Demande accrue de soutien RH : lancement de SD Worx Professionals pour les projets temporaires

Plus de 2500 offres d'emploi actives pour les professionnels des RH en Belgique - expertise spécifique très recherchée

30 juni 2022

Meer vraag naar HR ondersteuning — Pexels

Près de 5 000 offres d'emploi pour le rôle d’’employé au service du personnel ont été publiées par le Forem l'année dernière. Le niveau d'études requis est hautement qualifié pour exercer ce métier et l’expérience semble être un atout essentiel. En effet, les employeurs montrent plus d’exigences en termes d’expérience dans les postes de cadre de la gestion des ressources humaines pour près de plus de six postes sur dix. Une bonne connaissance de la législation sociale est requise. En outre, des exigences élevées sont posées dans le domaine des compétences générales, de la communication, de la flexibilité et de l'assertivité. Nous constatons la même tendance à Bruxelles et en Flandre. À la fin du mois de mai, il y a plus de 2500 offres d'emploi actives en Belgique, uniquement pour les emplois d'employé, d'assistant, de généraliste RH, de recruteur et d'employé du personnel et de l'administration des salaires. Ce n'est que la partie visible de l'iceberg. Il est grand temps d'y remédier : à partir du 30 juin, SD Worx lancera un département distinct, "SD Worx Professionals", qui engagera du personnel permanent et mettra à disposition, sur une base temporaire, des bacheliers et des masters dans un large éventail de secteurs.

La recherche de bacheliers et de masters spécialisés devient de plus en plus difficile pour les entreprises, qui sont souvent désemparées lorsqu'il s'agit de pourvoir leurs postes vacants et d'apporter un soutien urgent. En tant que partenaire RH de plus de 35.000 entreprises employant des salariés, SD Worx ressent ce besoin au quotidien et, via SD Worx Professionals, contribue à trouver des solutions. Les RH sont une priorité absolue. La forte demande et le lien avec ses propres activités n'y sont pas étrangers.

The « perfect match » entre l'offre et la demande

Fanny Cools, responsable de SD Worx Professionals : « Nos clients ont des besoins de plus en plus spécifiques mais tout aussi urgents. Ils attendent de plus une qualité exceptionnelle dans le service fourni, un examen approfondi des candidats et match parfait pour combler leur besoin. SD Worx Professionals peut dorénavant les aider pour des remplacements, comme les congés de maternité, des missions temporaires, des projets spécifiques et limités dans le temps, et ceci tant le domaine des ressources humaines que pour des fonctions de supports essentielles à leurs activités. »
La spécialiste des RH poursuit : « D'autre part, les candidats souhaitent se sentir entendus, compris et valorisés dans leur expertise. Les candidats veulent être sûrs que le consultant est capable d'évaluer exactement la meilleure étape à suivre dans leur carrière et ils espèrent être guidés vers les bons choix. Rien qu’en 2022 nous recherchons 30 ETP allant de jeunes diplômés à des profils expérimentés (plus de 10 ans d'expérience) en RH pour des missions de projet. Heureusement, 18 d'entre eux ont déjà été trouvés et sont actifs chez les clients. Cela s'ajoute à nos propres postes vacants chez SD Worx, pour lesquels nous recherchons également 150 profils RH en Belgique. »

Acquérir une expérience supplémentaire sans devoir changer d'employeur

Les RH englobent divers domaines d'expertise : du recrutement et de la sélection, au traitement de la paie, en passant par la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, … Mais les RH doivent également être à l'aise avec la politique de santé, la numérisation...

« Les candidats obtiennent un contrat à durée indéterminée avec la possibilité d'acquérir de l'expérience et de l'expertise dans tous les domaines possibles des RH avec des missions de plusieurs mois. Nous nous concentrons sur les débutants ou les candidats ayant une première expérience, mais aussi sur les experts qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière. De nos jours, les experts changent parfois d'employeur afin d'acquérir une expérience supplémentaire. Grâce à SD Worx Professionals, ils peuvent évoluer dans la direction qu'ils souhaitent, sans devoir changer d'entreprise. L'expert désire être aux commandes ; nous allons l'aider à réaliser ses ambitions » explique SD Worx.

En pratique chez Hegge

C'est le vaste champ d'action des RH qui a attiré Fabrice Van Luijt (36 ans) : il a commencé en mai en tant que consultant de projet. Sa première mission a été un succès immédiat.

Après 13 ans dans les RH, j'étais prêt à relever un nouveau défi et le vaste champ d'application des RH du poste vacant m'a séduit. Au cours de ma première mission de six mois, je peux participer à l'élaboration de la politique des RH d'une PME de 170 employés. Cette entreprise a connu une forte croissance et sa politique du personnel doit évoluer en conséquence. Avec le client, nous déterminons les priorités ; par exemple, nous examinons comment nous allons mettre à jour la politique de santé, ainsi que la politique en matière d'heures de travail flexibles, d'heures supplémentaires et de rémunération. Ce rôle m'apporte un contenu intéressant, ainsi que la sécurité d'emploi au sein d'une grande entreprise avec de nombreux experts.

Fabrice Van Luijt, Project Consultant

Hegge est une entreprise familiale limbourgeoise active dans le domaine du métal et de la construction qui connaît une forte croissance. Cette année, par exemple, cette entreprise située près de la frontière néerlandaise a remporté "De Fakkel", le prix décerné par la chambre de commerce de Voka aux PME qui se distinguent par un service exceptionnel. Alice Huysmans, directrice des finances et des ressources humaines du groupe Hegge, explique comment ils perçoivent les défis.

Il est très agréable de travailler dans une entreprise familiale, mais la croissance entraîne de nouveaux besoins en ressources humaines. Lors de l'élaboration du plan stratégique en 2020, une importante section consacrée aux RH a également été incluse. Dans la pratique quotidienne, il ne reste pas beaucoup de temps pour des projets RH spécifiques et le développement de cette politique RH. C'est pourquoi nous sommes heureux de pouvoir disposer immédiatement d'un consultant de projet expérimenté. En premier lieu, nous nous concentrons sur les priorités qui ont un impact direct et perceptible sur notre personnel. Par exemple, nous voulons être en mesure d'offrir plus de flexibilité grâce à un horaire flexible au lieu d'un horaire fixe de 8h à 16h30. Nos salariés vivent souvent à proximité. Dans cette région verte, le leasing de vélos offrira une valeur ajoutée. Nous voulons professionnaliser davantage la communication au sein de l'atelier et soutenir nos managers. En plus de conserver nos talents, nous devons également attirer de nouvelles personnes. C'est extrêmement difficile dans cette région. Nous avons actuellement 20 postes vacants supplémentaires. Nous devons donc nous différencier avec les RH sur le plan humain

Alice Huysmans, Directrice des finances et des ressources humaines du groupe Hegge

Les professionnels de SD Worx rempliront également des missions temporaires pour des profils office et de support qu’on retrouve dans tous les départements d’une entreprise. Pour ces domaines, au moins 10 consultants supplémentaires seront nécessaires cette année pour réaliser les missions temporaires chez les clients.

À propos des chiffres

Cadre de la gestion des ressources humaines I Le Forem

https://www.leforem.be/documents/Liste-2022-des-metiers-en-penurie.pdf

Jobfeed Juin 2022