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Avantages extralégaux

Prime sur les bénéfices ou bonus salarial CCT90 : quel avantage choisir pour vos collaborateurs ?

Vous souhaitez octroyer un bonus à vos collaborateurs ? Depuis cet été, le gouvernement a introduit une nouvelle prime sur les bénéfices fiscalement avantageuse. En quoi diffère-t-elle du bonus salarial classique ? Quelle option choisir ? Voici quelques éléments pour vous décider en connaissance de cause.

Par Brigitte Oversteyns 20 avril 2018

Horeca

Employer des mineurs : gardez les règles suivantes à l'esprit

L'horeca figure parmi les secteurs les plus plébiscités par les étudiants désireux de gagner un peu d'argent. Dès qu'il a atteint l'âge de 15 ans, vous pouvez employer un jeune dans votre établissement. Mais attention : la législation du travail prévoit des mesures protectrices supplémentaires pour les mineurs.

Par Vicky Demiddel 17 avril 2018

Motiver & engager

Une enquête à la base de la prévention du burn-out chez Talent-IT

La société d'outsourcing Talent-IT compte 32 collaborateurs notamment actifs dans les domaines de la vente, du marketing, de l'administration et des RH. Lorsqu'en un court laps de temps 3 collaborateurs de son siège anversois se sont retrouvés en situation de burn-out, les dirigeants se sont posé des questions : la charge de travail est-elle excessive ? Notre croissance rapide a-t-elle un prix à payer ? Nos processus de travail doivent-ils être adaptés ? SD Worx a fait la clarté sur la situation grâce à une Employee Engagement Survey.

Par François Lombard 12 avril 2018

Motiver & engager

Plus de temps hors ligne : moins de risques de burn-out au travail

Plus de la moitié des travailleurs belges travaillent en dehors de leurs heures de travail, ce qui est potentiellement nuisible pour leur santé. En effet, être toujours connecté augmente considérablement le risque de burn-out. Le gouvernement mise sur plusieurs nouvelles mesures pour attirer votre attention et celle de vos collaborateurs sur les dangers de la connexion continue et endiguer l'augmentation du nombre de malades de longue durée.

Par François Lombard 11 avril 2018

GDPR

GDPR et contexte RH international : comment se mettre en règle

Dans quelques semaines, le 25 mai exactement, le règlement général sur la protection des données (GDPR) entrera en vigueur. Les entreprises et organisations européennes devront dès lors se conformer à un certain nombre de règles strictes en matière de protection de la vie privée. L'impact sera surtout important pour les activités des départements RH et payroll des multinationales. Comment votre organisation peut-elle se mettre en règle avec le nouveau règlement ? Le géant pharmaceutique PAREXEL donne l’exemple avec un plan par étapes concret.

Par Gert Beeckmans 10 avril 2018

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