Van 25 tot 31 maart 2019 is het de 4e ‘Week van het Geld’, een initiatief van Wikifin, het programma financiële educatie van de FSMA (de Belgische Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten). 26 maart is dit jaar daarenboven een bijzondere dag: de ‘aandelenoptiewet’ blaast 20 kaarsjes uit. Het uitgelezen moment om nog eens stil te staan bij deze interessante alternatieve verloningsvorm.
Qua werkbeleving zit het goed bij Typografics. Zowat 90% van de medewerkers geeft aan tevreden te zijn. Toch klonk ook de vraag naar heldere voorwaarden om te groeien op het vlak van loon. Om die transparantie te bieden, moest er eerst een verloningsstrategie uitgetekend worden. Samen met SD Worx tekende hr-manager Anke Crauwels een helder, haalbaar en juridisch waterdicht loonbeleid uit.
Met een loonpakket op maat haal je makkelijker talent binnen en bind je medewerkers aan je bedrijf. HR Manager Leen Scheepens en HR Business Partner Nathalie Meert getuigen.
Op 29 mei organiseerde SD Worx ‘The Future of Collaboration, Unleash the Flexibility of your HR’ in Flagey, Brussel. Tal van experts lieten er hun licht schijnen over het hr-landschap vandaag en morgen. Deze drie takeaways vatten de kern voor je samen.
Verloning is niet enkel meer een zaak van de onderneming. De werknemer wil mee(r) aan het stuur zitten. Reward-consultant Brigitte Oversteyns maant organisaties aan deze evolutie ernstig te nemen en hun Reward-beleid erop af te stemmen.
