Le monde devient de plus en plus petit et les activités internationales offrent des opportunités à de nombreuses entreprises. Mais en matière d’emploi, une aventure à l’étranger, qu’il s’agisse d’un détachement, de l’emploi d’un étranger en Belgique ou de l’ouverture d’une représentation sur un marché d’exportation, comporte son lot de défis.
Vous souhaitez discuter avec l’un de nos experts en emploi international de vos défis et découvrir comment nous pouvons vous aider ? N’hésitez pas, cette évaluation est offerte.
Quid du payroll et des cotisations fiscales lorsqu’un de vos collaborateurs part à l’étranger ? Ou inversément : lorsque vous engagez un ressortissant étranger pour pourvoir un poste en Belgique ?
Quel que soit le cas de figure, nos consultants maîtrisent le sujet. Vous pouvez compter sur SD Worx pour assurer la gestion de vos emplois à l’international de manière efficace et juridiquement sans faille. Qu’il s’agisse de conseils sur la législation, la réglementation des permis de travail ou le lancement effectif d’un payroll à l’étranger, nos experts vous conseillent et vous assistent pour vous éviter bien des tracasseries administratives.
Vous employez un ou plusieurs collaborateurs à l'étranger ? Durant notre formation de 2 jours, vous analyserez les implications au niveau fiscal, rémunération, droit social et droit du travail, ainsi que des conditions de séjour par rapport à votre position.
Le salary split est, dans un contexte international, une technique d’optimalisation salariale importante. Cette formation part d’exemples concrets et chiffrés qui illustrent le principe et l’avantage d’un salary split. À chaque étape, nous vous expliquons les conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité.
Que signifiera le Brexit pour les droits à la sécurité sociale des ressortissants britanniques travaillant actuellement dans d'autres États membres de l'UE, et ceux des ressortissants des 27 États membres travaillant actuellement au Royaume-Uni ? Ces travailleurs trans-Manche vont-ils par exemple bénéficier des cotisations de retraite qu'ils ont versées au Royaume-Uni et inversement s'ils retournent dans leur pays d'origine ?
Votre entreprise est active à l’international ? Voici trois bonnes raisons de confier votre administration salariale à un prestataire payroll international.
Le compte à rebours a commencé... Le Royaume-Uni quittera (probablement) l'Union européenne le 29 mars prochain. Malgré l’incertitude, les équipes des RH et du payroll ont tout intérêt à se préparer dès à présent au Brexit afin de passer l’épreuve sans encombre. Une planification d’urgence rigoureuse permet de s’adapter rapidement à l’évolution de la situation.
