Het rendement van engagement: enkele sprekende cijfers

Door Cathy Geerts - 5 april 2018 - Leestijd: 3 minuten

Motiveren & engageren

Hoewel tevredenheid en betrokkenheid nauw samenhangen, is hun effect op de werkvloer niet hetzelfde. De cijfers liegen er niet om: de factoren die impact hebben op de betrokkenheid verdienen dringend meer aandacht. Ontdek wat je wint door aandacht te schenken aan het stimuleren van het engagement van je medewerkers in deze infografiek.

rendement engagement

Maak werk van engagement

Geëngageerde medewerkers vallen meteen op: ze zijn gepassioneerd met hun job bezig, stralen energie uit en zijn oprecht trots op hun bedrijf. Maar hoe til je je medewerkers naar dat hogere niveau, zodat ze je organisatie vleugels geven?

Engagement


Gerelateerde artikelen

Motiveren & engageren
betrokken teams inspraak engagement

Betrokken teams: zo houd je de vinger aan de pols

Aan autonomie op de werkvloer hebben medewerkers doorgaans geen gebrek, zo blijkt uit een recente studie die we uitvoerden bij 2500 Belgische werknemers in grote en kleine organisaties. Maar qua inspraak in het beleid en de werking blijft het schoentje knellen. Annelies Rottiers legt uit hoe we hier verandering in brengen.

Door Annelies Rottiers - 17 juni 2019
Ramadan SD Worx

Ramadan op de werkvloer: tips om vastende medewerkers te ondersteunen

Met goede afspraken en kleine tijdelijke aanpassingen houd je vastende medewerkers tijdens de ramadan veilig, productief en gemotiveerd aan de slag.

Door Annelies Rottiers - 6 mei 2019
Motiveren & engageren
landingsbanen 2019 regels einde carrière afbouwen

Landingsbanen: dit zijn de wijzigingen vanaf 1 januari 2019

In een landingsbaan gaat een oudere werknemer minder uren presteren of stapt hij over naar een lichtere job. De bedoeling is om het einde van de loopbaan wat uit te stellen. Maar de ene landingsbaan is de andere niet, en de voorwaarden veranderen bovendien regelmatig. We zetten per mogelijkheid de aangekondigde wijzigingen op een rij.

Door Geert Vermeir - 27 november 2018
Strategische HR
Coachend leidinggeven

Coachend leidinggeven: zo help je je medewerker vooruit

Een driejaarlijkse meting door de SERV toont aan dat vijf op de zes medewerkers in Vlaanderen aan hun leidinggevende ook een goede coach hebben. Die stimuleert zelfontplooiing en autonomie, en brengt zo het beste in zijn team naar boven. Hoe maak je hier concreet werk van?

Door Sylvie Bracqué - 6 juni 2018
Motiveren & engageren
deconnecteren burn-out offline

Deconnecteren: gun medewerkers offline-tijd en verklein het risico op burn-outs

Meer dan de helft van de Belgische werknemers werkt in zijn privétijd. En dat kan nefast zijn voor de gezondheid: altijd verbonden zijn verhoogt het risico op burn-out aanzienlijk. Met enkele nieuwe maatregelen wil de regering jou en je medewerkers attent maken op de gevaren van continue online beschikbaarheid en de stijging van het aantal langdurig zieken een halt toeroepen.

Door Jan Laurijssen - 11 april 2018
Motiveren & engageren
ziekteverzuim aanpakken

Ziekteverzuim aanpakken: dit zijn de eerste stappen

Vaste prik bij de start van elk jaar: de Belgische verzuimcijfers bereiken een nieuw record. Hoewel het kortdurend ziekteverzuim (minder dan een maand) stabiel blijft – maar nog altijd hoog ligt – zit vooral langdurige ziekte in de lift. Hoog tijd om de strijd aan te knopen met verzuim.

Door François Lombard - 6 maart 2018
Motiveren & engageren
sick note

De zin en onzin van het ziektebriefje: moet een baaldag kunnen?

Er beweegt wat in de wereld van het verzuim. Stemmen gaan op om het verplichte ziektebriefje voor werknemers af te schaffen. Het zou voor extra administratie zorgen, wantrouwen scheppen tussen werkgever en werknemer, en mensen onnodig lang thuishouden. Maar de maatregel opdoeken zonder ruimere omkadering, is geen goed idee, vindt Sylvie Bracqué, HR Consultant bij SD Worx.

Door Sylvie Bracqué - 16 februari 2018
Motiveren & engageren
burn-out

Langdurige afwezigheid: wat kun je doen?

Het aantal werknemers dat langdurig afwezig is, stijgt verder: liefst 12,3% van de werknemers in de Belgische privésector zat in 2018 tussen een maand en een jaar thuis wegens ziekte. In 2017 lag dat nog op 11,7%. Voorkomen is beter dan genezen, luidt het gezegde. Wat kun je dan precies doen om langdurig verzuim tot een minimum te beperken? En als een van je medewerkers toch uitvalt, hoe zorg je voor een zo vlot mogelijke terugkeer naar de werkvloer?

Door Peter Beeusaert - 1 februari 2018
Horeca
Horeca

Personeel motiveren: 5 vuistregels voor je horecazaak

Als horeca-uitbater wil je maar één ding: tevreden klanten die graag terugkeren naar je zaak of er reclame voor maken binnen hun vriendenkring. Maar klantentevredenheid is het samenspel van vele ingrediënten, waaronder gemotiveerde medewerkers. Met deze 5 vuistregels stroomlijn je het personeelsbeleid in je horecazaak:

Door Vicky Demiddel - 9 januari 2018
Motiveren & engageren
drijfveren engagement

6 drijfveren van engagement op de werkvloer

Naast tevreden personeel heeft je bedrijf ook nood aan geëngageerde medewerkers: werknemers die bereid zijn om die ‘extra mile’ te gaan. Hun passie en gedrevenheid stralen af op hun professionele activiteiten, en stellen hen in staat om van je organisatie een topbedrijf te maken. Om het engagement van bevlogen werknemers te boosten, moet je wel weten wat hen drijft.

Door Cathy Geerts - 16 november 2017
Motiveren & engageren
engagement start-ups

Engagement bij start-ups: kunnen grote bedrijven er lessen uit trekken?

Start-ups pakken vaak uit met gepassioneerde, geëngageerde medewerkers. Deze lessen kunnen hr-professionals uit grotere bedrijven van hen leren.

Door Peter Beeusaert - 24 augustus 2017
refresh Meer artikelen
SD Worx 2019