SD Worx accompagne les entreprises de différents secteurs pour leur concertation sociale depuis le début des élections sociales. Nos spécialistes vous assurent un processus serein, de l'installation de vos nouveaux organes de concertation jusqu’aux prochaines élections. Notre mission : une concertation sociale équilibrée.
Le législateur fixe la composition de vos organes de concertation et leurs compétences. Mais bon nombre de modalités pratiques ne sont pas précisées. Des dispositions claires sont dès lors la meilleure garantie d’une concertation sociale durable pendant toute la législature.
Nos spécialistes ont rédigé deux e-books gratuits : « Le Conseil d'entreprise » et « Le Comité pour la prévention et la protection au travail ». Vous y trouverez les réponses aux questions les plus fréquentes sur l’organisation des deux organes de concertation.
Qu’il s'agisse de questions juridiques et de leur traduction en chiffres, de la préparation de la concertation sociale, de l’accompagnement des négociations... Nos spécialistes vous conseillent et vous assistent. Leur mission : parvenir à une concertation sociale équilibrée par une approche orientée solution.
Posez votre question à nos spécialistes de manière ponctuelle ou dans le cadre du Consulting Experience Pack de SD Worx, notre formule avantageuse d'abonnement de conseils.
Des conseils professionnels sont indispensables pour les procédures strictes et les matières sensibles comme la concertation sociale et les négociations syndicales,. Grâce à la formule d’abonnement pratique et avantageuse du Consulting Experience Pack, vous bénéficiez toujours du meilleur encadrement possible de nos experts.
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Dans la dernière ligne droite avant les élections sociales, il se peut que la fièvre électorale atteigne progressivement son paroxysme dans votre entreprise. Mais quid après le scrutin ? Là encore, les bons comptes font les bons amis, explique Jan Vanthournout, Senior Legal Manager chez SD Worx. Il formule cinq conseils pour une institution rapide des nouveaux conseil d’entreprise et comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT).
Un Conseil d’entreprise et/ou CPPT signifient un regard supplémentaire sur votre gestion d’entreprise. En tant qu’employeur, vous êtes donc légalement tenu de fournir aux moments prescrits des chiffres concernant la situation économique et financière de l’organisation à vos délégués. Mais que doivent contenir ces informations économiques et financières (IEF) ?
Le comité de prévention et le conseil d’entreprise ont en charge de nombreuses compétences. Le législateur reste toutefois relativement vague quant au fonctionnement de ces organes. Il incombe aux partenaires sociaux d’en déterminer les modalités. Le règlement d’ordre intérieur constitue un instrument incontournable à cet effet.
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