HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

HR-trends

Strategische HR

Hoe je bedrijf groeit door hr-data optimaal in te zetten

Hr-afdelingen beschikken over ontzettend veel gegevens. Met die data kun je onder andere toekomstige personeelsbehoeften vaststellen of verzuim aanpakken. Het resultaat: niet alleen bezetting staat op punt, je verhoogt ook het engagement op de werkvloer. Rest alleen de vraag: hoe pak je het aan?

Door Frederik Somers

HR Trends
freelancers beleid HR

1 op de 10 medewerkers is freelancer: tijd voor een aangepast hr-beleid

Tot 97% van de Belgische bedrijven schakelt regelmatig freelancers in. Dat blijkt uit een recente enquête van SD Worx in samenwerking met de Antwerp Management School. Toch laat het hr-beleid voor deze medewerkers in de meeste organisaties te wensen over: slechts 1 op de 3 stemt zijn strategie af op hun tewerkstelling.

Door Jan Laurijssen

Strategische HR
Coachend leidinggeven

Coachend leidinggeven: zo help je je medewerker vooruit

Een driejaarlijkse meting door de SERV toont aan dat vijf op de zes medewerkers in Vlaanderen aan hun leidinggevende ook een goede coach hebben. Die stimuleert zelfontplooiing en autonomie, en brengt zo het beste in zijn team naar boven. Hoe maak je hier concreet werk van?

Door Sylvie Bracqué

Strategische HR
cloud HR ERP HRM

Cloudoplossingen en hr: a match made in heaven?

Het takenpakket van human resources wordt alsmaar strategischer. Je rekruteert de juiste mensen en zorgt ervoor dat ze gemotiveerd blijven. Je zit aan tafel met beslissingsnemers en schetst samen de toekomst van je organisatie. Evolueert je IT-landschap mee met je veranderende verantwoordelijkheden? Hoe kan de nieuwste generatie IT-oplossingen – in de cloud – je ondersteunen? We vroegen het aan Chris Van Den Berghe van SAP en Sam Schotte van Microsoft.

Door Frederik Somers

HR Rapportering
personeelsrapport verzuim bradford

Waarom verzuimrapporten een must zijn voor je bedrijf

Weet je hoe gezond je organisatie werkelijk is? Om die vraag te beantwoorden, kijken de meeste bedrijven vooral naar kortstondig ziekteverzuim. De kosten van zo’n korte afwezigheid springen meteen in het oog. Maar de jongste jaren komen andere vormen van verzuim – zoals langdurige afwezigheden door stress of een burn-out – almaar meer onder de aandacht. En daarvan zijn de impact en oorzaken minder evident.

Door Katrien Cloet

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38