Wil je je medewerkers belonen met een bonus, dan kun je sinds vorige zomer gebruik maken van een nieuwe fiscaal voordelige formule: de winstpremie. Maar waarin verschilt deze winstpremie van de klassieke loonbonus? En welke optie is de beste keuze voor je organisatie? We zetten enkele aandachtspunten op een rij.
Al sinds 2001 bestaat er een wet over het aandeel van werknemers in het kapitaal en de winst van ondernemingen. Maar door de strikte bepalingen kende deze wet slechts een bescheiden succes. De winstpremie is een herziene en vereenvoudigde versie van de wet.
De winstpremie is een collectieve bonus. Met andere woorden: keer je de deze bonus uit, dan moet dat voor al je medewerkers. Ze is dus niet gebonden aan individuele prestaties. Enkele andere spelregels van de winstpremie:
De loonbonus cao 90 is eveneens een collectieve premie. Maar in tegenstelling tot de winstpremie is de loonbonus gebonden aan collectieve resultaten en niet aan behaalde winst. Andere belangrijke kenmerken:
Wil je een loonbonus introduceren in je onderneming, dan moet je je houden aan een strikte procedure. Zo ben je verplicht om een toewijzingsplan op te stellen op basis van objectieve criteria: daling van het verzuim, minder arbeidsongevallen, omzetdoelstellingen … Verder moet ook deze bonus worden onderworpen aan een ondernemingsovereenkomst of een toetredingsakte.
De loonbonus cao 90 is financieel net dat tikkeltje interessanter, terwijl de troefkaart van de identieke winstpremie vooral de eenvoudige procedure is. Bovendien is ze niet gebonden aan een plafond van 3313 euro. Daartegenover staat dat de loonbonus gekoppeld is aan meetbare doelstellingen. Dat betekent dat hij kan ingezet worden als collectieve drijfveer om bepaalde resultaten te behalen. Kortom, ook de loonbonus cao 90 blijft een waardevolle formule.
