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Motiver & engager

Une enquête à la base de la prévention du burn-out chez Talent-IT

La société d'outsourcing Talent-IT compte 32 collaborateurs notamment actifs dans les domaines de la vente, du marketing, de l'administration et des RH. Lorsqu'en un court laps de temps 3 collaborateurs de son siège anversois se sont retrouvés en situation de burn-out, les dirigeants se sont posé des questions : la charge de travail est-elle excessive ? Notre croissance rapide a-t-elle un prix à payer ? Nos processus de travail doivent-ils être adaptés ? SD Worx a fait la clarté sur la situation grâce à une Employee Engagement Survey.

Par François Lombard 12 avril 2018

Motiver & engager

Plus de temps hors ligne : moins de risques de burn-out au travail

Plus de la moitié des travailleurs belges travaillent en dehors de leurs heures de travail, ce qui est potentiellement nuisible pour leur santé. En effet, être toujours connecté augmente considérablement le risque de burn-out. Le gouvernement mise sur plusieurs nouvelles mesures pour attirer votre attention et celle de vos collaborateurs sur les dangers de la connexion continue et endiguer l'augmentation du nombre de malades de longue durée.

Par François Lombard 11 avril 2018

Motiver & engager

Chiffres révélateurs sur les travailleurs engagés et leur impact

Bien que la satisfaction et l'engagement soient étroitement liés, leur effet sur le lieu de travail n'est pas le même. Les chiffres sont clairs : les facteurs qui ont un impact sur l’engagement doivent être pris en compte de toute urgence. Découvrez ce que vous gagnez en prêtant attention à stimuler l'engagement de vos employés dans cette infographie.

Par Cathy Geerts 5 avril 2018

Rémunération

Passage à l'heure d'été : quel est l’impact sur la rémunération de vos travailleurs ?

Le dimanche 25 mars, nous passerons à l'heure d'été. Pour la plupart d’entre nous cela n’a aucune conséquence, sauf que nous dormirons une heure de moins pendant cette nuit. Les travailleurs qui travailleront à ce moment-là dans l'équipe de nuit, presteront une heure de moins. Comment faut-il alors rémunérer leurs prestations ?

Par Ella HR 23 mars 2018

Durée du travail & flexibilité

Réduction fiscale sur les heures supplémentaires : c'est possible ?

Des heures supplémentaires sont signe que les affaires tournent et que vos collaborateurs s’impliquent dans leur travail. D’autre part, cependant, vos travailleurs vous demanderont peut-être un jour d’être payé pour ces heures supplémentaires prestées. Et au tarif habituel de 150 %, ce que vous préféreriez naturellement éviter...

Par Annelies Rottiers 19 mars 2018

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