Reward Profiler
Benchmarkez vos paquets de rémunération
Pour attirer et retenir les talents, une rémunération conforme au marché est indispensable. Mais quel est le score de votre entreprise ? Avec le Reward Profiler, vous composez des packages salariaux pour des fonctions spécifiques. Sur la base de ces chiffres objectifs, vous élaborez ensuite une stratégie de rémunération efficace au niveau des coûts dans le cadre d’une politique de recrutement et de rétention durable.
Comment fonctionne notre Reward Profiler ?
- Vous évaluez le salaire de vos collaborateurs grâce à la base de données salariales la plus grande et la plus qualitative du pays. Cette base s’appuie sur des données utilisables, anonymes et objectives de notre secrétariat social, et contient des informations relatives à près de 120.000 salaires individuels provenant de quelque 12.000 entreprises. Les données sont mises à jour chaque année.
- Vous disposez d'informations sur le marché selon les paramètres choisis pour l’âge, la taille des entreprises, la région et le secteur, et vous pouvez constituer vous-même des échantillons.
- Vous intégrez les données salariales de vos propres collaborateurs et vous les comparez au niveau du total reward.
- Vous effectuez les calculs « compa ratio » de vos propres collaborateurs.
Calculez la valeur réelle de votre package salarial
Un package de rémunération ne se limite pas au salaire brut fixe : chèques-repas, défraiement forfaitaire, assurance de groupe, voiture de société, bonus salarial CCT 90, options d'achat d'actions, etc. Pour connaître votre position sur le marché, vous devez avoir une idée précise de la valeur de votre total reward. Reward Profiler est le seul outil capable de comparer tous les avantages qui composent le total reward avec ce qui se fait sur le marché.