Préparez votre organisation à 2018 : accord fédéral et taxshift

Le gouvernement fédéral a conclu en juillet 2017 un accord budgétaire. Une vingtaine de mesures liées à la fiscalité et à l’occupation de travailleurs sont annoncées. Le gouvernement souhaite donner ainsi un coup de pouce au marché du travail. La plupart de ces mesures entreront en vigueur le 1er janvier 2018.

Quelques-unes de ces décisions sont :

  • Délais de préavis plus courts durant les 6 premiers mois du contrat de travail (implicitement, la période d’essai réapparait)
  • Possibilité de payer aux travailleurs une prime ‘fiscalement avantageuse’ sur les bénéfices 
  • Incitants financiers pour les emplois de fin de carrière au moyen d’une prime de compensation exonérée de cotisations sociales
  • ….

Quelles sont les principales modifications et leurs impacts sur votre organisation ? Lors de cette formation d’un demi-jour, nous vous donnerons un aperçu détaillé de ces mesures, ainsi qu’une explication relative à la nouvelle diminution fiscale dans le cadre du Taxshift en 2018.

Liège - Jupille-sur-Meuse, Mont-Saint-Guibert

08 nov. 2017, 10 nov. 2017

€ 410

néerlandais
français

Formation en groupe
Formation sur mesure

1 demi-journée

Pas de subventions

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Objectif

A l’issue de cette formation:

  • Vous aurez un aperçu clair et complet de ces nouvelles règles fédérales
  • Vous pourrez mener les discussions avec les travailleurs, les syndicats et la direction au sujet des différentes possibilités offertes par ces mesures
  • Vous êtes au courant des dernières décisions qui impactent le marché du travail
  • Vous en saurez plus sur la diminution fiscale à partir de 2018 dans le cadre du tax shift

Groupe cible

  • HR Officers
  • HR Managers
  • Responsables hiérarchiques
  • HR Business Partners
  • Directeur de PME
  • Collaborateurs des services des finances

Approche

Cette formation interactive s’appuie sur la réalité du terrain. Conseils et cas pratiques seront au rendez-vous.

Programme

  • Délais de préavis plus courts durant les 6 premiers mois du contrat de travail (implicitement, la période d’essai réapparait)
  • Possibilité de payer aux travailleurs une prime ‘fiscalement avantageuse’ sur les bénéfices 
  • Incitants financiers pour les emplois de fin de carrière au moyen d’une prime de compensation exonérée de cotisations sociales
  • Cotisation patronale d’activation en cas de dispense de prestations des travailleurs âgés de 55 ans et plus
  • Réglementation plus souple pour le travail nocturne et dominical dans le e-commerce
  • Pension complémentaire libre pour les salariés
  • Suppression de l’unité de carrière et nou
  • Extension des Flexijobs dans le commerce de détail
  • Diminution fiscale et solution au régime dérogatoire de préavis pour le secteur de la construction,
  • Mystery calls afin de lutter contre la discrimination lors de l’embauche de travailleurs
  • Prévention des risques psychosociaux en entreprise, avec la désignation d’un coach burn-out et le droit de se déconnecter
  • ….
Pratique

Prix: € 410

Prix HTVA.
Documentation et café inclus. Les chèques-formation sont à confirmer.

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