HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

HR-trends

Afwezigheden
vakantiedagen overdragen

Vakantiedagen overdragen: wat zijn de mogelijkheden?

Nu het einde van het jaar aanbreekt, wordt je hr-afdeling ongetwijfeld overspoeld met vragen over niet-opgenomen vakantiedagen. Maar hoe zit de regelgeving eigenlijk in elkaar? Kunnen je medewerkers vakantiedagen opsparen en overdragen naar volgend jaar? Tijd om na te gaan wat er al dan niet mogelijk is.

Door Annelies Rottiers

Motiveren & engageren
opleidingsbeleid opstellen tips conseils politique formation efficace

Kus van de juf en een bank vooruit: 5 tips die je opleidingsbeleid doen scoren

Ken jij dé sleutel tot professioneel succes? Regelmatig bijscholen! Het helpt zowel je bedrijf als je medewerkers groeien. Maar hoe zorg je ervoor dat je opleidingsaanbod beantwoordt aan de leernoden van je organisatie én mensen? Met deze vijf nuttige tips word je ‘top of class’!

Door Jill Everaert

Internationale tewerkstelling
brexit

Versnel je brexit-hr-planning

De klok tikt nog steeds wat de brexit betreft en we weten nog steeds niets meer over de scheidingsvoorwaarden. Bovendien blijft het koffiedik kijken wat betreft de impact op tewerkstelling in het VK én in de 27 EU-landen. De Britse premier Boris Johnson vecht nog steeds voor een brexit, met of zonder deal. Ondanks deze onzekerheid blijven hr- en payrollteams best up-to-date met hun planning  om voorbereid te zijn op elk scenario.

Door Elke Brees

Internationale tewerkstelling
brexit sociale zekerheid

Wat is de impact van een no-deal-brexit op de sociale zekerheid?

Werkgevers riskeren toptalent te verliezen als de brexit de pensioenen en andere rechten op sociale zekerheid aantast. Dit is slechts een van de vele issues waar werkgevers zich op moeten voorbereiden met het vertrek van het VK uit de EU in het vooruitzicht.

Door Sven Reynders

Loonbeleid
défis responsable RH

4 uitdagingen voor elke HR Manager

Hr is de machinekamer van elke succesvolle onderneming. Hoe digitaal of geautomatiseerd de bedrijfsprocessen ook lopen, altijd vormen getalenteerde en gemotiveerde medewerkers de cruciale tandwielen.

Door Lieve Michiels

Verloning
zomeruur

Overgang naar zomertijd of wintertijd: impact van de uurwissel op het loon van werknemers

Op zondag 27 oktober gaat de wintertijd opnieuw in. Een uur meer slaap voor het merendeel onder ons, maar ook een uur langer werken voor personeel dat ’s nachts aan de slag is. Hoe zit dat dan met hun verloning? We zetten de regels op een rij.

Door Ella HR

Motiveren & engageren
tips mentaal welzijn

Praten over psychische problemen op het werk: wie neemt het woord?

Terwijl de burn-outcijfers in ons land angstvallig stijgen, weerklinkt bij onze noorderburen de vraag naar meer openheid op de werkvloer rond psychische problemen. Uit onderzoek van de Tilburg University blijkt het positieve effect van eerlijke communicatie. Maar tegelijkertijd spoort het aan tot behoedzaamheid. Wij gingen te rade bij Boudewijn D’Hauwers, preventieadviseur psychosociale aspecten bij Mensura: “Veel bedrijven vinden privéproblemen niet hun zaak.”

Door

Salarispakket
Woon-werkverkeer: wie maakte de slimste keuze?

De auto, fiets of een combi van vervoersmiddelen: wie maakte de slimste keuze voor z'n woon-werkverkeer?

De files op de Belgische wegen worden niet alleen langer, ze treden ook steeds vaker op buiten de spitsuren en op secundaire wegen. Overheid en bedrijven zetten daarom in op initiatieven om medewerkers bewuster te maken van hoe ze het best naar het werk pendelen. Drie SD Worx-collega's namen de proef op de som en ontdekten hoe je het best van Mechelen naar Antwerpen reist.

Door Sara Flipkens

Extralegale voordelen
mobiliteitsbudget regels

Ken jij de spelregels van het mobiliteitsbudget? Doe de test

Behoort een duurzaam verkeersbeleid tot het hart van je organisatie? Dan kent het mobiliteitsbudget vast en zeker geen geheimen meer voor jou. Of jij een expert bent, ontdek je hier.

Door Sara Flipkens

Talent Development
opleidingen opleidingsverplichting wet Peeters training bijscholing investeren

Opleidingsverplichting werkgevers: hoeveel je moet investeren in vorming en waarom dat loont

Maar liefst een kwart van de bedrijfsleiders in ons land investeert niet in opleidingen voor zijn werknemers. Nochtans is constante bijscholing een van dé sleutels om de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en zo de concurrentievermogen op peil te houden. Bovendien verplicht de wet werkbaar en wendbaar werk alle werkgevers in de privésector om jaarlijks in gemiddeld vijf dagen opleiding per voltijds equivalente werknemer (VTE) te voorzien.

Door Geert Vermeir

Extralegale voordelen
mobiliteitsvergoeding regels test kennis

Wat weet jij over de mobiliteitsvergoeding? Test je kennis

Met de mobiliteitsvergoeding zit je zelf aan het stuur van een duurzamer mobiliteitsbeleid. Maar ken je ook de spelregels van de ‘cash for car’-regeling? Fiets jij op automatische piloot doorheen onze kennisquiz of bots je op een rood licht? Ontdek het hier.

Door Sara Flipkens

Sociaal overleg
Sociale verkiezingen: zo ontrolt de kiesprocedure zich

Sociale verkiezingen: zo ontrolt de kiesprocedure zich

De procedure in de aanloop naar de sociale verkiezingen is lang uitgesponnen en strikt. We goten de voornaamste mijlpalen in een handig overzicht.

Door Matthias Jacxsens

Afwezigheden
vragen aan personeelsdienst

5 wel heel aparte vragen aan de personeelsdienst: hoe reageer je?

Zou jij erin slagen om telkens je professionele cool te bewaren? En vooral: om een correct sociaaljuridisch antwoord te geven?

Door Ella HR

Schriftelijke afspraken
vol-of-deeltijds-contract

Een voltijds of deeltijds contract voor je eerste werknemer?

Voor je een arbeidscontract aanbiedt, check je best de specifieke regels van je paritair comité. Ook als de arbeidsduur van je werknemer in de praktijk langer of korter blijkt, is het belangrijk de arbeidswetgeving te volgen. Dit artikel lijst de basisprincipes op.

Door Raf Janssen

Sociaaljuridisch
Vlaams Opleidingsverlof

Van betaald educatief verlof naar Vlaams opleidingsverlof

Vanaf schooljaar 2019-2020 heeft elke werknemer in de privésector in Vlaanderen recht op maximaal 125 uur Vlaams opleidingsverlof (VOV) met behoud van (een begrensd) loon. Het VOV is de opvolger van het bestaande systeem van betaald educatief verlof. Het goede nieuws voor bedrijven: de opvolging en terugbetaling zal eenvoudiger en digitaal verlopen.

Door Geert Vermeir

Arbeidsduur & flexibiliteit

Halftijds pensioen strandt op de valreep

Het wetsvoorstel dat het mogelijk moest maken om pensioen halftijds op te nemen, is te elfder ure gestrand. Niet iedereen lijkt klaar voor deze ingrijpende wijziging van het pensioenstelsel. Al zit er wel muziek in het concept. Hoe moet het nu verder?

Door Geert Vermeir

élections sociales

Stemrecht voor uitzendkrachten: het tellen begint op 1 augustus

Op de valreep keurde de commissie sociale zaken enkele maanden geleden het wetsvoorstel goed om de wet sociale verkiezingen aan te passen. Een van de wijzigingen was dat voortaan ook interimmers stemrecht krijgen. Mits ze aan een aantal anciënniteitsvoorwaarden voldoen.

Door Jan Vanthournout

Arbeidsduur & flexibiliteit

Nieuw vanaf 1 oktober 2019: het mantelzorgverlof

Met zo’n 800.000 zijn ze: de Belgen die zich dagelijks belangeloos inzetten om een dierbare te verzorgen die langdurig ziek of beperkt is. Zo’n taak als mantelzorger weegt vaak op het beroepsleven. Daarom kunnen werknemers vanaf 1 oktober mantelzorgverlof aanvragen. Concreet kunnen ze hun loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken.

Door Geert Vermeir

Outsourcing

Hr-outsourcing loont: de voordelen van je hr-taken uitbesteden

De hr-afdeling is de spil van elke organisatie. Elke maand opnieuw garandeert zij de correcte en nauwkeurige loonberekening en personeelsadministratie. Maar op piekmomenten komen je medewerkers vaak handen te kort. Hoe garandeer je de continuïteit van je personeelsadministratie in elke levensfase van je onderneming? Outsourcing kan hierbij helpen.

Door Ria Vermeir

Sociaal overleg
élections sociales SD Worx

Sociale verkiezingen: hoe zit het met ontslagbescherming? (video)

Elke medewerker die zich opgeeft als kandidaat voor de sociale verkiezingen, is wettelijk beschermd tegen ontslag. Ook al raakt hij niet verkozen. Wees dus alert als het op ontslag aankomt, zeker in de zogeheten ‘occulte periode’ tussen december 2019 en januari 2020. Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD Worx, legt uit waar je rekening mee moet houden.

Door Jan Vanthournout

Loonkosten

De plicht van de pendelaar: fietshelm op?

Het wegennet slibt genadeloos toe. Dat heeft zijn impact op de verhoudingen in het woon-werkverkeer. De fiets begint aan een inhaalmanoeuvre: al een op de vijf werknemers kiest ervoor. Maar de fietshelm is een pak minder populair. Hoe (on)veilig is dat en wat heeft de werkgever daarover te zeggen?

Door Annelies Rottiers

Werknemers aantrekken
eerste-aanwerving

Je eerste aanwerving: wie neem je in dienst?

Proficiat, je zaak draait! Omdat jezelf klonen vooralsnog moeilijk haalbaar is, schakel je extra mankracht in. De ideale piste hangt af van tal van factoren: raakt je eigen to-dolijst niet meer afgevinkt? Wil je een tijdelijk tekort snel opvangen? Heb je op structurele basis extra expertise of competenties nodig? En vooral: welk budget heb je voorhanden?

Door Raf Janssen

Motiveren & engageren

1-op-1: hoe voer je impactvolle feedbackgesprekken met medewerkers?

Een open 1-op-1-gesprek is de uitgelezen kans om doelen en verwachtingen van manager en medewerkers op elkaar af te stemmen. Maar tel je voorbereiding, uitvoering en opvolging op, dan kruipt daar al snel veel tijd in. Toch levert een geslaagd gesprek vaak een verhoogde motivatie en productiviteit op.

Door Sylvie Bracqué

Schriftelijke afspraken
formaliteiten-opstart-werkgever

Checklist: wat moet je regelen vóór de eerste werkdag?

Veel startende werkgevers zien als een berg op tegen de opstartformaliteiten van een eerste tewerkstelling. Begrijpelijk, want er komt wel een en ander bij kijken. Maar weet dat je er niet alleen voor staat: als erkend sociaal secretariaat begeleidt SD Worx je in de verschillende stappen. Deze zeven stappen moet je zeker op voorhand nemen:

Door Raf Janssen

Schriftelijke afspraken

Minimumleeftijd, aantal uren, contract: 7 veelgestelde vragen over jobstudenten beantwoord

Met de zomermaanden voor de deur overweeg je misschien om een jobstudent in te schakelen. Of je kunt doorheen het jaar soms wel een paar extra handen gebruiken. Maar wie mag onder het studentenstatuut werken en hoe lang precies? In dit artikel beantwoorden we 7 veelgestelde vragen over het tewerkstellen van een jobstudent.

Door Astrid Mertens

Motiveren & engageren

Hoe geef je constructieve feedback? Zo pak je het positief aan

Het blijft soms een harde noot om te kraken: feedback op constructieve wijze overbrengen naar medewerkers. Moeilijk om geven en – indien negatief – moeilijker om krijgen. Toch is het essentieel voor een gezonde werkomgeving. Maar hoe pak je het aan?

Door Sylvie Bracqué

Internationale tewerkstelling
international payroll

Internationale payroll: zorg voor een goede balans tussen globaal en lokaal

Een van de grote uitdagingen voor bedrijven wanneer ze internationaal willen uitbreiden: zicht houden op het globale plaatje zonder de lokale eigenheden uit het oog te verliezen. Een moeilijke oefening, vooral als het gaat om hr- en payrolloperaties waarbij vaak lokale details van vitaal belang zijn. Als bedrijf neem je daarvoor het best een internationale payrollprovider in de arm.

Door Annelies Auman

Extralegale voordelen

Collectieve hospitalisatieverzekering 2.0: op maat van kmo's

Bijna de helft van de kmo's biedt haar medewerkers in 2019 (nog) geen hospitalisatieverzekering aan. Vraag aan 10 van die bedrijven wat daarvoor de hoofdreden is en 'administratieve rompslomp' staat vast in de top 3. Maar is die bekommernis ook gegrond? We vroegen het aan expert Marc Van kerckhoven, Director Employee Benefits bij verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits.

Door Annelies Rottiers

Sociaal overleg
sociale verkiezingen

Sociale verkiezingen: wie mag op de lijst?

In mei 2020 staan er sociale verkiezingen op het programma. Maar welke personeelsleden mogen effectief naar de stembus? En wie mag zich kandidaat stellen? Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD Worx, legt het uit.

Door Jan Vanthournout

Motiveren & engageren
betrokken teams inspraak engagement

Betrokken teams: zo houd je de vinger aan de pols

Aan autonomie op de werkvloer hebben medewerkers doorgaans geen gebrek, zo blijkt uit een recente studie die we uitvoerden bij 2500 Belgische werknemers in grote en kleine organisaties. Maar qua inspraak in het beleid en de werking blijft het schoentje knellen. Annelies Rottiers legt uit hoe we hier verandering in brengen.

Door Annelies Rottiers

Extralegale voordelen
Extralegale voordelen:  de top 10 in de kijker

Extralegale voordelen: de top 10 in de kijker

In de top 10 van extralegale voordelen vinden we maar liefst 5 ‘employee benefits’ terug rond mobiliteit. Haal hier je inspiratie voor jouw hr-beleid.

Door Annelies Rottiers

Extralegale voordelen
hospi by payroll

Een collectieve hospitalisatieverzekering: werkgevers weten waarom

Extralegale voordelen bestaan vandaag in alle geuren en kleuren: van elektrische fietsen over Internet@home tot de immer populaire maaltijdcheques. Ze helpen je om (toekomstige) medewerkers te motiveren, terwijl je tegelijk je financiën ontziet. Maar welke extralegaal voordeel biedt de grootste slagkracht voor je bedrijf? Een aanrader: de collectieve hospitalisatieverzekering. 

Door Annelies Rottiers

Internationale tewerkstelling
points d’attention occupation internationale

Cruciale aandachtspunten bij internationale tewerkstelling

De wereld wordt één groot dorp. Maar voor tewerkstelling blijven landsgrenzen een duidelijke lijn trekken. Werf je een buitenlandse kracht aan of stuur je een Belgische werknemer naar het buitenland – zelfs al is dat maar voor een uur – dan moet je je vooraf goed informeren.

Door Greet Joos

Outsourcing
zomervakantie

Vakantie voor de deur? Zo raakt je hr-afdeling niet onderbemand

Veel mensen nemen een langere vakantie tijdens de zomermaanden. Op de hr-dienst is dat niet anders. Maar veel van je workload blijft gewoon doorlopen. Daarom is het belangrijk om je degelijk voor te bereiden. Enkel zo kan je frustratie en stress voorkomen.

Door Ria Vermeir

Sociaal overleg

Datum sociale verkiezingen bepalen: zo ga je tewerk

In de lente van 2020 trekken misschien ook jouw werknemers opnieuw – of voor het eerst – naar de stembus om hun personeelsafgevaardigden te kiezen voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en de ondernemingsraad. Concreet plan je de stembusgang in tussen 11 en 24 mei 2020. Toch kijk je best verder dan je neus lang is bij het prikken van een datum.

Door Matthias Jacxsens

Arbeidsduur & flexibiliteit
thematisch verlof ouderschapverlof palliatief verlof regels medische bijstand opname

Thematisch verlof: maatregelen voor meer flexibiliteit

Vanaf 1 juni 2019 kunnen werknemers ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand een stuk flexibeler opnemen. Wat betekent dit concreet?

Door Geert Vermeir

Werkplanning -en organisatie
tijdsregistratie voordelen timetracking flexibiliteit

Verplichte prikklok of niet: tijdsregistratie is zeker het overwegen waard

Op 14 mei vaardigde het Europese Hof van Justitie een arrest uit rond de registratie van werktijd. Het wil werkgevers binnen de EU verplichten om een systeem op te zetten om de arbeidstijd bij te houden. Een prikklok laten installeren, is niet aan de orde, maar tijdsregistratie is toch het overwegen waard. Juridisch adviseur bij SD Worx Astrid Mertens en Peter s'Jongers, CEO van Protime, geven tekst en uitleg.

Door Astrid Mertens

Horeca
horeca

Inspectie in je zaak? Deze 4 klassiekers bekijken ze gegarandeerd

Dat je vroeg of laat een controleur van een sociale inspectiedienst over de vloer krijgt in je horecazaak, daar mag je donder op zeggen. En zelfs al is het bezoek aangekondigd, zo’n controle zorgt altijd voor gespannen zenuwen. Wil je niet voor onaangename verrassingen staan? Hou dan zeker deze vier zaken op orde, want inspecteurs pluizen ze steevast uit.

Door Inge Tuteleers

Arbeidsduur & flexibiliteit
heures supplémentaires fiscalement avantageuses

Overuren uitbetalen: zo komt het je fiscaal interessant uit

Overuren zijn enerzijds een teken dat de zaken goed draaien en dat je geëngageerde medewerkers in dienst hebt. Anderzijds is overuren uitbetalen tegen het gebruikelijke tarief van 150% iets wat je liever vermijdt...

Door Annelies Rottiers

Digitalisering

Personeelskosten budgetteren: volstaat Excel of ga je voor een geijkte tool?

Je personeel tijdig en correct uitbetalen vertrouw je toe aan je sociaal secretariaat. Maar voor het zover is, moet jij wel de nodige budgetten voorzien. En die variëren van jaar tot jaar: stijgende anciënniteit, extralegale bonussen, kosten bij langdurige afwezigheid enzovoort. Het nauwkeurig becijferen van je personeelsbudget is een huzarentaak in een steeds complexer hr-landschap. Berekend te werk gaan is dan ook de boodschap.

Door Katrien Hesters

Sociaal overleg
élections sociales SD Worx

Sociale verkiezingen: tijd om orde op zaken te stellen

Over exact een jaar zijn het sociale verkiezingen. De procedure trekt zich vanaf het najaar op gang, maar nu kun je al orde op zaken stellen, met deze to-dolijst.

Door Matthias Jacxsens

Ramadan SD Worx

Ramadan op de werkvloer: tips om vastende medewerkers te ondersteunen

Met goede afspraken en kleine tijdelijke aanpassingen houd je vastende medewerkers tijdens de ramadan veilig, productief en gemotiveerd aan de slag.

Door Annelies Rottiers

Ontslag

Het ‘sociaal passief eenheidsstatuut’ vrij van belasting: wat je moet weten

Werknemers ontslaan is bijna nergens zo duur als in België. Om de kosten die met de exit van een medewerker komen kijken beter op te vangen, kun je als werkgever vanaf dit jaar – onder bepaalde voorwaarden en grenzen – een deel van je winst fiscaal vrijstellen.

Door Geert Vermeir

Extralegale voordelen
bedrijfsfietsen fietsvergoeding regels duurzame mobiliteit

De bedrijfsfiets: de voordelen op een rij

Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.

Door Veerle Michiels

Sociaaljuridisch
Le quasi-AIP 2019-2020

Het bijna-IPA 2019-2020: wat betekent het voor jou als werkgever?

Een loonnorm van 1,1%, een soepelere instapregeling voor SWT en meer vrijwillige overuren: er mag dan wel geen sprake zijn van een formeel interprofessioneel akkoord, toch zullen bijna alle onderdelen van het ontwerpakkoord van februari worden uitgevoerd. Wat betekenen die maatregelen precies voor jouw organisatie? Een overzicht. 

Door Geert Vermeir

Afwezigheden
Afwezig op het werk

Afwezig op het werk: wanneer is je werknemer niet aan de slag?

Je neemt een werknemer aan omdat die broodnodig is om je zaak te doen draaien. Maar zelfs de meest plichtsbewuste medewerker kan wel eens afwezig zijn. Dit artikel lijst de meest courante vormen van betaalde afwezigheden op.

Door Raf Janssen

Arbeidsduur & flexibiliteit

Medewerkers delen met de multiwerkgeversovereenkomst

Een wisselende workload, vereiste specifieke expertise of de wens naar een gevarieerde loopbaan: steeds meer bedrijven zijn vragende partij om medewerkers te delen met collega-ondernemers. Een ‘multiwerkgeversovereenkomst’ biedt de oplossing. Al blijft het zaak om enkele valkuilen te omzeilen.

Door Geert Vermeir

Sociale verkiezingen 2020: leg een register van je uitzendkrachten aan

Afhankelijk van de grootte van je personeelsbestand moet je al dan niet sociale verkiezingen organiseren. Daarbij tellen ook de interims mee. Om je kiezerslijsten zo correct mogelijk samen te stellen, moet je vanaf april 2019 nauwkeurig bijhouden welke uitzendkracht in je bedrijf heeft gewerkt en hoelang.

Door Matthias Jacxsens

Internationale tewerkstelling
Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

De bedrijfswereld van vandaag wordt steeds internationaler. Technologische ontwikkelingen maken het organisaties veel makkelijker om in meerdere regio's – of zelfs wereldwijd – actief te zijn. Maar tegelijk worstelen veel bedrijven ermee om hun loonadministratie efficiënt te beheren.

Door Annelies Auman

Loonkosten
Création d’emploi en zone d’aide

Aanwerven en tegelijk besparen op loonkosten? In een steunzone kan het

In bepaalde regio’s die getroffen zijn door collectieve ontslagen of hoge werkloosheidscijfers moedigt de overheid jobcreatie aan. Ondernemingen kunnen er genieten van een korting op de verschuldigde bedrijfsvoorheffing. Dankzij die maatregel kwamen er al 6000 nieuwe banen bij in Vlaanderen en Wallonië. Vanaf 15 mei 2019 kunnen ook Brusselse werkgevers profiteren van subsidies als ze nieuwe medewerkers aanwerven in zones die het moeilijk hebben.

Door Annick De Cock

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38