HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

Blog

Arbeidsduur & flexibiliteit
thematisch verlof ouderschapverlof palliatief verlof regels medische bijstand opname

Thematisch verlof: maatregelen voor meer flexibiliteit

Vanaf 1 juni 2019 kunnen werknemers ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand een stuk flexibeler opnemen. Wat betekent dit concreet?

Door Geert Vermeir

Werkplanning -en organisatie
tijdsregistratie voordelen timetracking flexibiliteit

Verplichte prikklok of niet: tijdsregistratie is zeker het overwegen waard

Op 14 mei vaardigde het Europese Hof van Justitie een arrest uit rond de registratie van werktijd. Het wil werkgevers binnen de EU verplichten om een systeem op te zetten om de arbeidstijd bij te houden. Een prikklok laten installeren, is niet aan de orde, maar tijdsregistratie is toch het overwegen waard. Juridisch adviseur bij SD Worx Astrid Mertens en Peter s'Jongers, CEO van Protime, geven tekst en uitleg.

Door Astrid Mertens

Arbeidsduur & flexibiliteit

Medewerkers delen met de multiwerkgeversovereenkomst

Een wisselende workload, vereiste specifieke expertise of de wens naar een gevarieerde loopbaan: steeds meer bedrijven zijn vragende partij om medewerkers te delen met collega-ondernemers. Een ‘multiwerkgeversovereenkomst’ biedt de oplossing. Al blijft het zaak om enkele valkuilen te omzeilen.

Door Geert Vermeir

HR Trends
werkweek werktijd kortere werkweek

Opinie: ook in werktijd is individuele flexibiliteit nodig

Hilde Haems, Chief HR Officer bij SD Worx, kreeg in 2018 van Femma de vraag om mee te piloteren rond de kortere werkweek. Het antwoord was toen negatief, maar nadenken over tijd en een goed evenwicht tussen werk en privéleven, wil ze des te meer.

Door Cathy Geerts

HR Trends
Future of work plaatsonafhankelijk tijdonafhankelijk werken telewerk thuiswerk

Future of work: Fidea rolt met SD Worx plaats- en tijdonafhankelijk werken uit

Door medewerkers meer flexibiliteit en autonomie te bieden, geef je hun betrokkenheid een flinke boost. Meer nog, je zet je in de markt als aantrekkelijke werkgever. En precies om die redenen voerde verzekeraar Fidea plaats- en tijdonafhankelijk werken in voor zijn 22 teams – in totaal 367 medewerkers. Carina Stollenwerk, Senior HR Business Partner, doet het verhaal.

Door Jan Laurijssen

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36