HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

Blog

Talent Development
Pas afgestudeerden

Pas afgestudeerde jongeren aanwerven: 5 tips

De zonovergoten zomer loopt op zijn laatste benen. Enerzijds ontwaken pas afgestudeerde studenten uit hun zomerslaap. Anderzijds schakelen veel werkgevers over van zomerregime naar full-on najaarsdrukte. Daardoor gaan bedrijven op zoek naar nieuw talent, terwijl eerstewerkzoekenden de arbeidsmarkt beginnen te verkennen. Neem je een starter onder je vleugels? Dan is dit alvast wat je moet weten.

Door Annelies Rottiers

Talent Development
opleidingen opleidingsverplichting wet Peeters training bijscholing investeren

Opleidingsverplichting wet-Peeters: hoeveel je moet investeren in vorming en waarom dat loont

Maar liefst een kwart van de bedrijfsleiders in ons land investeert niet in opleidingen voor zijn werknemers. Nochtans is constante bijscholing een van dé sleutels om de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en zo de concurrentievermogen op peil te houden. Bovendien verplicht de wet werkbaar en wendbaar werk alle werkgevers in de privésector om jaarlijks in gemiddeld vijf dagen opleiding per voltijds equivalente werknemer (VTE) te voorzien.

Door Geert Vermeir

Talent Development
HR-lessen Supply Chain

Wat hr kan opsteken van supplychain

Kan hr iets leren van supplychain? Volgens professoren Peter Cappelli (Wharton) en John Boudreau (USC) zeker, en wel om verschillende redenen. Capelli stelt dat talentmanagement en supplychainmanagement in essentie over hetzelfde gaan: noden voorspellen en vervolgens de nodige stappen zetten om die in te vullen. Boudreau voegt eraan toe dat het de credibiliteit van hr op het directiecomité ten goede zou komen als er tools worden ingezet die algemeen aanvaard zijn als best practices.

Door Jan Laurijssen

Talent Development
levenslang leren

Levenslang leren: op het raakvlak van klas en werkvloer

Over levenslang leren is al veel inkt gevloeid. Het is dan ook een van dé sleutels om de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en zo de concurrentiekracht van onze bedrijven op peil te houden. Alleen staan we nog veraf van het perfecte huwelijk tussen leren en werken. Vorming is nog te vaak een medicament.

Door Jan Laurijssen

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33