Ons ziekenhuislandschap is in volle transformatie. Niet alleen omdat de overheid de zorgsector verplicht tot schaalvergroting, maar ook omdat het besef groeit dat nauwer samenwerken dé manier is kostenefficiënter te werken. In deze blogpost staan we stil bij de verschillende mogelijkheden om personeel uit te wisselen.
Sinds minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block bijna drie jaar geleden haar plannen ontvouwde rond verplichte schaalvergroting, is het Belgische ziekenhuislandschap volop in beweging. Naast uitwisseling van expertise en doorgedreven specialisatie moeten de structurele samenwerkingsverbanden vooral kostenbesparend werken. Maar welke vormen kan zo’n partnership aannemen en wat zijn de juridische gevolgen? Dit zijn drie mogelijke pistes:
Het ziekenhuislandschap in België ziet er binnenkort helemaal anders uit. De reden: de nakende doorgedreven schaalvergroting in de zorgsector. Naast de verplichting van de federale overheid groeit bij de ziekenhuizen ook steeds meer het besef dat nauwere samenwerking het antwoord is op hun financieel-economische en organisatorische uitdagingen. In deze eerste blog van drie staan we stil bij de mogelijkheden en opportuniteiten van zo’n netwerk.
