Une politique salariale stratégique
Nos consultants vous aident à élaborer et à mettre en œuvre une politique de rémunération innovante et attrayante pour vos collaborateurs actuels et futurs: rentable, fiscalement avantageuse et juridiquement correcte. Nous l’harmonisons avec votre stratégie d’entreprise, votre vision du talent et les besoins de votre marché.
6 piliers pour une politique salariale qualitative
- Tient compte du salaire fixe et variable, des employee benefits, de l’apprentissage à vie, des possibilités de carrière et d'équilibre travail-vie privée.
- Vise la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Différences entre fonctions ou rôles, et selon performances individuelles.
- Rémunère conformément au marché le plus représentatif.
- Vise à récompenser les collaborateurs en fonction de leur valeur ajoutée qu’ils apportent.
- Les composantes salariales sont gérées, évaluées et fiscalement optimisées.
Conformité au marché
En tant qu'employeur, vous avez intérêt à savoir ce que les employés gagnent ailleurs. Vous éviterez ainsi qu'ils partent ou que vos coûts salariaux augmentent trop.
Basé sur les données de référenciation de notre base de données salariales, vous pouvez comparer les packages salariaux de vos collaborateurs avec ceux d’autres entreprises. Vous plongez vous-même dans les chiffres ou vous les confiez à nos experts.
Inventorié et sous contrôle
Les frais de personnel représentent une part importante du budget de votre entreprise. C’est pourquoi l’élaboration d’une politique salariale mûrement réfléchie commence toujours par une vision détaillée de votre structure de coûts actuelle et future.
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
- Des conseils et une proposition sur mesure.
- Une expertise approfondie dans le développement, l’introduction et l’implémentation jusqu’à la ligne salariale.
- Des solutions pour garder votre politique salariale attrayante et faisable.
- Des outils conviviaux pour comparer les salaires et simuler les coûts.
Vous y gagnez
- Une stratégie en ligne avec vos objectifs d'entreprise.
- Une politique qui motive vos collaborateurs et attire de nouveaux talents.
- Un dialogue ouvert sur les systèmes salariaux, les perspectives et les attentes.
- En règle avec toute la législation et réglementation (par ex. salaire minimum, écart salarial).
- Une vision claire de votre budget du personnel.
Consulting Experience Pack
Formule d’abonnement pour des conseils juridiques, fiscaux et RH
Cette formule avantageuse vous permet d’avoir un interlocuteur fixe, de contrôler votre budget et d’éviter les formalités administratives à chaque demande de consultation ponctuelle.
En bref, vous êtes assuré de bénéficier du meilleur accompagnement possible.
