Le monde devient de plus en plus petit et les activités internationales offrent des opportunités à de nombreuses entreprises. Mais en matière d’emploi, une aventure à l’étranger, qu’il s’agisse d’un détachement, de l’emploi d’un étranger en Belgique ou de l’ouverture d’une représentation sur un marché d’exportation, comporte son lot de défis.
Vous souhaitez discuter avec l’un de nos experts en emploi international de vos défis et découvrir comment nous pouvons vous aider ? N’hésitez pas, cette évaluation est offerte.
Quid du payroll et des cotisations fiscales lorsqu’un de vos collaborateurs part à l’étranger ? Ou inversément : lorsque vous engagez un ressortissant étranger pour pourvoir un poste en Belgique ?
Quel que soit le cas de figure, nos consultants maîtrisent le sujet. Vous pouvez compter sur SD Worx pour assurer la gestion de vos emplois à l’international de manière efficace et juridiquement sans faille. Qu’il s’agisse de conseils sur la législation, la réglementation des permis de travail ou le lancement effectif d’un payroll à l’étranger, nos experts vous conseillent et vous assistent pour vous éviter bien des tracasseries administratives.
Vous employez un ou plusieurs collaborateurs à l'étranger ? Durant notre formation de 2 jours, vous analyserez les implications au niveau fiscal, rémunération, droit social et droit du travail, ainsi que des conditions de séjour par rapport à votre position.
Le salary split est, dans un contexte international, une technique d’optimalisation salariale importante. Cette formation part d’exemples concrets et chiffrés qui illustrent le principe et l’avantage d’un salary split. À chaque étape, nous vous expliquons les conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité.
Si le monde est souvent comparé à un grand village, en matière d’emploi, les frontières nationales constituent encore un obstacle. Vous souhaitez engager de la main d’œuvre étrangère ou envoyer un travailleur belge à l’étranger – même pour une heure seulement ?
Que vous employiez des centaines de collaborateurs à l'étranger ou quelques-uns à peine, le payroll international est un véritable défi. Les règles d'administration des salaires diffèrent d'un pays à l'autre. Pour faire face à cette complexité, vous avez besoin de temps et de main-d'œuvre, deux ressources que vous préférez investir dans la croissance et l'innovation. En revanche, en ayant recours à un fournisseur de payroll international, vous bénéficiez de 3 avantages significatifs.
Les employeurs risquent de perdre des talents essentiels si le Brexit finissait par menacer les droits à la retraite et les autres droits à la sécurité sociale des travailleurs. Ce n'est qu'un des nombreux problèmes d'emploi à prendre en compte – et auquel se préparer – dans la perspective du départ du Royaume-Uni de l'Union européenne.
