HR Analytics

Inzicht in uw menselijk kapitaal

Doeltreffende HR-beleidsbeslissingen worden gevoed door feiten, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Toch zien we in praktijk dat veel beslissingen gevoed worden door veronderstellingen, omdat werken met data de nodige expertise vergt: een goede opstelling van indicatoren, een juiste interpretatie en een doordachte anticipatie. SD Worx helpt organisaties om hun data optimaal aan te wenden om HR-beleidsbeslissingen te nemen die het verschil voor uw organisatie maken. HR analytics winnen aan belang: door een verhoogde impact van HR op de business, door geavanceerde technologie en nieuwe datawetenschappen en door een toenemende focus op (schaars) talent als drijvende kracht voor uw organisatie.

Elke organisatie beschikt over nuttige data die als basis kunnen dienen voor gefundeerde HR-beleidsbeslissingen. Beleid (bij)sturen op basis van HR analytics kan op drie niveaus.

Onze oplossingen

Beleid (bij)sturen op basis van HR analytics

3 manieren om uw data te analyseren

Onze aanpak

Of u nu op zoek bent naar een inzichtelijke rapportering via een handig dashboard, een uitgebreide analyse en interpretatie of een voorspellende analyse. Wij begeleiden. U kiest. Waarvoor u ook opteert, wij zorgen voor:

  • snelle, kostenbewuste en inzichtelijke rapportering of analyse;
  • zeer heldere en praktische inzichten, de complexiteit blijft in onze handen;
  • sterke visuele voorstellingen die eenvoudig te begrijpen en toch vernieuwend zijn;
  • een betrokken team van interne en externe expertises;
  • actiegerichte rapporten en analyses;
  • gebruik van alle beschikbare data die een rol kunnen spelen. Bent u bijvoorbeeld al klant van het Sociaal Secretariaat? Dan hoeft u zelf weinig voor te bereiden;
  • data indien er nog weinig gegevens beschikbaar zijn, via onderzoek of interviews te verzamelen;
  • juridisch advies rond privacy-issues, anonimiteitsgaranties, aansprakelijkheid rond beslissingen gebaseerd op data (bv ontslag bij hoog verzuim)…indien gewenst.

Resultaat voor uw organisatie

  • U neemt gefundeerde HR-beleidsbeslissingen op maat, op basis van feiten gebaseerd op uw data.
  • U krijgt een sparring partner in het werken met data.
  • U kiest zelf op welk niveau u HR analytics gebruikt om uw huidig en/of toekomstig beleid vorm te geven.
  • U blijft bespaard van de complexiteit van data-analyse en start meteen met pragmatische en heldere inzichten.
  • U verhoogt de impact van uw menselijk kapitaal op de organisatie door gerichte, cijfermatig onderbouwde acties.