HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

HR-trends

Verloning
Expense management

CFO’s richten zich op de digitalisering als hulpmiddel bij de strategische besluitvorming

Heel wat organisaties zijn door COVID-19 een versnelling hoger geschakeld inzake digitalisering en digitale transformatie als onderdeel van hun strategische doelstellingen. Opvallend genoeg wordt de versnelling van digitalisering, aangemoedigd door CFO’s en niet door IT’ers.

Verloning
work

Kosten voor telewerk als beroepskosten opnemen in de belastingaangifte: niet altijd voordeliger

Kosten die je medewerkers maken om hun beroep behoorlijk te kunnen uitoefenen, zijn in principe fiscaal aftrekbaar. Loontrekkenden hebben de keuze tussen de werkelijke beroepskosten bewijzen of een kostenforfait. Werknemers die het afgelopen jaar ineens veel van thuis uit moesten werken, kunnen dus een deel van hun huisvestingskosten fiscaal inbrengen als werkelijke kosten. Maar dat is niet noodzakelijk de interessantste optie.

Door Isabelle Cornelis

Verloning
Expense management

3 redenen om het beheer van je reis- en onkosten te automatiseren

Met de juiste reis- en onkostentool creëer je een zorgeloos proces waarbij werknemers zich betrokken en aangemoedigd voelen, en ze niet steeds moeten nadenken over de geldende afspraken van het bedrijf. Ontdek de drie redenen waarom je de stap moet zetten van een manueel naar een geautomatiseerd proces.

Verloning
Expense management

Hoe zorgt software voor het beheer van onkosten tot een betere naleving van regels en afspraken?

In het tijdperk van automatisering en digitalisering is een software voor het beheer van onkosten een onmisbaar element in je arsenaal rond kostenbeheersing en - controle. Ontdek hoe die software een positieve impact heeft op de naleving van de regels binnen je bedrijf en zo je bedrijf vooruit helpt.

Verloning
salary split internationaal tewerkstellen occupation internationale

Internationale tewerkstelling: de salary split in al zijn facetten

Stel, een medewerker bij een internationale onderneming reist met de regelmaat van de klok heen en weer tussen binnen- en buitenlandse afdelingen. Dan is hij of zij tegelijkertijd in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen. De administratieve en juridische implicaties worden vaak onderschat, bijvoorbeeld op het vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid. In welk land betaalt je medewerker belastingen? Waar moet je rekening mee houden? En hoe houd je het volledig plaatje in de gaten?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66