Werken met een internationale payrollprovider: 3 voordelen

Door Annelies Auman - 24 juli 2018 - Leestijd: 3 minuten

Loonadministratie

internationale payroll provider

Door Annelies Auman - Teamleader International Sales Consultants

Annelies Auman is experte ter zake als het gaat over internationale tewerkstelling. Ze startte haar carrière bij SD Worx in 2007 in het Taks & Legal-team als aanspreekpunt voor buitenlandse bedrijven met Belgische werknemers op de payroll. Sinds januari 2018 is Annelies verantwoordelijk voor de International Sales Consultants binnen onze Global Solutions-divisie, de ploeg die internationaal actieve bedrijven ondersteunt in payroll en hr.

Gerelateerde artikelen

Internationale tewerkstelling

Versnel je brexit-hr-planning

De klok tikt nog steeds wat de brexit betreft en we weten nog steeds niets meer over de scheidingsvoorwaarden. Bovendien blijft het koffiedik kijken wat betreft de impact op tewerkstelling in het VK én in de 27 EU-landen. De Britse premier Boris Johnson vecht nog steeds voor een brexit, met of zonder deal. Ondanks deze onzekerheid blijven hr- en payrollteams best up-to-date met hun planning om voorbereid te zijn op elk scenario.

Door Elke Brees - 23 oktober 2019

Internationale tewerkstelling

Wat is de impact van een no-deal-brexit op de sociale zekerheid?

Werkgevers riskeren toptalent te verliezen als de brexit de pensioenen en andere rechten op sociale zekerheid aantast. Dit is slechts een van de vele issues waar werkgevers zich op moeten voorbereiden met het vertrek van het VK uit de EU in het vooruitzicht.

Door Sven Reynders - 23 oktober 2019

Outsourcing

Hr-outsourcing loont: de voordelen van je hr-taken uitbesteden

De hr-afdeling is de spil van elke organisatie. Elke maand opnieuw garandeert zij de correcte en nauwkeurige loonberekening en personeelsadministratie. Maar op piekmomenten komen je medewerkers vaak handen te kort. Hoe garandeer je de continuïteit van je personeelsadministratie in elke levensfase van je onderneming? Outsourcing kan hierbij helpen.

Door Ria Vermeir - 24 juli 2019

Internationale tewerkstelling

Internationale payroll: zorg voor een goede balans tussen globaal en lokaal

Een van de grote uitdagingen voor bedrijven wanneer ze internationaal willen uitbreiden: zicht houden op het globale plaatje zonder de lokale eigenheden uit het oog te verliezen. Een moeilijke oefening, vooral als het gaat om hr- en payrolloperaties waarbij vaak lokale details van vitaal belang zijn. Als bedrijf neem je daarvoor het best een internationale payrollprovider in de arm.

Door Annelies Auman - 25 juni 2019

Internationale tewerkstelling

points d’attention occupation internationale

Cruciale aandachtspunten bij internationale tewerkstelling

De wereld wordt één groot dorp. Maar voor tewerkstelling blijven landsgrenzen een duidelijke lijn trekken. Werf je een buitenlandse kracht aan of stuur je een Belgische werknemer naar het buitenland – zelfs al is dat maar voor een uur – dan moet je je vooraf goed informeren.

Door Greet Joos - 4 juni 2019

Internationale tewerkstelling

Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

De bedrijfswereld van vandaag wordt steeds internationaler. Technologische ontwikkelingen maken het organisaties veel makkelijker om in meerdere regio's – of zelfs wereldwijd – actief te zijn. Maar tegelijk worstelen veel bedrijven ermee om hun loonadministratie efficiënt te beheren.

Door Annelies Auman - 3 april 2019

Outsourcing

Hr-outsourcing: welke taken besteed je (niet) uit?

Outsourcing is een ietwat beladen woord. Wie garandeert immers nog de kwaliteit van je hr-processen als iemand anders de controle krijgt? Die vraag is echter onterecht. Door je payroll en/of hr-administratie uit te besteden hou je zelf de touwtjes in handen én krijg je er een kwaliteitsinjectie bovenop. De eerste denkoefening is dan: welke taken besteed je (niet) uit? Wij geven de aanzet.

Door Ria Vermeir - 14 februari 2019

Loonadministratie

kosten ontslag werkgever opzegtermijn opzegvergoeding

Hoeveel kost een ontslag je als werkgever?

Als je een medewerker laat gaan, heeft dat een grote financiële impact op je organisatie. Naast de ontslagvergoeding komen er – vaak vergeten – extra kosten bij kijken, bijvoorbeeld voor de rekrutering en opleiding van een nieuwe kracht. Hoeveel je exact moet neertellen, hangt af van geval tot geval. Een overzicht.

Door Annelies Rottiers - 13 februari 2019

Loonadministratie

Drukte tijdens de jaarwisseling? Versterk (tijdelijk) je hr-team

De overgang naar een nieuw jaar staat in veel bedrijven synoniem voor een drukte van jewelste. Ook op de hr-afdeling: er komen extra’s bovenop de maandelijkse taken en de extra workload moet over dezelfde schouders verdeeld. Krijgen je medewerkers het nog gebolwerkt? Zo niet, dan is tijdelijke versterking meer dan het overwegen waard.

Door Ria Vermeir - 11 december 2018

Internationale tewerkstelling

Wat is de impact van de brexitdeal op jouw medewerkers?

Na anderhalf jaar onderhandelen bereikten de Britse premier May en de Europese Unie op 13 november 2018 een technisch voorakkoord rond de brexit. De deal legt de krijtlijnen vast voor hoe het Verenigd Koninkrijk en de Europese lidstaten na de uitstap zullen samenwerken. Ook de impact als je medewerkers in of uit het VK tewerkstelt, is nu duidelijk. Dit moet je weten.

Door Sven Reynders - 23 november 2018

Loonadministratie

VAPW aanvullend pensioen werknemer werkgever gevolgen

VAPW: naar een aanvullend pensioen voor elke werknemer

Wie na zijn pensionering zijn levensstandaard wil behouden, slaat beter vandaag al aan het sparen. Daarom besliste de federale regering om het aanvullend pensioen uit te breiden. VAPW – voluit Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers – heet de nieuwe telg binnen de zogeheten tweede pensioenpijler. Maar wat betekent dat voor jou als werkgever?

Door Geert Vermeir - 13 november 2018

Internationale tewerkstelling

Wat betekent een harde brexit voor jou en je werknemers?

Na anderhalf jaar onderhandelen bereikten de Britse premier May en de Europese Unie op 13 november 2018 een technisch voorakkoord rond de brexit. De deal legt de krijtlijnen vast voor hoe het Verenigd Koninkrijk en de Europese lidstaten na de uitstap zullen samenwerken. May wist vooralsnog nog geen goedkeuring te krijgen van haar parlement. Blijft die goedkeuring uit, stevenen we opnieuw af op een 'no deal'-scenario. Laat je niet verrassen en tref je voorbereidingen.

Door Sven Reynders - 10 oktober 2018

Loonadministratie

Siemens PLM Software laat internationale payroll optimaliseren

Siemens PLM Software groeide op korte tijd uit tot een internationale hit. Maar een snelle expansie brengt ook onvoorziene uitdagingen met zich mee. Van een nationaal payroll-systeem gaat het plots naar een internationaal beleid voor loonadministratie. Nuances en wendingen in plaatselijke wetgevingen worden plots delicate thema’s. Een hr-dienstverlener die bruggen slaat, kan soelaas bieden.

Door Ria Vermeir - 23 augustus 2018

Schriftelijke afspraken

single permit arbeidsvergunning niet-EU-burger tewerkstelling

Binnenkort eenvoudiger buitenlandse werknemers inzetten via single permit

De langverwachte single permit is bijna realiteit. Daardoor regel je met één aanvraag de arbeids- en verblijfvergunning van niet-EU-burgers. Zo wordt het voor jou eenvoudiger om buitenlandse krachten in te zetten.

Door Geert Vermeir - 3 augustus 2018

Outsourcing

3 taken waarbij uitbesteden loont

Je herkent het ongetwijfeld: vaak gaat slechts een fractie van je tijd naar strategisch personeelsbeleid. En dat terwijl de waslijst aan administratieve taken alleen maar langer lijkt te worden. Door (een deel van) die taken te outsourcen, boek je opnieuw ademruimte in je agenda, win je aan efficiëntie én heb je expertise binnen handbereik.

Door Ria Vermeir - 31 januari 2018

Loonadministratie

Remt personeelstekort je groei? 3 tips om die krapte op te vangen

Bijna de helft van de Belgische kmo’s vreest niet genoeg juiste medewerkers te vinden om te blijven groeien. Hoe vang je groeipijnen zoals een personeelstekort het best op? Ontdek 3 handige tips.

Door Ria Vermeir - 10 januari 2018

Verloning

salary split internationaal tewerkstellen occupation internationale

Internationale tewerkstelling: de salary split in al zijn facetten

Stel, een medewerker bij een internationale onderneming reist met de regelmaat van de klok heen en weer tussen binnen- en buitenlandse afdelingen. Dan is hij of zij tegelijkertijd in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen. De administratieve en juridische implicaties worden vaak onderschat, bijvoorbeeld op het vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid. In welk land betaalt je medewerker belastingen? Waar moet je rekening mee houden? En hoe houd je het volledig plaatje in de gaten?

Door Dirk De Wolf - 23 november 2017

Werkplanning -en organisatie

internationale tewerkstelling harmonisatie

Grensoverschrijdende tewerkstelling: harmonisering gevraagd

Al lijkt werken in het buitenland de evidentie zelve, zeker voor wie in een grensregio woont, op sociaaljuridisch en fiscaal vlak blijft het een kluwen. De wetgeving varieert immers sterk van land tot land. En op EU-niveau is grensoverschrijdende tewerkstelling – merkwaardig genoeg – nog grotendeels onontgonnen terrein.

Door Dirk De Wolf - 25 oktober 2017

Loonadministratie

De 7 troeven van het sociaal secretariaat SD Worx voor kmo's

Je loonberekeningen en personeelsadministratie moeten kloppen als een bus. Maar laat dat nu net ook erg complexe en tijdrovende processen zijn. Daarom doen meer dan negen op tien bedrijven een beroep op een sociaal secretariaat.

Door Anja Vanherck - 20 oktober 2017

Loonadministratie

Veranderen van sociaal secretariaat? Dat doe je in een-twee-drie!

Switchen van energieleverancier, bank of telecomoperator is vandaag de normaalste zaak van de wereld. Maar veranderen van sociaal secretariaat doet bedrijfsleiders nog altijd huiveren. Vooral de vrees voor veel administratieve rompslomp blijkt een drempel. Onterecht, want bij SD Worx bezorgen we je in 3 stappen een vlotte doorstart.

Door Anja Vanherck - 31 juli 2017

Groei

Internationale tewerkstelling start met 5 cruciale vragen

De wereld wordt steeds kleiner. Dus bestaat de kans dat ook jouw organisatie vroeg of laat in een buitenlands avontuur stapt of belandt. Hoe spannend dat ook is, je gaat best niet over één nacht ijs. Deze 5 vragen moet je zeker stellen.

Door Greet Joos - 26 juli 2017

Loonadministratie

Wie berekent de lonen?

De tijdige uitbetaling van het loon is niet alleen cruciaal voor de goede verstandhouding tussen jou en je medewerker, je bent er ook wettelijk toe verplicht. Bovendien moet de berekening kloppen als een bus, elke maand opnieuw. Daarnaast heb je als werkgever een aantal verplichtingen ten aanzien van de overheid. Een sociaal secretariaat inschakelen is daarom geen overbodige luxe.

Door Raf Janssen - 17 juli 2017

Meer artikelen