Een cafetariaplan of flexibel verlonen is alom gekend, toch zijn er vaak nog onduidelijkheden. Daarom beantwoorden wij voor jou 7 relevant vragen
De invoering van een cafetariaplan vraagt aandacht en tijd van een werkgever. Het huidige verloningspakket moet in kaart gebracht worden. Tal van spelregels op het vlak van arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit mogen niet uit het oog verloren worden.
Niet elke werknemer zal zijn gading vinden in het aanbod van zijn werkgever.
De lijst van voordelen die een bedrijf kan aanbieden in een cafetariaplan is lang. Enkele populaire voordelen zijn bijvoorbeeld:
De 5 meest gekozen voordelen in een cafetariaplan zijn:
Benieuwd hoe andere bedrijven het doen? Ontdek hoe Biocartis een cafetariaplan invoerde.
Er zijn heel wat tools op de markt om alles wat bij een cafetariaplan komt kijken vlot te laten verlopen. Een goede tool automatiseert niet alleen de administratie tussen werkgever, werknemers, leveranciers en payroll, maar zorgt ook voor een duidelijk juridisch kader in klare taal voor de werknemers. Zo’n tool laat medewerkers hun verloningspakket online samenstellen en geeft een duidelijk zicht op de impact van hun keuzes op het te besteden budget.
Ontdek de mogelijkheden (speciaal voor KMO)
of vraag een vrijblijvend gesprek aan met een expert
Verloning: belangrijke driver van geluk of – bij gebrek eraan – stress. Uit recent onderzoek van HR-dienstenleverancier SD Worx blijkt dan ook dat het verloningspakket in de meeste Europese landen op één staat om bij een werkgever te blijven (of starten). Tegelijk is praten over je loon nog vaak taboe. Nochtans beïnvloeden kennis over en waardering van het loonpakket in sterke mate het financiële welzijn.
10 maart 2022
