Op de valreep van deze hete coronazomer bereikten de sociale partners een akkoord over een aantal hangende topics. Concreet komt er meer duidelijkheid over het vakantiegeld van tijdelijk werklozen, de economische werkloosheid voor bedienden en het tijdskrediet. Op de details van het akkoord is het nog even wachten, maar dit weten we nu al.
Intussen is de eindsprint naar de - uitgestelde - sociale verkiezingen ingezet. Maar wat na de stembusgang? Ook dan maken goede afspraken goede vrienden, weet Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD Worx. Hij geeft vijf tips voor een vlotte opstart van de nieuwe ondernemingsraad en het nieuwe comité voor preventie en bescherming (CPBW).
Het was al aangekondigd: vanaf 1 september gelden er nieuwe regels voor de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Enkel bedrijven die minstens 20% tijdelijke werkloosheid toepasten in Q2 dit jaar en uitzonderlijk hard getroffen sectoren kunnen er nog van gebruikmaken tot eind dit jaar. Wat daaronder wordt verstaan, is nu gedefinieerd.
Nu en dan wordt er een nieuwe lijst met de vreemdste arbeidswetten ter wereld gepubliceerd. Veelvoorkomende voorbeelden zijn het Chinese verbod voor vrouwen om fysiek veeleisend werk te verrichten en de Japanse maatregel dat bedrijven de taille van hun werknemers moeten meten om te waken over zwaarlijvigheid. Maar je hoeft helemaal niet zo ver te gaan om arbeidswetten te vinden die de wenkbrauwen doen fronsen. Wij hebben 8 voorbeelden geselecteerd – recht uit het hart van Europa. Kun jij elk van deze voorbeelden aan het juiste land koppelen?
Bleef jouw organisatie in het oog van de crisis op volle toeren draaien dankzij het harde werk van je werknemers? Of hebben ze zich maximaal ingezet bij de heropstart? Dan wil je hen misschien belonen voor die inspanningen. De Belgische overheid riep daarom de consumptiecheques in het leven: een fiscaal en sociaal voordelig extraatje.
