraagformulier voor belastingstatuut expats
5. #DURFTEVRAGEN - “Kan ik mijn medewerkers verplichten om meer thuis te werken om de brandstofkosten te beperken?”

De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid liep normaal gezien af op 31 maart 2022. Het kernkabinet kiest op de valreep toch voor een verlenging én uitbreiding. Nieuw is dat nu ook tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van het conflict in Oekraïne onder dezelfde procedure valt.

Komt er na meer dan twee jaar een einde aan de coronawerkloosheid, de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens corona? Het ziet ernaar uit dat de steunmaatregel na 31 maart 2022 niet meer wordt verlengd. De terugkeer naar het klassieke systeem moet je nu al voorbereiden indien economische tijdelijke werkloosheid bij jou nog aan de orde is. En er is nieuws voor wie een collectieve loonbonus toekent: de Nationale Arbeidsraad verduidelijkt het toepassingsgebied van cao nr. 90.

1. Vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid loopt af op 31 maart 2022
2. Is je bedrijf getroffen door de oorlog in Oekraïne?
3. Nationale Arbeidsraad publiceert leidraad bij loonbonus
4. Vlaamse jobbonus op komst voor laagste beroepsinkomens
5. Ontdek meer nieuws & inspiratie

De coronabarometer staat vanaf vandaag (18 februari) op oranje en telewerk is nu enkel nog aanbevolen. Daarnaast bereikte de regering een akkoord rond de veelbesproken arbeidsdeal met onder meer de vierdagenwerkweek en wisselende weekregimes. En alvast goed om weten: op 1 april moet je het jaarverslag rond preventie en bescherming af hebben en ter beschikking stellen in geval van inspectie.

1. Regering bereikt akkoord rond arbeidsdeal
2. Telewerk niet langer verplicht
3. Compensatiepremie voor evenementensector 
4. Verstrenging vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing bij nacht- en ploegenarbeid 
5. Kostenvergoedingen expats vrij van RSZ 
6. Indexering fiscale forfaits voor vergoeding binnenlandse dienstreizen
7. Werkgeversbevraging ‘The perfect match’
8. Fiscaalvriendelijke extra toekennen via de loonbonus

We worstelen ons door de omikrongolf en dat heeft mogelijk grote impact op jouw werkvloer. Flexibele tewerkstelling kan soelaas bieden om deze periode met personeelstekorten op te vangen, en de regering heeft gisteren ook enkele tijdelijke noodmaatregelen goedgekeurd. Vier dagen verplicht telewerk per week wordt verlengd tot 15 februari, wel is hiervoor een hogere kantoorvergoeding mogelijk vanaf 1 februari.

1. Flexibiliteit inbouwen via tijdelijke tewerkstelling
2. Sociale flitscontroles in 2022: welke sectoren zijn aan de beurt?
3. Hogere kantoorvergoeding voor structureel thuiswerk
4. Cijfer uitgelicht: wat weten we over ziekteverzuim 2021? 
5. Jaarlijkse aanpassing werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer
6. Overgangsperiode expats toegelicht
7. #durftevragen: “Kan ik een zieke werknemer ontslaan tijdens zijn ziekteverlof?” 
8. Mobiliteitsbudget in 2022 in een nieuw jasje

Ook in dit nieuwe jaar staan we je graag weer bij met raad en daad. In deze eerste newsflash van het jaar krijg je onder meer een overzicht van enkele belangrijke nieuwe en verlengde hr-regels in 2022, de impact van het gewijzigde quarantainebeleid en de aankondiging van de controleactie op bezoldigingen voor bedrijfsleiders.

 

1. Wat brengt 2022 op het vlak van hr?
2. Gewijzigd quarantaine- en testbeleid
3. Controleactie bezoldigingen bedrijfsleiders
4. Versoepeling fiscaal gunstige overuren in de bouwsector
5. Forfaitaire waardering VAA elektriciteit en verwarming aan banden
6. Versoepeling fiscaal gunstige overuren in de bouwsector
7. Tal van nieuwe sectorakkoorden

De verlenging van de kerstvakantie in het kleuter- en lager onderwijs naar drie weken doet vele werkende ouders zoeken naar een oplossing. We zetten de opties op een rij als (de combinatie met) thuiswerk onmogelijk is. Daarnaast brengt 2022 ook nieuwe spelregels, in de doelgroepvermindering eerste aanwerving, bijvoorbeeld. Nog belangrijk nieuws: de deadline voor de aflevering van de coronapremie aan je medewerkers wordt uitgesteld.

1. Verlenging kerstvakantie voor schoolkinderen: vakantie of coronawerkloosheid voor de ouders? 
2. Doelgroepvermindering eerste aanwerving: wijzigingen vanaf 2022 
3. Coronapremie: deadline aflevering uitgesteld naar 31 maart 2022
4. Indexering maximumbedragen cao 90
5. Nieuwe sectorakkoorden: een overzicht
6. #durftevragen: “Wanneer kan mijn werknemer zijn mobiliteitsbudget inzetten voor zijn huurgelden of zijn hypothecaire lening?”

Het gaat niet goed met de coronacijfers en dus verstrengen ook de maatregelen opnieuw. Naast het verplicht telewerken mét registratie zijn er vandaag enkele nieuwe verstrengingen aangekondigd. Intussen lopen de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers zeer moeizaam en is het nog wachten op de afsluiting van een aantal sectorale akkoorden. Ook de deadline voor de toekenning van de coronapremie (consumptiecheques) nadert.

1. Heet van de naald: nieuwe maatregelen van het Overlegcomité
2. Coronapremie: deadline voor toekenning nadert
3. Telewerkaangifte: eerste registratieplicht tegen 30 november 2021
4. Betaalde afwezigheid met behoud van loon voor COVID-19-test 
5. Nieuwe sectorakkoorden: een overzicht

Vanaf zaterdag 20 november is het verplichte telewerk deels terug. Of we helemaal terug moeten grijpen naar de regels van de terugkeermomenten van begin juni, is nog onduidelijk. We delen de informatie die we nu al hebben.

1. 4 dagen telewerk terug verplicht vanaf 20 november 
2. Coronawerkloosheid kan vangnet zijn voor getroffen horeca- en eventsector
3. Nieuw belastingstatuut voor expats vanaf 2022
4. Verlenging maatregelen binnen IPA: innovatiepremie, overuren en eenheidsstatuut aanvullende pensioenen
5. Wachttermijn afgeschaft voor mobiliteitsbudget 
6. Nieuwe sectorakkoorden: een overzicht
7. #durftevragen: “Kan ik elke bonus uitbetalen via warrants?”

De coronamaatregelen werden deze week opnieuw aangescherpt, maar wat betekent dat voor jou als werkgever? En er is een beslissing rond de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona en wateroverlast voor de jaarlijkse vakantie.

1. Telewerk opnieuw sterk aanbevolen
2. Loonnorm 2021-2022: ontwerp van akkoord voor PC 200
3. Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht corona en overstromingen voor jaarlijkse vakantie
4. Ecocheques verplicht elektronisch vanaf 2022
5. Verblijfsdocumenten voor buitenlandse studenten bekend
6. #durftevragen: “Mag ik mijn medewerkers vragen om hun Covid Safe Ticket te tonen?”

Het laatste kwartaal is ingezet, en hiermee ook de voorbereiding van typische eindejaarstaken, zoals de berekening van vakantierechten en het bepalen van vervangende feestdagen voor 2022. Er zijn ook veranderingen op til in het fiscale regime voor expats. De details kennen we nog niet, maar we volgen dit nauwgezet voor je op. Slecht weer in het verschiet en kunnen je arbeiders niet aan de slag, geef dan tijdig tijdelijke werkloosheid door.

1. Geheugensteuntje: plan nu al je vervangende feestdagen voor 2022
2. Regering legt fiscaal gunstregime van expats aan banden 
3. #durftevragen: “Nu het aantal coronabesmettingen opnieuw toeneemt. Wanneer moet mijn medewerker in quarantaine?”
4. Sluit het jaar goed af met de decemberafrekening
5. Tijdelijke werkloosheid slecht weer? Gebruik ons nieuwe formulier
6. Uitnodiging livestream op 28 oktober: ‘De uitdagingen van hybride werken’

Veel van de aangekondigde maatregelen in de begroting voor 2022 zullen een belangrijke impact hebben op werkgevers en medewerkers. SD Worx volgt al deze begrotingsmaatregelen op de voet en geeft duiding bij wat dit in de praktijk betekent. Zodra we meer informatie hebben en de concrete gevolgen voor jou als werkgever kennen, gaan we er hier uitgebreid op in. De sectoronderhandelingen zijn volop bezig. Deze sectoren kwamen ondertussen al tot een akkoord: PC140.05, PC140.03, PC127 en PC323. En kun je mondmaskers op de werkvloer nog verplichten?

1. Welke coronasteunmaatregelen zijn er nu nog?
2. Nieuwe fiscale maximumforfaits voor vergoeding binnenlandse dienstreizen
3. NAR  zet licht op groen voor versoepelingen mobiliteitsbudget
4. Loonnorm 2021-2022: Sectorakkoord voor PC140.05, PC140.03, PC127 en PC323
5. #durftevragen: “Kan ik mijn medewerker nog vragen om een mondmasker te dragen op de werkvloer?”
6. Meerderheid kmo’s wil verplichte vaccinatie voor personeel
7. Tijdelijke werkloosheid op laagste peil sinds begin coronacrisis

Het was al uitgebreid in het nieuws: de federale regering besliste om de eenvoudige procedure coronawerkloosheid een laatste keer te verlengen, tot 31 december 2021. Voor werknemers met een elektrische bedrijfswagen vereenvoudigt de fiscus de terugbetaling van elektriciteitskosten. 

1. Vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid loopt door tot 31 december 2021
2. De terugbetalingsregeling bij thuisladen van elektrische bedrijfswagens versoepelt
3. Fiscus schept duidelijkheid over vrijstelling bedrijfsvoorheffing in het kader van wetenschappelijk onderzoek
4. #durftevragen: “Mag ik de collectieve vaccinatiegraad in mijn onderneming kennen?”
5. Welke skills heb je nodig om je organisatie klaar te stomen voor morgen? En kies je dan voor nieuw talent, interne mobiliteit of schakel je flexibele werkers in?

Vanaf 1 september 2021 gaat de vierde fase van het zomerplan in. Telewerk is dan niet langer sterk aanbevolen – behalve in Brussel – al vraagt de overheid wel dat bedrijven telewerk structureel verankeren in hun werking. Bovendien moet je als werkgever nog altijd de preventie- en veiligheidsmaatregelen die sinds het begin van de coronacrisis gelden, in acht nemen. In sommige bedrijven zal dat een volledige terugkeer naar kantoor bemoeilijken. Uit onze driemaandelijkse online bevraging van de kmo's in België blijkt trouwens dat bijna de helft ook na corona minstens een dag per week thuiswerk wil toelaten.

1. de versoepelingen die in werking treden vanaf 1 september 2021
2. #durftevragen: "Nu de aanbeveling telewerk wegvalt, mag ik een Covid Safe Ticket invoeren in mijn bedrijf om zo de veiligheid te garanderen?"
3. het voornemen van bijna vijf op de tien kmo’s om wekelijks minstens een dag thuiswerk te behouden
4. de verlenging van tijdelijke werkloosheid door overmacht voor slachtoffers van de watersnood in juli tot 30 september 2021
5. het opgetrokken verlof voor mantelzorgers vanaf 1 september 2021

Het Koninklijk Besluit dat de maximale loonnorm vastlegt op 0,4% voor dit en volgend jaar is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De sectoren kunnen nu onderhandelen over concrete loonsverhogingen of andere arbeidsvoorwaarden. Verrichten je werknemers werken in onroerende staat op werven en werken ze dan in ploegen? Dan geniet je sinds 2020 een hogere vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing en bespaar je aanzienlijk op je loonkosten.

1. wat de publicatie van de loonnorm concreet betekent voor jou als werkgever
2. welke coronasteunmaatregelen verlengd werden tot minstens 30 september 2021
3. dat je ook in Q3 de onkostenvergoeding voor telewerk mag verhogen
4. of je in aanmerking komt voor het fiscaal voordeel werken in onroerende staat
5. ​​​​#durftevragen: “Mag een werkende ouder afwezig zijn om zijn minderjarig kind te laten vaccineren?”

21 juli luidt traditioneel een periode van politiek reces in. Maar relevant nieuws blijven we uiteraard met je delen. Zo geven we al mee dat het uitgebreide rouwverlof geldt sinds 25 juli 2021 en dat je vanaf 1 augustus de coronapremie kunt toekennen. De sociale inspectie kondigt voor augustus flitscontroles op ernstige sociale fraude in grootsteden aan. Slachtoffers van de waterellende kunnen tot 15 augustus gebruikmaken van tijdelijke werkloosheid overmacht om bv. een nieuwe woning te zoeken of een schadedossier in orde te brengen. Ook geven we mee wat de fiscale impact is wanneer werkgevers hun door waterschade getroffen werknemers een financieel duwtje in de rug willen geven.

Verder lees je in deze newsflash dat:

1. de beslissing is genomen rond de extra vrijwillige relance-uren
2. de Nationale Arbeidsraad het eens is geraakt over o.a. eindeloopbaan, SWT en verhoging minimumlonen
3. de sociale inspectie in augustus neerstrijkt in de grootsteden
4. tijdelijke werkloosheid wordt uitgebreid voor de slachtoffers van de waterschade
5. giften aan door waterellende getroffen medewerkers fiscaal gunstig worden behandeld
6. #durftevragen: “Kan ik in het arbeidsreglement spelregels voorzien rond opname van vakantie?”

In deze newsflash informeren we je over:

1. de mogelijkheden als jij of je medewerker(s) getroffen zijn door de watersnood;
2. de verschillende opties voor werkende ouders die een jeugdkamp geannuleerd of  stopgezet zien door de wateroverlast of corona.

In deze editie lees je:

1. wie er bij terugkeer uit een rode zone wel of niet in quarantaine moet;
2. de startdatum van de coronapremie: 1 augustus 2021;
3. wat we (nog niet) weten over de aanpassingen aan het systeem doelgroepvermindering eerste aanwerving;
4. dat de hogere onkostenvergoeding voor telewerk wordt verlengd in Q3; 
5. #durftevragen: “Wat is het verschil tussen fiscaal gunstige overuren en coronaoveruren?”.

In deze editie lees je:

1. dat studenten ook deze zomer extra uren mogen presteren
2. wat het mogelijk betekent als de auteursrechtenvergoeding ingeperkt wordt
3. wat momenteel de meest gestelde vragen én antwoorden zijn over vakantie
4. #durftevragen: “Mijn werknemer werkt drie dagen van thuis en twee dagen op kantoor. Welk alternatief kan ik aanbieden voor zijn bedrijfswagen?”
5. hoe een single permit aanvragen voor buitenlandse werknemers vlotter kan
6. dat de uitbreiding van het rouwverlof van drie naar tien dagen nog niet van kracht is

In deze editie van de newsflash lees je:

1. of een terugkeerdag verschil maakt voor de huidige telewerkverplichtingen
2. hoe je van hybride werken een succes maakt
3. #durftevragen: “Kan ik al beslissen om de coronapremie van maximaal 500 euro netto toe te kennen?”
4. de uiterste deadline voor de online telewerkregistratie voor juni: 6 juni 2021
5. hoe jobstudenten dé oplossing kunnen zijn om de verlofperiode te overbruggen

In deze editie van de newsflash lees je:

1. de details van het federale akkoord rond de vergroening van het bedrijfswagenpark; 
2. #durftevragen: “Kan ik mijn werknemers verplichten om vanaf 9 juni opnieuw naar kantoor te komen?”
3. de uiterste deadline voor de online telewerkregistratie voor juni: 6 juni 2021
4. dat de vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid is verlengd tot en met 30 september 2021;
5. hoe de loonnorm van 0,4% in de praktijk toch ruimte laat voor een loonbeleid
6. en tot slot deze waarschuwing: er doet een phishingmail rond vakantiegeld de ronde.

In deze editie van de newsflash lees je:

1. welke vier hardnekkige misverstanden de ronde doen over de loonnorm;
2. onder welke voorwaarden je gebruik kunt maken van de bijdragevermindering in de evenementen- en hotelsector; 
3. #durftevragen: wat te doen bij vragen rond vaccinatie en verlof: overleg is al het halve werk.

In deze editie van de newsflash lees je:

1. hoe je precies te werk gaat om ‘niet-telewerkers’ te registreren, want dit blijft veel vragen oproepen;  
2. hoe het nu weer zat met die quarantaineregels bij terugkeer uit een rode zone; 
3. de veelgestelde vragen rond de impact van de vaccinatiecampagne op de werkvloer;
4. een geheugensteuntje voor wie nog geen genderrapport opstelde na de sociale verkiezingen; 
5. het antwoord op een juridisch dilemma in onze nieuwe rubriek: #durftevragen;
6. welke fiscale ingrepen de regering plant om groene bedrijfswagens een boost te geven.

In deze editie van de newsflash informeren we je over:  

1. de uiterste deadline voor de online telewerkaangifte voor april
2. het recht op betaalde afwezigheid voor een coronavaccinatie
3. de datum waarop recreatieve reizen naar het buitenland weer mogen: 19 april 2021.

In deze editie van de newsflash lees je:

1. de belangrijkste regels rond tijdelijke werkloosheid in een notendop; 
2. wat we nu al weten over de online telewerkregistratie; 
3. hoe om te gaan met de stakingsaanzegging van nu maandag in tijden van telewerk; 
4. een oproep om deel te nemen aan een korte bevraging rond deze nieuwsbrief.

In deze editie van de newsflash vind je meer informatie over:

1. de tijdelijke crisismaatregelen voor ondernemingen getroffen door Brexit; 
2. de nieuwe fiscale spelregels voor de onkostenvergoedingen telewerk;
3. aangekondigde sociale flitscontroles: de schoonmaaksector is als eerste aan de beurt; 
4. hoe vermijden dat iedereen straks tegelijkertijd op vakantie gaat?

In deze editie van de newsflash informeren we je over:

1. de nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers en werknemers in de strijd tegen corona;
2. de verlenging van bestaande steunmaatregelen voor bedrijven tot 30 juni 2021;
3. de tijdelijke verhoging van de onkostenvergoeding voor telewerk; 
4. het recht op betaald vaccinatieverlof.

In deze editie van de newsflash informeren we je over:

1. de verklaring op eer voor essentiële buitenlandse reizen;
2. de aanhoudende telewerkverplichting en gevolgen bij niet-naleving ervan.

In deze editie van de newsflash lees je meer over:

1. de quarantaineregels bij sluiting van de scholen voor werknemers met schoolgaande kinderen;
2. enkele prangende vragen rond de impact van de vaccinatiecampagne op de werkvloer;
3. de verlenging van twee belangrijke financiële ondersteuningsmaatregelen;
4. de verlenging van de Vlaamse werkbaarheidscheques;
5. wat zwaar getroffen toeleveranciers te doen staat om nog een RSZ-compensatiepremie te bekomen.

In deze editie van de newsflash informeren we je over:

1. de quarantaineplicht en de gevolgen na terugkeer uit een rode zone;
2. een pak coronamaatregelen die ook in het nieuwe jaar doorlopen;
3. aangekondigde flitscontroles op telewerk;
4. alles wat je moet weten over vakantiegeld, -rechten en -attesten.