Cafetariaplan: 7 relevante vragen

13 januari 2022 - Leestijd: 3 minuten

Loonoptimalisatie

Een cafetariaplan of flexibel verlonen is alom gekend, toch zijn er vaak nog onduidelijkheden. Daarom beantwoorden wij voor jou 7 relevant vragen

Uitbreiding ficheverplichting kosten eigen aan de werkgever 

 

1. Wat is een cafetariaplan? 

Een cafetariaplan biedt werknemers de mogelijkheid om volgens eigen behoeften en voorkeuren een deel van hun brutoloon om te zetten in extralegale voordelen. Een bedrijf (werkgever) beslist over de invoering en de samenstelling van een cafetariaplan. 

2. Hoe werkt een cafetariaplan?  

Binnen een cafetariaplan worden bestaande extralegale voordelen (bv. bedrijfswagen, extra vakantiedagen, of extralegale premies) omgezet in een persoonlijk budget per werknemer. Daarmee kan elke medewerker een deel van zijn loonpakket zelf samenstellen door te kiezen uit de voordelen die de werkgever aanbiedt.   

3. Wat zijn de voordelen van een cafetariaplan voor de werkgever?

  • De werkgever kan accenten leggen in zijn loonbeleid: mobiliteit, ergonomie, welzijn, 
  • Zonder extra loonkost (budgetneutraal).
  • Hogere tevredenheid bij medewerkers over hun salarispakket en job (retentie)
  • Helpt om een aantrekkelijke werkgever te worden (war for talent) 

4. Wat zijn de nadelen van een cafetariaplan? 

De invoering van een cafetariaplan vraagt aandacht en tijd van een werkgever. Het huidige verloningspakket moet in kaart gebracht worden. Tal van spelregels op het vlak van arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit mogen niet uit het oog verloren worden.   
Niet elke werknemer zal zijn gading vinden in het aanbod van zijn werkgever. 

Wist je dat?
 
SD Worx-experten begeleiden werkgevers bij elke stap van de introductie van een cafetariaplan. Zodat het juridisch klopt, de communicatie en het keuzeproces vlot verloopt. Zo kan jij met een gerust hart ondernemen.
 

Vraag jouw vrijblijvend gesprek aan met onze experts

5. Wat zijn voorbeelden van een cafetariaplan?  

De lijst van voordelen die een bedrijf kan aanbieden in een cafetariaplan is lang. Enkele populaire voordelen zijn bijvoorbeeld:  

  • fiets
  • extra vakantiedagen
  • kleinere – of net grotere – leasewagen 
  • de terugbetaling van premies voor verzekeringen of individueel pensioensparen 

6. Welke voordelen worden het meest gekozen? 

De 5 meest gekozen voordelen in een cafetariaplan zijn:  

  1. Vakantiedagen 
  2. Pensioensparen 
  3. Auto
  4. Hospitalisatieverzekering voor gezinsleden
  5. Multimedia toestellen 

Benieuwd hoe andere bedrijven het doen? Ontdek hoe Biocartis een cafetariaplan invoerde.  

7. Welke tools zijn er voor een cafetariaplan? 

Er zijn heel wat tools op de markt om alles wat bij een cafetariaplan komt kijken vlot te laten verlopen. Een goede tool automatiseert niet alleen de administratie tussen werkgever, werknemers, leveranciers en payroll, maar zorgt ook voor een duidelijk juridisch kader in klare taal voor de werknemers. Zo’n tool laat medewerkers hun verloningspakket online samenstellen en geeft een duidelijk zicht op de impact van hun keuzes op het te besteden budget.  

 

Het Flex Income Plan

Meer weten over het cafetariaplan van SD Worx, het Flex Income Plan?

Ontdek de mogelijkheden

Ontdek de mogelijkheden (speciaal voor KMO)

of vraag een vrijblijvend gesprek aan met een expert

Gerelateerde artikelen

Verloning
Communiquer sur la rémunération

Communiceren over verloning: 5 tips

Verloning: belangrijke driver van geluk of – bij gebrek eraan – stress. Uit recent onderzoek van HR-dienstenleverancier SD Worx blijkt dan ook dat het verloningspakket in de meeste Europese landen op één staat om bij een werkgever te blijven (of starten). Tegelijk is praten over je loon nog vaak taboe. Nochtans beïnvloeden kennis over en waardering van het loonpakket in sterke mate het financiële welzijn.

10 maart 2022
refresh Meer artikelen