Quid du payroll et des cotisations fiscales lorsqu’un de vos collaborateurs part à l’étranger ? Ou inversément : lorsque vous engagez un ressortissant étranger pour pourvoir un poste en Belgique ?
Quel que soit le cas de figure, nos consultants maîtrisent le sujet. Vous pouvez compter sur SD Worx pour assurer la gestion de vos emplois à l’international de manière efficace et juridiquement sans faille. Qu’il s’agisse de conseils sur la législation, la réglementation des permis de travail ou le lancement effectif d’un payroll à l’étranger, nos experts vous conseillent et vous assistent pour vous éviter bien des tracasseries administratives.
Vous employez un ou plusieurs collaborateurs à l'étranger ? Durant notre formation de 2 jours, vous analyserez les implications au niveau fiscal, rémunération, droit social et droit du travail, ainsi que des conditions de séjour par rapport à votre position.
Le salary split est, dans un contexte international, une technique d’optimalisation salariale importante. Cette formation part d’exemples concrets et chiffrés qui illustrent le principe et l’avantage d’un salary split. À chaque étape, nous vous expliquons les conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité.
Le monde devient sans cesse plus petit. Il y a donc de fortes chances pour que tôt ou tard, votre entreprise envisage de s'internationaliser. Aussi passionnant que cela puisse être, réfléchissez avant d'agir. Voici 5 questions incontournables.
Il n’aura pas fallu longtemps à Siemens PLM Software pour conquérir le marché international. Mais une telle expansion en si peu de temps entraîne inévitablement une foule de défis. Il faut subitement passer d’un système de payroll national à une politique d’administration des salaires internationale. Les nuances et les tournures des législations locales deviennent soudain des aspects délicats. Heureusement, la solution peut venir d’un fournisseur de services RH capable de jeter des ponts.
Au bout d’un an et demi de négociations, la Première ministre britannique Theresa May et l'Union européenne sont parvenus à un accord technique préliminaire sur le Brexit, le 13 novembre 2018. L'accord définit les lignes directrices sur la manière dont les États membres européens et le Royaume-Uni vont travailler après la sortie de ce dernier. L'impact pour vos travailleurs opérant au Royaume-Uni ou en dehors se clarifie également. Explications.
