#RedémarrerEnsemble

Travailler avec et après le coronavirus

Sur ce site web concernant le coronavirus, vous trouverez une mine d’informations. Nous avons tout regroupé en fonction de la situation dans laquelle votre entreprise peut se trouver pendant cette crise. Vous pourrez ainsi facilement vous y retrouver. Choisissez ici la situation à propos de laquelle vous souhaitez mieux vous informer.

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Mon entreprise a moins de travail ou est obligée de fermer

Le coronavirus bouleverse notre économie. Certaines entreprises ont dû se plier à l’obligation de fermeture imposée par les autorités, comme c’est le cas pour l’horeca ou les salons de coiffure. D’autres ont été obligées de mettre leurs activités à l’arrêt par manque d’approvisionnement ou suite à la baisse des ventes. Procédure de chômage temporaire, solutions pour réduire vos coûts salariaux ou restructuration : nous vous donnons des conseils pratiques et utiles.

Mesures d’aide

Restructuration et licenciement

  • Obligations en cas de fermeture et de licenciement collectif
    Vous ne pouvez malheureusement plus éviter les licenciements forcés ? Un impact énorme sur votre entreprise et les collaborateurs concernés. Avec de nombreuses règles et procédures complexes.
    Apprenez-en plus et réservez votre entretien préliminaire
  • Licenciement individuel
    Un licenciement individuel n’est pas une étape facile. Par où commencer ? Que faut-il ne surtout pas oublier ? Et comment prendre congé de votre collaborateur de manière respectueuse et constructive ?
    Lisez notre e-book « Mener à bien un licenciement »

Rémunération

  • L’impact du coronavirus sur votre plan de bonus salarial
    Cette forme de rémunération est-elle mise en péril en cette période de coronavirus ? Ou vous voulez encore en introduire un et remercier financièrement vos collaborateurs pour leur engagement supplémentaire ?
    Vous devez en tenir compte des points suivants

Organisation du travail

Protection et bien-être

  • Quelles précautions devez-vous prendre et quel soutien pouvez-vous proposer ?
    Notre partenaire Mensura vous montre comment lutter contre la contamination sur le lieu de travail et comment soutenir les collaborateurs qui font du télétravail.
    Pour en savoir plus, consultez le site de Mensura

Mon entreprise a plus de travail ou travaille différemment

Votre entreprise est surchargée de travail pendant cette crise du coronavirus ? De la rémunération fiscalement avantageuse aux solutions pour répartir la charge de travail en passant par la sécurité au travail : nous vous donnons des conseils pratiques et utiles.

Rémunération

  • Comment récompenser les travailleurs qui se surpassent ?
    Comment, en tant qu’employeur, récompenser les travailleurs qui font un effort supplémentaire sans vider votre portefeuille ?
    Découvrez toutes les possibilités
  • Travailler avec des bonus pendant la crise du coronavirus ?
    Découvrez tout ce qu’il faut savoir à ce sujet dans notre formation « Une politique salariale optimale ».
    Inscrivez-vous
  • Vous voulez tout savoir sur la nouvelle mesure relative aux heures supplémentaires volontaires pour le secteur des soins de santé?
    Le gouvernement veut soutenir les employés travaillant dans le secteur des soins de santé, et prévoit un contingent de 120 heures supplémentaires volontaires dans la période du 1/4 jusqu’au 30/6. Mais comment aborder concrètement cette mesure, quelles limites sont à prendre en compte pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel ?
    Lire ici les règles du jeu et l'application concrète

Organisation du travail

Protection et bien-être

  • Quelles précautions devez-vous prendre et quel soutien pouvez-vous proposer ?
    Notre partenaire Mensura vous montre comment lutter contre la contamination sur le lieu de travail et comment soutenir les collaborateurs qui font du télétravail.
    Pour en savoir plus, consultez le site de Mensura

Mon entreprise redémarre

La lumière apparaît progressivement au bout du tunnel et nous pouvons envisager la reprise de la vie économique. Les pouvoirs publics ont défini une stratégie de déconfinement, mais celle-ci soulève aujourd’hui encore de nombreuses questions. Chez SD Worx, nous clarifions les choses et – en collaboration avec Mensura, notre partenaire dans le domaine de la santé et du bien-être au travail – nous vous donnons des conseils pratiques et utiles pour reprendre le travail en toute sécurité.

Mais nous voyons plus loin : comment motiver et fidéliser votre personnel après cette difficile période de confinement ? Comment vous organiser au mieux pour que le travail soit fait ? Comment procéder au niveau des embauches et des licenciements ? Qu’en est-il des récompenses et de la rémunération ? Nous avons une réponse claire à ces questions et à toutes les autres que vous vous posez.

La reprise en pratique

Rémunération

  • Comment récompenser les travailleurs qui se surpassent ?
    Comment, en tant qu’employeur, récompenser les travailleurs qui font un effort supplémentaire sans vider votre portefeuille ?
    Découvrez toutes les possibilités
  • L’impact du coronavirus sur votre plan de bonus salarial
    Cette forme de rémunération est-elle mise en péril en cette période de coronavirus ? Ou vous voulez encore en introduire un et remercier financièrement vos collaborateurs pour leur engagement supplémentaire ?
    Vous devez en tenir compte des points suivants
  • Vous souhaitez en savoir plus sur les bonus pendant la crise du coronavirus ?
    Découvrez tout ce qu’il faut savoir à ce sujet dans notre formation « Une politique salariale optimale ».
    Inscrivez-vous

Restructuration et licenciement

  • Obligations en cas de fermeture et de licenciement collectif
    Vous brûlez d’impatience de reprendre vos activités, mais vous n’avez pas suffisamment de travail pour tout le monde. Un impact énorme sur votre entreprise et les collaborateurs concernés. Avec de nombreuses règles et procédures complexes.
    Apprenez-en plus et réservez votre entretien préliminaire
  • Licenciement individuel
    Un licenciement individuel n’est pas une étape facile. Par où commencer ? Que faut-il ne surtout pas oublier ? Et comment prendre congé de votre collaborateur de manière respectueuse et constructive ?
    Lisez notre e-book « Mener à bien un licenciement »
  • Reclassement professionnel
    Quelles sont les règles et les différentes formules ?
    Voici notre approche

Organisation du travail

Mon entreprise après le coronavirus

Tout semble laisser penser que nous devrons vivre encore un peu avec le coronavirus. Tant qu’il n’existe pas de vaccin, le risque d’un deuxième confinement est réel. Votre entreprise pourra-t-elle faire face à une deuxième vague ?
SD Worx vous y prépare. Recevez de l’aide pour continuer à motiver votre personnel, pour répartir au mieux le travail, récompenser les collaborateurs de manière attrayante et disposer à tout moment d’une main-d’œuvre suffisante. #ensemblesurmontonslecoronavirus

Rémunération

  • Une politique salariale à l’épreuve de l’avenir ?
    Sur le plan économique, le coronavirus a mis notre flexibilité du travail à rude épreuve. Il se fera également ressentir également sur la politique salariale de demain. Mais comment optimiser votre rémunération et votre coût salarial de manière durable et efficace ?
    Discutez-en avec nos consultants

Organisation du travail

  • Réouverture des frontières ?
    Après la crise, vous rendrez-vous à nouveau à l’étranger ? Non seulement via vos clients et fournisseurs, mais aussi avec votre personnel ?
    Notre expertise en matière d’emploi international
  • Numériser le planning du personnel ?
    Maintenant que nous nous sommes familiarisés avec Zoom et Teams grâce au coronavirus, il est peut-être temps d’aborder d’autres processus de manière numérique ? La planification de votre organisation du travail, par exemple ?
    Protime   HoraireOnline
  • Amener les RH chez vos collaborateurs ?
    Pourquoi n’utiliseriez-vous pas ce changement numérique pour donner plus de force à vos collaborateurs ?
    Digital assistant

Protection et bien-être

  • Poste de travail 2.0 ?
    Le confinement dû au coronavirus changera fondamentalement notre manière de travailler, de collaborer et de diriger. Qu’est-ce que cela signifie pour votre organisation ?
    Discutez-en avec nos consultants

Comment pouvons-nous vous aider ?

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