HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

HR-trends

Arbeidsduur & flexibiliteit
flexibiliteit HR flexibele verloning war talent future of work

De drie takeaways van de SD Worx Conference over flexibiliteit in hr

Op 29 mei organiseerde SD Worx ‘The Future of Collaboration, Unleash the Flexibility of your HR’ in Flagey, Brussel. Tal van experts lieten er hun licht schijnen over het hr-landschap vandaag en morgen. Deze drie takeaways vatten de kern voor je samen.

Door Frederik Somers

Loonoptimalisatie
geschenken pensioen eindejaar feesten Nieuwjaar Kerstmis werknemer werkgever

Wil je je werknemer een cadeau geven? Dat mag binnenkort wat meer zijn!

Als werkgever geef je bij bepaalde gelegenheden een geschenk aan je werknemers, denk maar aan feestdagen zoals Kerstmis en Nieuwjaar, of aan mijlpalen zoals een huwelijk of pensionering. Binnenkort mag je wat meer geven, want de aan RSZ-vrijgestelde bedragen gaan omhoog. Wat houdt dit juist in? Wij beantwoorden voor jou drie veel gestelde vragen.

Door Geert Vermeir

Verloning
rémunération conforme au marche comment plan étape

In 3 stappen naar marktconforme verloning

Als werkgever weet je maar beter wat je concurrenten op tafel leggen als salarispakket. Anders riskeer je dat ze je talent afsnoepen door aantrekkelijker te verlonen. Of omgekeerd: dat je aan concurrentiekracht verliest doordat je loonkosten de pan uit swingen.

Door

Loonbeleid
collaborateur choisira sa rémunération lui-même

Opinie – Kiest elke werknemer straks zelf zijn verloning?

Verloning is niet enkel meer een zaak van de onderneming. De werknemer wil mee(r) aan het stuur zitten. Reward-consultant Brigitte Oversteyns maant organisaties aan deze evolutie ernstig te nemen en hun Reward-beleid erop af te stemmen.

Door

Loonbeleid
return doordacht loonbeleid

De return van een doordacht loonbeleid

Een doordachte loonpolitiek voeren is een moeilijke evenwichtsoefening. Enerzijds moet je loonbeleid medewerkers aansporen om zich optimaal in te spannen om mee de bedrijfsdoelstellingen te halen. Anderzijds dient het kostenbewust te zijn en houd je de loonkosten het liefst zo beheersbaar mogelijk. Een loonbeleid opstellen helpt je meerdere uitdagingen in één keer aan te pakken.

Door Annelies Rottiers

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38