Dit jaar startte de ramadan op maandag 6 mei. Moslims in de hele wereld vasten dan een maand – tot 4 juni in dit geval. Welke gevolgen heeft dat voor hun prestaties? En hoe ga je daar als werkgever mee om?
Tijdens de jaarlijkse vastenmaand mogen volwassen moslims tussen zonsopgang en zonsondergang onder meer niet eten en drinken.
Zodra het donker is, na het breken van de vasten (de iftaar), eten moslims zeer uitgebreid, vaak tot diep in de nacht. Door die kortere nachten en een hongerig gevoel overdag, bestaat de kans dat je islamitische medewerkers zich minder kunnen concentreren en sneller vermoeid raken. Wie vast, ervaart daarnaast soms meer stress of is sneller geïrriteerd.
Met goede afspraken en wederzijds respect kun je deze ongemakken beperken. Zo blijven je medewerkers ook tijdens de ramadan veilig, productief en gemotiveerd aan de slag. Enkele kleine – tijdelijke – aanpassingen die het verschil kunnen maken:
Als werkgever kun je je medewerkers pauzes flexibel laten opnemen. Zo is het voor iemand die vast nuttiger om doorheen de dag wat vaker kort te pauzeren dan één lange lunchpauze te nemen.
Pols ook bij de deelnemende collega’s of ze het aangenamer vinden om een aparte ruimte te hebben waar er niet gegeten of gedronken wordt.
Verschillen in opvattingen en beleving van religie mogen geen rol spelen op de werkvloer. Als werkgever of hr-professional heb je hierin een voorbeeldfunctie.
Mochten er speciale maatregelen nodig zijn, bepaal dan in overleg wat haalbaar is tijdens de werkuren, maak duidelijke afspraken op bedrijfsniveau en communiceer deze naar alle werknemers.
Door Annelies Rottiers - Manager KMO Consultancy - SD Worx
Annelies Rottiers is 10 jaar werkzaam bij SD Worx. Ze is manager van een team Legal- & HR-experts met een passie voor KMO. Samen met haar team inspireert én begeleidt ze bedrijven bij het uitbouwen van een 'werkend en wervend' personeelsbeleid. Want mensen maken nu eenmaal het verschil, zeker als ze met 'goesting en passie' in hun job staan!
