Als internationale organisatie ben je je ten volle bewust van de potentiële meerwaarde die expats hebben om je bedrijfsprestaties te verbeteren en je marktpotentieel te vergroten. Maar de tewerkstelling van buitenlandse medewerkers brengt tijdrovende administratieve taken met zich mee. Met de ondersteuning van onze International Employment-consultants verloopt je payroll efficiënter en heb je minder kans op fouten.
Boek nu volledig vrijblijvend een gratis gesprek bij een van onze experts in internationale tewerkstelling om je uitdagingen te bespreken en ontdek hoe we je daarbij kunnen helpen.
Hoe zit het met payroll en sociale en fiscale bijdragen als een van je medewerkers naar het buitenland trekt? Of omgekeerd: wanneer je een werknemer uit een ander land aan boord haalt om een functie te vervullen in eigen land?
Wat het concrete scenario ook is, onze consultants weten raad. Reken op hun expertenadvies rond wetgeving. Maar we nemen net zo goed de administratieve formaliteiten van je over (bv. aanvraag A1-formulier) en maken alle berekeningen (bv. aangifte inkomstenbelasting voor expats en salary splits, berekeningen aan het begin en het einde van het jaar).
Internationaal personeel vereist een bijzondere fiscale en sociaalrechtelijke aanpak, wat de tax- en payrollprocessen complex maakt. Veel bedrijven berekenen de lonen van expats en andere internationaal tewerkgestelde medewerkers daarom apart. Resultaat: je verliest kostbare tijd. Onze consultants doen het lastige rekenwerk voor jou. Jij keurt de gegevens goed, waarna de loonberekeningen doorvloeien naar de payroll.
Juridische en fiscale vragen, correcte administratie … Onze specialisten staan je met raad en daad bij. Dat kan ad hoc of via het Consulting Experience Pack van SD Worx. Met onze voordelige abonnementsformule voor advies mag je rekenen op een vaste aanspreekpunt, je hebt geen administratieve rompslomp bij elke vraag die je stelt, en je houdt controle over het budget.
De wereld wordt één groot dorp. Maar voor tewerkstelling blijven landsgrenzen een duidelijke lijn trekken. Werf je een buitenlandse kracht aan of stuur je een Belgische werknemer naar het buitenland – zelfs al is dat maar voor een uur – dan moet je je vooraf goed informeren.
Het coronavirus houdt onze economie in een wurggreep. Ook de internationale tewerkstelling raakt stilaan bevroren door deze ongeziene crisis. En dat heeft een serieuze impact, zowel voor jou als voor je werknemers. De gevolgen situeren zich voornamelijk op fiscaal en sociaalrechtelijk vlak.
Een van de grote uitdagingen voor bedrijven wanneer ze internationaal willen uitbreiden: zicht houden op het globale plaatje zonder de lokale eigenheden uit het oog te verliezen. Een moeilijke oefening, vooral als het gaat om hr- en payrolloperaties waarbij vaak lokale details van vitaal belang zijn. Als bedrijf neem je daarvoor het best een internationale payrollprovider in de arm.
