Reprise progressive des malades de longue durée : droits et obligations de l’employeur Nouveau

Une mise à jour complète de la législation et des procédures renouvelées

Quand vos travailleurs reprennent leur travail après une absence de longue durée à cause d’une maladie, il n’est pas évident de gérer la situation. C’est le cas pour le travailleur, mais également pour vous en votre qualité d’employeur. Cependant, il est crucial de favoriser la réinsertion et de la suivre de tout près. Une réintégration bien accompagnée peut stimuler le processus de guérison et vous épargner des frais de remplacement directs et indirects.
Par ailleurs, le gouvernement a établi de nouveaux règles qui ont pour but d’aider les travailleurs absents à cause d’une maladie dans leur trajet de réintégration.

Ces règles se focalisent sur deux aspects:

  • La procédure orientée sur la réintégration dans l’entreprise
  • La procédure orientée sur la réintégration dans le marché du travail général

Pendant cette formation, nous mettrons la réintégration dans l’entreprise au premier plan. Qu’est-ce que vous devez faire pour assurer une réintégration aussi aisée que possible à vos travailleurs qui ont été malades pendant une longue durée ?


Louvain-la-Neuve

02 jun 2017

€ 410

néerlandais
français

Formation en groupe
Formation sur mesure

3 heures

Pas de subventions

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Cette formation sur mesure de votre entreprise?
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Objectif

A l’issu de cette formation, vous savez comment appliquer les nouveaux règles concernant la réintégration au sein de votre entreprise.

Groupe cible

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable du personnel
  • RH Officer
  • HR Business Partner
  • Dirigeant de PME

Connaissances préalables: vous n’avez pas besoin de connaissances préalables
spécifiques pour cette formation. Souhaitez-vous quand même obtenir une connaissance
de base solide du droit sociojuridique ou de la GRH ? Alors nous vous conseillons de
suivre les formations L’essentiel sur le droit social ou L’essentiel de la GRH.


Approche

Cette formation est concrète et pratique : elle s’appuie sur la réalité du terrain, des exemples pratiques, des faits et chiffres, dans votre langage de tous les jours. Nous ne vous submergeons pas d'articles de loi, ni de textes de jurisprudence. Approcher par contre au maximum la réalité journalière: voilà notre but.

Programme

Nous considérerons la réintégration de deux points de vue qui sont indissolublement liés l’un à l’autre : le point de vue sociojuridique et le point de vue des ressources humaines.

  1. Du point de vue sociojuridique
    • Trajets de réintégration nouveaux
    • Reprise du travail progressive
    • Rompre le contrat de travail pour cause de force majeur
    • Employeurs avec un grand nombre de malades de longues durée

     

  2. Du point de vue des ressources humaines
    • Niveaux différents de la réintégration
    • Quel est le rôle des ressources humaines pendant le trajet de réintégration ?
    • Quel est le rôle du responsable hiérarchique direct pendant le trajet de réintégration ?

     

  3. Des exercices pratiques

Formateur(s)

  • Aurélie Vanham

    Aurélie Vanham - Legal consultant

    Advanced legal consultant chez SD Worx.

    En savoir plus
Pratique

Prix: € 410

Prix hors TVA.

La documentation et le café sont compris.

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