Flexibel verlonen is een van de manieren om je medewerkers geëngageerd te houden. Om dit juridisch waterdicht en zonder extra werklast te kunnen implementeren ontwikkelde SD Worx een soepel systeem: het Flex Income PlanTM (FIP). FIP automatiseert alle communicatie met de medewerkers, de payroll én de leveranciers. “Dankzij een vlotte digitale samenwerking met onze providers kunnen medewerkers met hun FIP-budget keuzes maken die automatisch besteld worden bij de leverancier, zonder extra administratie voor bedrijven.” Tine Vinck, managing consultant bij SD Worx, licht de voordelen toe.
Leasefietsen, slimme mobiliteitsoplossingen, multimediatoestellen, bedrijfswagens, trainingen … De voordelen (‘benefits’) binnen het Flex Income PlanTM zijn gevarieerd en uitgebreid. Toch betekenen al die individuele keuzes niet noodzakelijk meer complexiteit.
“Bij het Flex Income Plan™ staat gebruiksgemak centraal”, steekt Tine van wal. “Onze klanten verwachten van SD Worx een juridisch waterdichte oplossing, maar wij wilden nog een stap verder gaan. Dankzij de gebruiksvriendelijke FIP-webapplicatie helpen we hun medewerkers eenvoudig aan zijn of haar gekozen voordelen en beperken we de werklast voor hun hr-dienst tot een minimum. We willen dat werknemers die FIP-voordelen shoppen dezelfde winkelervaring hebben als in elke andere webshop.”
Dankzij de volledige integratie tussen het Flex Income PlanTM en de FIP-leveranciers genieten jij en je medewerkers van een volautomatische service zonder zorgen. “Voor je hr-verantwoordelijke brengt de implementatie ook geen extra administratieve taken mee”, besluit Tine. “Dat is aangenaam voor iedereen, zeker als je medewerkers het hele jaar door, of op meerdere momenten, hun FIP-keuze kunnen doorgeven.”
Bekijk dan ons aanbod. Wil je hier graag meer over weten? Stel vrijblijvend je vraag en een van onze experts neemt zo snel mogelijk contact met je op.
Door Tine Vinck -
Internal tax consultant tax bij SD Worx
