Tax & legal

Tax & Legal : conseils d'ordre social et fiscal, et aussi international

Celui qui emploie du personnel sera d’office confronté à des questions juridiques d'ordre social et fiscal. Et dans cette ère de globalisation, il faut également tenir compte de l'occupation de ce personnel au niveau international. Vous pouvez donc compter sur l’expertise et l’accompagnement de nos consultants pour qui ces matières n’ont pas de secret.

Contactez-nous

Les avantages en coup d’œil :

  • Conseils spécialisés : nos experts sont en formation continue et peuvent de surcroit faire appel à l’expertise interne de SD Worx et de ses partenaires, en Belgique et à l’étranger.
  • Une équipe fixe : votre organisation est suivie par une équipe expérimentée et exclusivement dédiée.
  • Transparence : vous êtes tenu au courant des étapes nécessaires et des coûts y afférents.

Ce que nous vous offrons :

  • Sans faille sur le plan juridique : vous pouvez compter sur des avis étayés.
  • Pertinent : nos avis sont directement applicables à votre payroll.
  • Réseau international : grâce à nos bureaux présents partout en Europe et à un réseau de partenaires particulièrement vaste, nous garantissons un service à caractère international.
  • Flexibilité : vous pouvez faire appel à nos consultants pour une question particulière ou sous forme d’abonnement, notre offre est flexible.

Tax Legal

Les domaines de compétences de nos consultants :

  • Temps de travail
  • Contrats, règlement de travail et polices sur mesure
  • Cessation du contrat de travail
  • Médiation et assistance devant les tribunaux
  • Optimalisation des packages salariaux et rémunération flexible
  • Emploi international
  • Audit juridique
  • Taxe sur les salaires (rulings, déclarations, dispense de versement du PP, droits d’auteur, ...)
  • Optimalisation des coûts salariaux (CCT 90, prime sur les bénéfices, options sur actions ou warrants, réductions groupe-cible, subsides, ...)
  • Aspects RH de la règlementation sur les données à caractère personnel
  • Réorganisation (licenciement collectif, fermeture, reprise, fusion, scission)
  • Documents sociaux (contrats de travail, règlements de travail, polices, ...)
  • Inspection sociale et contrôle fiscal
  • Concertation sociale : comité PPT, conseil d’entreprise, délégation syndicale et négociations avec les syndicats