Les Belges sont les plus positifs des Européens concernant la sécurité d'emploi

1 août 2017

Bruxelles, le 1er août 2017. Le fournisseur de services de ressources humaines SD Worx a demandé à 5 500 employés européens ce qu'ils pensaient de leur emploi en général, de leur sécurité d'emploi, des possibilités de promotion et de leur fidélité par rapport à l'employeur. Les Pays-Bas comptent en général le plus grand nombre de travailleurs satisfaits, suivis par la Belgique. L'Autriche arrive péniblement au bas de la liste. Les Belges sont les plus positifs à propos de leur sécurité d'emploi.

SD Worx a interrogé des employés en Allemagne, en Autriche, en Belgique, en France, au grand-duché de Luxembourg, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. La plupart des employés européens déclarent être satisfaits de leur travail. Il s'agit essentiellement du contenu de la fonction, du défi offert par le travail, de la responsabilité, de l'autonomie et de l'indépendance ainsi que de la variété du travail. SD Worx a également sondé la mesure dans laquelle le travail est considéré comme utile et si le travail correspond aux connaissances et aux compétences. À l'exception de l'Autriche (68,6 %), plus de 70 % des employés sont positifs à propos de leur travail, dans tous les pays. La Belgique et les Pays-Bas arrivent nettement en tête de ce classement, avec respectivement 86,4 % et 87,8 % d'employés satisfaits.

 

Pays-Bas

Belgique

Grand-duché
de Luxembourg

Royaume-
Uni

France

Allemagne

Autriche

87,8%

86,4%

79,8%

78,9%

75,6%

73%

68,6%

Pourcentage d'employés plutôt satisfaits à très satisfaits de leur travail

 

Les Belges ne se font pas de souci à propos de la sécurité d'emploi

Près de 85 % des Belges déclarent bénéficier de la sécurité d'emploi : ils croient à la continuité de l'entreprise et à leur propre fonction au sein de l'entreprise. À ce sujet, les Belges atteignent le score le plus élevé de tous les Européens interrogés. Les Pays-Bas suivent avec 81,9 % et le Luxembourg clôture le top trois avec 78,8 %. En Autriche, moins de six employés sur dix déclarent bénéficier de la sécurité d'emploi.

 

Belgique

Pays-Bas

Grand-duché
de Luxembourg

Royaume-
Uni

Allemagne

France

Autriche

84,4%

81,9%

78,8%

71,2%

64,4%

64,3%

57,6%

Pourcentage d'employés plutôt satisfaits à très satisfaits sur la sécurité de leur emploi

 

« L'optimisme de notre pays s'inscrit aujourd'hui dans la conjoncture économique forte. Toujours est-il qu'il est remarquable car il semble être en contradiction avec le flot de numérisation et de robotisation. Apparemment, la majorité ne considère pas cela comme une menace pour son emploi. Pourtant, certains emplois disparaîtront incontestablement à court terme ou du moins, ils seront réalisés de façon tout à fait différente. Par ailleurs, il s'avère que la vague de numérisation créera également de nouveaux emplois. Pour les personnes flexibles ne misant pas sur d'autres aptitudes, ceci ne doit donc signifier aucune menace. La question est de savoir si les travailleurs, mais aussi les employeurs, sont conscients de ceci », nous confie Benoît van Grieken, managing consultant chez SD Worx.

 

Possibilités d'évolution : la situation peut être améliorée

SD Worx a également sondé la vision des employés concernant les possibilités d'évolution chez leur employeur. Dans ce cadre, les questions portaient notamment sur les formations internes ou externes, la possibilité de développer les talents, les possibilités d'évolution, le degré d'accompagnement dans le développement de carrière et les possibilités de promotion au sein de l'organisation. Dans la plupart des pays européens, les employés ne sont que moyennement satisfaits des possibilités d'évolution qu'ils reçoivent. À l'exception des Pays-Bas, où 72 % des travailleurs déclarent avoir suffisamment de possibilités d'évolution, et de l'Allemagne (61,1 %), dans les autres pays, moins de six employés sur dix estiment pouvoir évoluer suffisamment. En Belgique, on atteint même 58,7 %. Le pourcentage à ce sujet est le plus bas en France, où seulement la moitié des employés affirment recevoir des possibilités d'évolution.

 

Pays-Bas

Allemagne

Grand-duché
de Luxembourg

Belgique

Royaume-
Uni

Autriche

France

72,0%

61,1%

59,3%

58,7%

57,6%

56,7%

50,1%

Pourcentage d'employés plutôt satisfaits à très satisfaits de leurs possibilités de promotion

« Le score belge médiocre rejoint tout à fait notre enquête avec l'Antwerp Management School l'année dernière. Les organisations sont bel et bien convaincues qu'elles doivent entreprendre davantage d'actions en matière de politique de carrière, mais peu de changements sont intervenus au cours des cinq dernières années en matière de pratiques de carrière concrètes », nous révèle Benoît van Grieken. « La mobilité professionnelle est pourtant extrêmement importante dans le contexte actuel où le marché de l'emploi devient de plus en plus flexible et où nous évoluons d'un job pour la vie à une carrière pour la vie. » 

 

Les Belges sont fidèles

Aux Pays-Bas, 81,6 % des employés sont fidèles à leur employeur. En Belgique également, plus de trois employés sur quatre ont l'intention de rester à long terme, pour une durée indéterminée, dans l'organisation, même s'ils reçoivent une offre comparable de l'extérieur. Les employés autrichiens sont les moins fidèles à leur entreprise.

 

Pays-Bas

Belgique

Grand-duché
de Luxembourg

Allemagne

Royaume-
Uni

France

Autriche

81,6%

77,6%

70,7%

69,3%

68,8%

64,4%

63,7%

Pourcentage d'employés plutôt fidèles à très fidèles vis-à-vis de l'employeur