HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

Blog

Loonbeleid

Loonbeleid op maat van kmo’s: Typografics en SD Worx aan de tekentafel

Qua werkbeleving zit het goed bij Typografics. Zowat 90% van de medewerkers geeft aan tevreden te zijn. Toch klonk ook de vraag naar heldere voorwaarden om te groeien op het vlak van loon. Om die transparantie te bieden, moest er eerst een verloningsstrategie uitgetekend worden. Samen met SD Worx tekende hr-manager Anke Crauwels een helder, haalbaar en juridisch waterdicht loonbeleid uit.

Door Annelies Rottiers

Employer branding
flexibel verlonen war for talent Robert Half

Robert Half zet Flex Income Plan van SD Worx in als wapen in de war for talent

Met een loonpakket op maat haal je makkelijker talent binnen en bind je medewerkers aan je bedrijf. HR Manager Leen Scheepens en HR Business Partner Nathalie Meert getuigen.

Door

Arbeidsduur & flexibiliteit
flexibiliteit HR flexibele verloning war talent future of work

De drie takeaways van de SD Worx Conference over flexibiliteit in hr

Op 29 mei organiseerde SD Worx ‘The Future of Collaboration, Unleash the Flexibility of your HR’ in Flagey, Brussel. Tal van experts lieten er hun licht schijnen over het hr-landschap vandaag en morgen. Deze drie takeaways vatten de kern voor je samen.

Door Frederik Somers

Loonoptimalisatie
geschenken pensioen eindejaar feesten Nieuwjaar Kerstmis werknemer werkgever

Wil je je werknemer een cadeau geven? Dat mag binnenkort wat meer zijn!

Als werkgever geef je bij bepaalde gelegenheden een geschenk aan je werknemers, denk maar aan feestdagen zoals Kerstmis en Nieuwjaar, of aan mijlpalen zoals een huwelijk of pensionering. Binnenkort mag je wat meer geven, want de aan RSZ-vrijgestelde bedragen gaan omhoog. Wat houdt dit juist in? Wij beantwoorden voor jou drie veel gestelde vragen.

Door Geert Vermeir

Verloning
rémunération conforme au marche comment plan étape

In 3 stappen naar marktconforme verloning

Als werkgever weet je maar beter wat je concurrenten op tafel leggen als salarispakket. Anders riskeer je dat ze je talent afsnoepen door aantrekkelijker te verlonen. Of omgekeerd: dat je aan concurrentiekracht verliest doordat je loonkosten de pan uit swingen.

Door Brigitte Oversteyns

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35